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标题:
员工删除电脑资料公司怎样追究责任？
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作者:
青弓长争
时间:
2010-10-12 17:02
标题:
员工删除电脑资料公司怎样追究责任？
员工在离职之前将电脑中的资料全部删除，公司怎样追究责任？
作者:
陌上雪
时间:
2010-10-12 19:04
没办法吧？我们也遇到这样的情况过。
作者:
cowboykiki
时间:
2010-10-12 20:20
呵呵～～～多了不说了，翻下《治安管理处罚法》。
作者:
fxbbs
时间:
2010-10-12 21:35
办法当然是你，关键是你必须在公司的制度中先予明确再进行再按照制度进行处罚！
作者:
kenny1977
时间:
2010-10-12 22:02
文件是一个具有符号的一组相关联元素的有序序列。文件的记录媒体可以是纸张，计算机磁盘、光盘或其他电子媒体，照片或标准样品，或它们的组合。
* ]: O/ W' v7 |* T& x( b% D$ ^
员工离职前将电脑资料及文件删除,可以当成未交接完成,根据劳动合同法相关条款,公司可以暂时拒绝支付工资.
6 m1 i8 t$ e: x) a/ E; n
同时,建议在公司制度或员工手册上规范此类行为应受到的处罚.
作者:
shunlinux
时间:
2010-10-12 22:42
很多人离职了，心态极坏。招聘关也要把握好。。。
作者:
青弓长争
时间:
2010-10-13 11:41
感谢大家的回复！
作者:
brigend
时间:
2010-10-13 11:58
1、同员工协商，要求员工赔偿公司损失，具体金额酌定，合理即可。依据上文已有，不重复。
6 Z/ Y! k% |* ]! j4 _5 h* Y% |
2、协商不成，报警处理。注意拿报案回执。
* [! k4 g. C G4 |( A! Q
3、处理不成，迫不得已，只好走法律途径了。
作者:
galait
时间:
2010-10-13 17:00
删除电脑资料可以视为未进行工作交接或者工作交接不完毕。
! c9 r0 x5 P, |8 W/ P( ] |
1、与员工积极协商，争取一个比较妥善的结果。一般员工可能已经做好资料备份了，希望重新恢复。
! U5 o5 x, s, M2 W f
2、如果员工不予以配合，可不结算有关薪资等，情节严重者应追究法律责任。
- W# T/ y& W6 g+ i
3、作为企业应防患于未然，积极好做资料存档管理工作，定期对资料进行统一保管。
作者:
zns
时间:
2010-10-13 17:23
回复
4楼
fxbbs
的帖子
# @0 H' P/ r/ H) ^: }
接着楼上的说......
$ J" g8 }0 g/ `) B2 v" j; [
公司规定中：重要电子版资料，办公室应定期拿专用硬盘做备份......
' h! a e2 O: C$ F; z
. K, n- K! _8 ?
0 x: j/ _3 l% x( R& G' B. Q
作者:
资源管理
时间:
2010-11-22 10:26
重要电子版资料，办公室应定期拿专用硬盘做备份.制度管理
作者:
wadyw
时间:
2010-11-22 19:40
这也是个提醒谢谢
作者:
未之区域
时间:
2010-11-22 20:00
同意楼上的观点，公司相关规章制度要完善，另外要定期备份或一有重要资料产生一定要抄送备份起来。
+ B* v& |! p; Y7 M
作者:
Soヽ 沫沫
时间:
2010-11-23 18:54
是呀,如果是重要的资料,要定期备份,安全第一.呵呵.或者在员工手册上,公司制度上,体现出来.
0 X& p; j; l* S* y7 D. j
* }/ W$ J( g$ x `- ~
面试的时候,看着都挺好的,可是真让他离开的时候,个别人还是挺坏的,心态不好.
作者:
一路向南
时间:
2010-11-23 20:34
同意楼上的观点，但关键是要有证据证明是他删的，作为企业本身应该在交接时尽量规避此类问题
作者:
s80s1b27
时间:
2010-12-22 17:17
防不胜防啊，感觉做ＨＲ的很累啊
作者:
s80s1b27
时间:
2010-12-22 17:18
防不胜防啊，感觉做ＨＲ的很累啊
作者:
zzdlhr
时间:
2010-12-23 17:36
从计算机技术角度上讲，删除资料的电脑只要没有再往硬盘上写东西，用专用软件是可以恢复出来地，嘿嘿．
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删除电脑资料可以视为未进行工作交接或者工作交接不完毕。