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标题: 下半年的招聘很难做 [打印本页]

作者: 锦瑟庆儿 时间: 2010-10-14 10:01
标题: 下半年的招聘很难做
各位好，下半年的招聘很难做啊，目前我们单位招聘任务很重，领导对人员的要求又高，在薪水方面限制又多，该如何做招聘啊1!!!!

作者: hehaibo 时间: 2010-10-14 10:12
加油慢慢来有的事情是急不来的多找些渠道或人员介绍

作者: 悬赏王 时间: 2010-10-14 10:44
推荐个新渠道，希望有所帮助。人才悬赏.中国提供的人才悬赏服务方式，试试看

作者: hele_lv 时间: 2010-10-14 10:58
同感，我们也是一样遇到同样的问题

作者: 锦瑟庆儿 时间: 2010-10-14 11:00
今年的大形势不好i，我们的招聘渠道很广，有报纸、猎头、还有劳务公司、网络、现场招聘、还有刚刚启动的校园招聘

作者: 锦瑟庆儿 时间: 2010-10-14 11:01
今年的大形势不好i，我们的招聘渠道很广，有报纸、猎头、还有劳务公司、网络、现场招聘、还有刚刚启动的校园招聘

作者: sweet1620 时间: 2010-10-14 11:05
感谢三楼的分享

作者: 浪迹的元让 时间: 2010-10-14 11:11
LZ说的还不够详细，不同的招聘需求在不同的招聘环境及公司背景下选用的招聘渠道是有差别的，所以详细分析才能解决问题。

作者: meiniu926 时间: 2010-10-14 11:34
我们公司招预算人员，两、三个月了。。。领导要求高啊，薪酬又上不去。。。

作者: 大漠飘雪 时间: 2010-10-14 11:48
这是所有HR面临的问题，现在人才难求啊

作者: loulan777 时间: 2010-10-14 12:43
今年的形势有楼主说的那么不好吗？

作者: ocean媚 时间: 2010-10-14 12:48
现在普工的招聘有什么新的方法及渠道呢？

作者: 梦想已非 时间: 2010-10-14 13:25
我们公司目前也是工人缺口，招不上人啊，太难了啊。给人的工资又低没人干啊

作者: 殇の奉孝 时间: 2010-10-14 14:07
压力越大细节越重要

作者: MichlleMe 时间: 2010-10-14 14:24
呵呵，同感啊，下半年马上面临的是过年，按照以往的经验，对于服务行业来说，年根的离职率很大，现在各部门都在和HR要人呢，有的部门经理一天能来好几次，无奈啊！

作者: 雅芽220 时间: 2010-10-14 14:30
多找些招聘渠道，鼓励员工推荐

作者: chongbaobao 时间: 2010-10-14 14:36
我们也难招，连业务员都要招1.2个月，头疼啊。

作者: mulder_chen 时间: 2010-10-14 14:45
应聘人员的素质与要求在变，所以我认为企业的招聘模式以及薪酬待遇也要变，要敢于创新和尝试。作为HR应该敏感地发现一些问题以及及时向决策人分析问题以及汇报问题。一定要针对不同岗位具体分析

作者: xzll801205 时间: 2010-10-14 15:04
同感，今年我公司的招聘一直不理想，即使招来了但赶上2-3个月就又走了

作者: 钱紧 时间: 2010-10-14 16:52
我觉的招聘渠道不少了，为什么效果还不好？？？

作者: 锦瑟庆儿 时间: 2010-10-14 20:35
是啊，我们的渠道真的很广，招聘经费很多，怎么搞的呢，很是郁闷啊。有什么好的案例吗

作者: 代班丘比特 时间: 2010-10-14 20:58
同感，呵呵，父母有钱的多了，现在的人，工不工作都饿不死。

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