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标题: 有个别员工不肯签保密协议（无竞业限制）怎么办？ [打印本页]
作者: 心中有海    时间: 2010-10-12 20:33
标题: 有个别员工不肯签保密协议（无竞业限制）怎么办？
公司成立没多久，现在跟员工补签保密协议，只是普通的协议，不涉及到竞业限制内容，结果大部分员工都签了，一两个员工怎么也不签，说公司动机不纯，其实我们都没有想很多，只是把这个当一种程序性的工作来做，很郁闷。/ s: M( k" }" |5 I3 L- T1 B
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遇到这样的情况该怎么处理呢？0 _: g% f' {* ~; _
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不能强迫人家签，可是大部分人都签了，放任不管，怕其他员工有想法。. o: E0 n5 \, q
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该员工的劳动合同都已经签过了，有一条内容就是说保密合同是劳动合同的附件之一，可以以这个为理由去说服他们吗？' w  o' K: e, D$ D6 P+ i9 v+ ]0 N
作者: Mark.Yao    时间: 2010-10-12 20:53
这样的员工嘛，当作试用期不合格就可以了。% g, s4 }! {3 q) S
其实楼主，你们应该讲保密协议归入到合同内就好了，或者一定要分两份的，* E8 Y$ s" }1 m7 Q
要求一起签。
作者: axinHR    时间: 2010-10-12 21:03
保公司机密，保员工饭碗！尽量说服
作者: 心中有海    时间: 2010-10-12 21:03
回复 2楼 Mark.Yao 的帖子* ~1 ]' I: p* S3 l3 m  S8 {
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0 M% p! {# X/ {- F    现在的问题是，该员工早已过了试用期，很头疼啊，公司这时候才想补签，难免被动，不知怎么办好？
作者: 亲宝宝    时间: 2010-10-12 21:57
是不是协义中哪个条款让人敏感了呀？只要不涉及员工切身利益的，还是比较好处理的嘛。换个角度想，我认为如果这个协议起不到约束员工的保密行为的，签来何用？
作者: 心中有海    时间: 2010-10-12 22:07
回复 5楼 亲宝宝 的帖子/ e) q4 ~$ a' r! H
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    保密协议在我看来其实是鸡肋，警示性大于约束性，只是遇到这种个案时让人很无奈
作者: 亲宝宝    时间: 2010-10-12 22:16
按这样说，保密条例还不如列入规章制度好了，这样比签协议好用，违返的员工还可以列入严重违返规章制度呢。多好！搞个协议没有实际的意义，还引起员工猜测，副面多过正面，能否考虑偶的建议？
作者: nify    时间: 2010-10-13 08:15
你签这种没实质性的协议有个屁用！
作者: 我爱书    时间: 2010-10-13 09:04
1.先看看有什么“密”可保；) f8 k" i, K9 B' N% Y! _! f) p
2.看看是不是这些被要求签协议的员工可以接触到“秘密”。
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作者: winniehy    时间: 2010-10-13 09:20
要看你涉及签订的岗位是否会接触到公司的商业机密2 ?/ s" j5 H0 j9 d. M
同时你们也要有一个保密相关的制度，划定范围，什么类的岗位为涉密岗位，哪些属于商业秘密的范畴，公司发文及文件也要分密级，采取积极的保密措施等等
8 o* H+ S4 @3 M1 i4 c不过作为员工来说，保守公司的商业秘密是一项当然的义务，但是前提是所需要保守的内容可以称之为“商业秘密”
作者: 蹲着玩尿泥    时间: 2010-10-13 12:04
不管员工是否签订保密协议，员工都有义务为用人单位保守商业机密。4 s5 `! r  o1 n/ B+ j/ G& G5 r" W
HR要做的其实是定义商业机密，建议老板和部门加强商业机密管理。
作者: 心中有海    时间: 2010-10-13 13:21
回复 10楼 winniehy 的帖子
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    综合一下观点来看，似乎在合同中加入保密义务方面的内容，再视岗位去签竞业限制协议，这样较有实际意义。
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, n. [2 ]( ~# ?  W2 v    再出台楼上提到的相关保密制度纳入员工手册范围，这样一来就具要求员工保密就有可操作、合理性了吧？  n. h; X- @5 O5 l
作者: 雯筠    时间: 2010-10-26 19:07
遇到过类似的案例，后来说明签订的。



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