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标题: 部门考核 和 员工考核 有什么分别？ [打印本页]
作者: 怪咖    时间: 2010-10-11 19:46
标题: 部门考核 和 员工考核 有什么分别？
    看到许多例子，某某公司的指标体系手册的内容指标都是  针对部门考核的， 那么对员工考核，和他所在的部门考核指标是一样的吗？ 两者在考核过程中怎么区分？   话题简单,   鼓励讨论5 w) M% c% Z/ T/ d; b1 j" e3 i: E% Y
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7 Y3 N2 v" v% z  Z  H: [) B6 k& i 本帖最后由 怪咖 于 2010-12-14 18:35 编辑 0 t$ h) k% C5 t+ T- X
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作者: 92leehom    时间: 2010-10-11 19:52
包含在其中的，人资制定的部门考核指标，其实到各个部门就是落实到个人
作者: jadecheng    时间: 2010-10-11 20:40
工作结果是整个部门或公司产出的，但是基础工作却是由每个部门、每个人去完成的，当每个人完的时，部门工作做到位了，公司的工作也做到位了，于是部门的、公司的相关指标也完成了。
4 y/ x. x7 w3 l0 z例如：员工流失率、员工满意度这两个指标，要降低或提高不单单是人力资源部一个部门的事，需要其他部门的配合、公司层面的影响因素（公司战略而决定的政策），还需要完成许多基础工作去改善他们。
作者: sophie1108    时间: 2010-10-12 09:40
我也不是很清楚，来学习学习，大家快点献计献策，谢谢。
作者: 快乐交友    时间: 2010-10-12 09:54
部门考核主要是部门的工作方向及部门职责，岗位则主要针对各岗位职责及工作标准进行考核
作者: 快乐交友    时间: 2010-10-12 09:55
部门考核重点针对部门主管，岗位考核重点针对岗位员工



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