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标题: 大家谈谈今年招聘得怎么样？ [打印本页]

作者: chongbaobao 时间: 2010-10-14 14:46
标题: 大家谈谈今年招聘得怎么样？
大家今年的招聘计划都完成了吗？招聘渠道都用到了哪些？都起到效果了吗？

作者: 蓝旗人 时间: 2010-10-16 13:14
楼主可否先分享下目前你自己的情况呢，现在才10月份，貌似招聘计划还在执行中！

作者: 知女 时间: 2010-10-18 11:42
情况不大乐观，哎

作者: haokwia123 时间: 2010-10-25 16:01
过来看看

作者: 桥段流 时间: 2010-10-25 16:05
目前在准备一月份年终奖后的情况。

作者: shanglei1 时间: 2010-10-25 16:33
哎，情况不乐观啦

作者: champagne 时间: 2010-10-25 23:27
有新入职的，也有流失不少的……

作者: fafaaipingping 时间: 2010-10-27 23:29
唉!~ 重复性工作,还在找解决办法

作者: 囧囧有神 时间: 2010-10-28 10:02
用人部门只知道我要人，但不知道自己能给人才提供什么，有时急着要，短时间没招到，等有合适人选的时候，用人部门又不要了，白忙活啊。

作者: 科比腿要断 时间: 2010-10-28 10:50
理论上或许应该是这样，但很多公司是做不到的，不舍得个成本，也没个耐心和信心。所以还是要现实些，不要去要求别人怎么面试，怎么招人，毕竟很多公司也只是混混饭吃，要不然全世界都只会是大企业。有些芝麻大点的公司也是招不到人的，其实那些做HR的也不容易。人才都流向大公司，撑的撑死，饿的饿死，和求职者一样。

作者: 斗焱 时间: 2010-10-28 12:09
极度郁闷中……

作者: chongbaobao 时间: 2010-10-28 17:41
难招啊。我可是天天在招啊。适合的人少，收到的简历也少。

作者: nicolelc 时间: 2010-10-28 20:53
很难招，我们是制造型企业，做电脑周边产品的，目前需要的普工会多一些，可就是方法能想到的都用尽了，就是解决不到最根本问题，进进出出，非常不稳定．

作者: 66338474 时间: 2010-10-31 00:03
情况不大乐观，哎

作者: mmmaz 时间: 2010-11-1 14:35
继续招聘ing 难招啊！！

作者: 猫小判 时间: 2010-11-1 15:06
不是很理想啊·····哎·······

作者: 人资小菜 时间: 2010-11-1 15:27
我招聘速度赶不上辞职速度...小公司哎
老板要求又高，招不到人，老板说，那要我亲自来招？？

作者: zhanglijun88070 时间: 2010-11-1 15:46
招人招到郁闷

作者: anjingdeying 时间: 2010-11-1 17:31
哎，别提了，我头发都要愁白了。。。。

我们公司最近招聘量很大，临近年终，好的人才是可遇不可求啊

作者: gzsm 时间: 2010-11-1 18:01
招“适合的人”很难，我想从储备人才的角度考虑，有些岗位可相应多用点人，这样急需用人时也有选择，但人工成本会增加，对关键人员流失时或急需时可解燃眉之急。

作者: stanlytang 时间: 2010-11-3 22:35
回复 10楼 囧囧有神 的帖子

这点是很多公司常有的事情，到头来HR和用人单位都是白忙活。
经过几次经历后，我的对策是，不管你要招什么岗位，编制内还是编制外的，你都把需求书面提给我，而且要老总签核过。
招前更要和用人单位主管确认好该岗位后续的发展方向。
不过今年的招聘效果总体一般。。。

作者: fafaaipingping 时间: 2010-11-3 23:06
首先应该定岗定编这也很难求救!~~~~~~

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