中人网
标题:
员工删除电脑资料公司怎样追究责任？
[打印本页]
作者:
青弓长争
时间:
2010-10-12 17:02
标题:
员工删除电脑资料公司怎样追究责任？
员工在离职之前将电脑中的资料全部删除，公司怎样追究责任？
作者:
陌上雪
时间:
2010-10-12 19:04
没办法吧？我们也遇到这样的情况过。
作者:
cowboykiki
时间:
2010-10-12 20:20
呵呵～～～多了不说了，翻下《治安管理处罚法》。
作者:
fxbbs
时间:
2010-10-12 21:35
办法当然是你，关键是你必须在公司的制度中先予明确再进行再按照制度进行处罚！
作者:
kenny1977
时间:
2010-10-12 22:02
文件是一个具有符号的一组相关联元素的有序序列。文件的记录媒体可以是纸张，计算机磁盘、光盘或其他电子媒体，照片或标准样品，或它们的组合。
5 Q: w- S5 l* ?- G! T( u6 d
员工离职前将电脑资料及文件删除,可以当成未交接完成,根据劳动合同法相关条款,公司可以暂时拒绝支付工资.
" Q. e/ ^) Y; d. Y/ g% `2 p
同时,建议在公司制度或员工手册上规范此类行为应受到的处罚.
作者:
shunlinux
时间:
2010-10-12 22:42
很多人离职了，心态极坏。招聘关也要把握好。。。
作者:
青弓长争
时间:
2010-10-13 11:41
感谢大家的回复！
作者:
brigend
时间:
2010-10-13 11:58
1、同员工协商，要求员工赔偿公司损失，具体金额酌定，合理即可。依据上文已有，不重复。
: `# L. P+ Y3 ?) B% a2 X; y5 H/ R
2、协商不成，报警处理。注意拿报案回执。
2 O4 V' d" y' T. o s
3、处理不成，迫不得已，只好走法律途径了。
作者:
galait
时间:
2010-10-13 17:00
删除电脑资料可以视为未进行工作交接或者工作交接不完毕。
$ c: j! R- X. x. c+ O) P
1、与员工积极协商，争取一个比较妥善的结果。一般员工可能已经做好资料备份了，希望重新恢复。
- m7 a0 ]# ^# V) i/ Z% z# e4 Y
2、如果员工不予以配合，可不结算有关薪资等，情节严重者应追究法律责任。
7 d4 m: v1 G; e& F6 h, q3 v/ m
3、作为企业应防患于未然，积极好做资料存档管理工作，定期对资料进行统一保管。
作者:
zns
时间:
2010-10-13 17:23
回复
4楼
fxbbs
的帖子
5 I5 O/ X; a7 X& V$ N0 N7 P. f
接着楼上的说......
9 T# P/ g- c6 G* Y
公司规定中：重要电子版资料，办公室应定期拿专用硬盘做备份......
/ ~, `4 p/ {& n, R& a" p, Z8 Q8 {
+ \, S9 {" `5 n7 W
# l0 E9 s2 A, l) ?
作者:
资源管理
时间:
2010-11-22 10:26
重要电子版资料，办公室应定期拿专用硬盘做备份.制度管理
作者:
wadyw
时间:
2010-11-22 19:40
这也是个提醒谢谢
作者:
未之区域
时间:
2010-11-22 20:00
同意楼上的观点，公司相关规章制度要完善，另外要定期备份或一有重要资料产生一定要抄送备份起来。
6 O9 x# y, s5 O/ Q$ D: x
作者:
Soヽ 沫沫
时间:
2010-11-23 18:54
是呀,如果是重要的资料,要定期备份,安全第一.呵呵.或者在员工手册上,公司制度上,体现出来.
% q; |- ^5 }1 I, Y7 a
" s2 R, N/ v( V* k( W
面试的时候,看着都挺好的,可是真让他离开的时候,个别人还是挺坏的,心态不好.
作者:
一路向南
时间:
2010-11-23 20:34
同意楼上的观点，但关键是要有证据证明是他删的，作为企业本身应该在交接时尽量规避此类问题
作者:
s80s1b27
时间:
2010-12-22 17:17
防不胜防啊，感觉做ＨＲ的很累啊
作者:
s80s1b27
时间:
2010-12-22 17:18
防不胜防啊，感觉做ＨＲ的很累啊
作者:
zzdlhr
时间:
2010-12-23 17:36
从计算机技术角度上讲，删除资料的电脑只要没有再往硬盘上写东西，用专用软件是可以恢复出来地，嘿嘿．
欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)
Powered by Discuz! X2.5
删除电脑资料可以视为未进行工作交接或者工作交接不完毕。