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标题:
下半年的招聘很难做
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作者:
锦瑟庆儿
时间:
2010-10-14 10:01
标题:
下半年的招聘很难做
各位好,下半年的招聘很难做啊,目前我们单位招聘任务很重,领导对人员的要求又高,在薪水方面限制又多,该如何做招聘啊1!!!!
作者:
hehaibo
时间:
2010-10-14 10:12
加油 慢慢来 有的事情是急不来的 多找些渠道或人员介绍
作者:
悬赏王
时间:
2010-10-14 10:44
推荐个新渠道,希望有所帮助。人才悬赏.中国 提供的人才悬赏服务方式,试试看
作者:
hele_lv
时间:
2010-10-14 10:58
同感,我们也是一样遇到同样的问题
作者:
锦瑟庆儿
时间:
2010-10-14 11:00
今年的大形势不好i,我们的招聘渠道很广,有报纸、猎头、还有劳务公司、网络、现场招聘、还有刚刚启动的校园招聘
作者:
锦瑟庆儿
时间:
2010-10-14 11:01
今年的大形势不好i,我们的招聘渠道很广,有报纸、猎头、还有劳务公司、网络、现场招聘、还有刚刚启动的校园招聘
作者:
锦瑟庆儿
时间:
2010-10-14 11:01
今年的大形势不好i,我们的招聘渠道很广,有报纸、猎头、还有劳务公司、网络、现场招聘、还有刚刚启动的校园招聘
作者:
锦瑟庆儿
时间:
2010-10-14 11:01
今年的大形势不好i,我们的招聘渠道很广,有报纸、猎头、还有劳务公司、网络、现场招聘、还有刚刚启动的校园招聘
作者:
sweet1620
时间:
2010-10-14 11:05
感谢三楼的分享
作者:
浪迹的元让
时间:
2010-10-14 11:11
LZ说的还不够详细,不同的招聘需求在不同的招聘环境及公司背景下 选用的招聘渠道是有差别的,所以详细分析才能解决问题。
作者:
meiniu926
时间:
2010-10-14 11:34
我们公司招预算人员,两、三个月了。。。领导要求高啊,薪酬又上不去。。。
作者:
大漠飘雪
时间:
2010-10-14 11:48
这是所有HR面临的问题,现在人才难求啊
作者:
loulan777
时间:
2010-10-14 12:43
今年的形势有楼主说的那么不好吗?
作者:
ocean媚
时间:
2010-10-14 12:48
现在普工的招聘有什么新的方法及渠道呢?
作者:
梦想已非
时间:
2010-10-14 13:25
我们公司目前也是工人缺口,招不上人啊,太难了啊。给人的工资又低 没人干啊
作者:
殇の奉孝
时间:
2010-10-14 14:07
压力越大 细节越重要
作者:
MichlleMe
时间:
2010-10-14 14:24
呵呵,同感啊,下半年马上面临的是过年,按照以往的经验,对于服务行业来说,年根的离职率很大,现在各部门都在和HR要人呢,有的部门经理一天能来好几次,无奈啊!
作者:
雅芽220
时间:
2010-10-14 14:30
多找些招聘渠道,鼓励员工推荐
作者:
chongbaobao
时间:
2010-10-14 14:36
我们也难招,连业务员都要招1.2个月,头疼啊。
作者:
mulder_chen
时间:
2010-10-14 14:45
应聘人员的素质与要求在变,所以我认为企业的招聘模式以及薪酬待遇也要变,要敢于创新和尝试。作为HR应该敏感地发现一些问题以及及时向决策人分析问题以及汇报问题。一定要针对不同岗位具体分析
作者:
xzll801205
时间:
2010-10-14 15:04
同感,今年我公司的招聘一直不理想,即使招来了但赶上2-3个月就又走了
作者:
钱紧
时间:
2010-10-14 16:52
我觉的招聘渠道不少了,为什么效果还不好???
作者:
锦瑟庆儿
时间:
2010-10-14 20:35
是啊,我们的渠道真的很广,招聘经费很多,怎么搞的呢,很是郁闷啊。有什么好的案例吗
作者:
代班丘比特
时间:
2010-10-14 20:58
同感,呵呵,父母有钱的多了,现在的人,工不工作都饿不死。
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