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标题: 按工龄定年假，却没有证明员工工龄的相关资料，怎么办？ [打印本页]
作者: 心中有海    时间: 2010-10-15 09:31
标题: 按工龄定年假，却没有证明员工工龄的相关资料，怎么办？
公司要按累计工龄算年假天数。/ h: e$ x- @9 ]* E# Z+ y; g
仔细想了想核定员工工龄的要素，与以下公司的实际情况一对应，发现都无法操作：( B, B% z5 \0 f8 r3 `& o8 i9 c
1、公司是私企，没有人事存档权，想要通过查档案确定实际的初次参加工作日期几乎是不可能的；( T- l, Q. Z. D+ O! U' ?
2、社保缴纳凭证、劳动合同，无法核定员工之前单位不给签合同、上保险的情况；% s2 n, K# g1 y" U' _. }: ^# a
3、离职证明，对于现在社会，员工跳槽属正常，能够提供所有离职证明的也不多；1 x8 ?' C- D6 V1 P
4、中途学习是否为脱产，也是个问题。, s9 Q) \. ]" }# H9 ~
这么看来，要想准确核定员工的工龄似乎很难啊，这样的情况下，大家会怎么做呢？( x2 I; d/ f; V" F% ]
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本帖最后由 我爱书 于 2010-10-15 11:13 编辑 ; g6 c' M% K  P1 n; Y

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作者: TOHEY    时间: 2010-10-15 10:07
楼主所言极是，一般采用“谁主张谁举证”的原则，公司认定其可以确定的工龄，员工不同意的，需要由其提供足以证明的证据。
作者: caicai11    时间: 2010-10-15 10:49
我觉的年假问题，能做到以在本公司工作的时间来计工龄，计年假，基本上员工应该是能接受的吧（至少我接受），N多公司连年假一说都没有喔。。。。
作者: 心中有海    时间: 2010-10-15 11:04
回复 3楼 caicai11 的帖子4 ~* n$ E& W7 o- z8 s! {3 _
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2 p% w1 b  s6 n' F9 D2 o3 Y    我们公司有一个特殊情况，就是有一批工龄在20年左右，从国企、事业单位出来的员工，他们之前的年假都是按自己的工龄，要是只认在公司的司龄，和很多刚入职的新人休一样的天数，肯定会觉得不公平的。
作者: caicai11    时间: 2010-10-15 11:27
回复 4楼 心中有海 的帖子0 S, e) k" W4 _

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! N9 u3 m1 x; h9 Y( h6 H/ C    换了朝廷，还不行换制度呀。。。。
作者: 心中有海    时间: 2010-10-15 11:41
回复 5楼 caicai11 的帖子
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    针对那批技术骨干，公司出任何制度都很慎重的，人力也要权衡好利弊啊，总之也不是轻易能改革的
作者: 阿汪浪花    时间: 2010-10-15 13:25
应该具体情况具体处理：$ X4 \- }9 X+ G0 U4 X; X" U3 }% p8 z
1、请员工自身提供有关工龄证明详实资料，若无按公司规定；
8 e  T+ F4 }/ q! Q8 u2、公司统一按某个年份为起点计算工龄，新入职按现入职日期计算工龄；如按2005年1月1日起计算；这个避免给予老员工不公平感；# Q" d( d1 Y  C+ D& l
3、按毕业后实际参加工作开始统计工作年限，然后公司统一按一定比例进行折扣进行计算工龄；这个避免给予老员工或工作年限久的员工不公平感。; y; u& b9 U7 T3 a8 Y' F
      那么难操作，不如公司直接统一按法律法规的规定给予多少天的年假；老员工或资历比较久、经验丰富的给予岗位补贴或是其他补助形式填补这一空缺。
作者: 心中有海    时间: 2010-10-15 13:41
回复 7楼 阿汪浪花 的帖子
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* k( e1 `! M% B. `2 A. y3 L7 E+ A    这样似乎是可操作了，我也再根据公司情况结合一下楼上的建议
作者: cowboykiki    时间: 2010-10-15 14:40
1、公司是私企，没有人事存档权，想要通过查档案确定实际的初次参加工作日期几乎是不可能的；% q" |1 n0 ^* h; I: k% V4 N" G
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让劳动者事先声明啊。, A5 \( {1 T6 [: o" {, \
2、社保缴纳凭证、劳动合同，无法核定员工之前单位不给签合同、上保险的情况；
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; K9 h* n6 H7 w+ U; o  e0 L3、离职证明，对于现在社会，员工跳槽属正常，能够提供所有离职证明的也不多；
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一般在此出问题的概率很小/ |% U( G" R! i( b

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- h, j0 D5 E# F. T5 A0 d- s9 X要你们约定，用人单位可以不放的。



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