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标题: 什么样的性格适合做HR [打印本页]
作者: 大大余    时间: 2010-10-15 11:43
标题: 什么样的性格适合做HR
我一直在想自己的特长及自己的兴趣爱好。可是，我是真的找不出来，好像那些都已经被磨的没有了似的。
  L  m: @1 f* ]7 k* F/ }8 |4 L想请教各位同仁，做HR，对人的性格上有哪些要求呢？请不要用招聘人事的任职资格来解决，好吗？; L4 M1 z+ k* }- s) \8 j4 ^+ F; ~
相关的工作经验肯定是要的，可是一个人适不适合做HR，怎么来判断呢？
+ E: g; y: i' _8 h& X
7 k6 I5 r5 C9 }$ ^9 Z2 W+ Q) c
作者: 麦儿2010    时间: 2010-10-15 11:52
我觉得没有绝对的性格要求，关键是要自己喜欢做HR工作，就一定能做好，就能想办法克服性格上的不适，最终是自己适合做HR，我就这样的， 我觉得我很喜欢做，原来我内向，但现在与人沟通，交往，上传下达，制度的建立和执行都觉得很好
作者: kenny1977    时间: 2010-10-15 14:03
其实没有什么绝对的,没有哪样的性格适合做哪样的事.只有一个适应性.
$ j2 K% g$ {' K在企业里HR会有不同的上司和不同的下属,还有不同的同事,如何做到和上司合拍,和下属和谐,和同事和气就好.
作者: bwwr    时间: 2010-10-15 14:03
HR的专业很广，所以对应的特质要求也差异很大。做培训和做绩效和员工关系以及薪资等等在工作中都有不同的特点。所以可以说只要你想做在满足基本条件情况下，HR都应该找得到你的位置。至于您说的兴趣爱好，个人感觉人对自己的评价往往是最不准确的，换个阶段也许你就有不同的看法，因为你总是在不断的变化中前进的。
% L  \* t; U' c" y5 W1 j) j8 S9 n    不过还是同意楼上的观点，关键在于你是否喜欢或是愿意投入。内向、外向不是影响决定因素，而且自己过早给性格下定义也是一种不利的强化。
作者: 大大余    时间: 2010-10-15 14:22
回复 2楼 麦儿2010 的帖子2 i% j( ]8 l% w1 @  _3 ]3 p
4 x+ K- K7 R; g' h/ J- n# q9 P

# t8 E" R2 ]! s, {  {5 P    现在都是根据工作的要求来改变自己的性格以适应工作。看来是一种潮流。。。。。
作者: 大大余    时间: 2010-10-15 14:24
回复 4楼 bwwr 的帖子! x8 _7 J7 ~  C$ E. y

. J; N: N: c( E" U  E
4 @+ o" Z2 ~" G3 j/ l$ N5 e4 b( y    是的。自己过早的给自己下了结论反而会产生一种消极的心态。谢谢提醒哦。。。。。。
作者: 大大余    时间: 2010-10-15 14:26
回复 3楼 kenny1977 的帖子  Q- g! \% }5 ^. l1 S7 k9 l
; m) z5 u# y3 W$ F
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    谢谢你的分析，是这样的一个道理。只有适应性，这句话很精典。
作者: 朋静    时间: 2010-10-15 15:23
我感觉这个跟适合不适合没关系，只要你喜欢这行就够了
作者: 小心的叶子    时间: 2010-10-15 16:59
一般作为HR性格也占很重要的一部分，性格温和、有耐心、随和是最重要的
作者: 积极    时间: 2010-10-15 17:22
我认为应该从个人特质上来谈是否适合，
1 `- U% [$ ?9 n8 tHR扮演了四个角色，每个角色需要不同的胜任特质，例如
2 @. ]7 D& i' ^4 m7 u' x1、公司的战略伙伴，应具备宏观思维力、人际处理能力、领导力等6 @1 J8 [# P$ x9 V
2、变革的先锋，应具备创新力、执行力等6 N* U: @& h# S- f  n
3、基础工作管理，应具备细心、服务精神、务实等8 x5 Z& x6 ]% q( c- e
4、员工的主心骨，应具备亲和力、敏锐的觉察力、沟通协调力等
作者: 蒙蒙宝儿    时间: 2010-10-15 18:05
有热情，肯动脑子
作者: 如风chb    时间: 2010-10-16 01:17
我觉得做HR，要谨慎，沉的下去，说白了，说是嘴严，是非少。HR涉及的是公司的机密，即使对好朋友也不能讲。
作者: 如风chb    时间: 2010-10-16 01:25
http://bbs.chinahrd.net/home.php ... =blog&id=166980给大家推荐这篇文章《HR在绩效管理中应扮演的角色
( F7 ~& q  J% C# y; S, t: o》
& v$ f0 G5 Z1 V% B+ W+ M9 i! e此篇文章中提到HR扮演四个角色：一.服务者，二.协调者，三.政策、规章的制定者和执行者，四.咨询顾问。
* p: O1 k( c8 p- m“HR能做的事情包括：从各种渠道吸收新的经营理念、科学的管理方法，主动将之与决策层进行交流，并为其他管理人员提供培训；当决策层需要调整业务的时候，积极向他提交现有人力资源分析 报告，并制定人员增加或削减的人力成本预算与实施计划；当某位主管面对难缠的上司或麻烦的下属时，能够给他以处理人际关系方面或督导下属技巧方面的辅导，从而缔造一个融洽的人际环境………”
, X* B' X: V" D+ y写的真好，大家认同吗？
作者: 婉    时间: 2010-10-16 09:40
合适的人在适合的岗位会更幸福，比如严谨内敛的人适合做薪酬、有激情、外向的人适合做培训，耐心、温和的人适合做员工关系。3 F; c7 P8 C# _0 _8 B' ^( p& ^1 `! Y& [
我们可以适合每个岗位，但是，如果和兴趣和个人特点不符合就很辛苦了。
作者: 时间飞船    时间: 2010-10-16 14:20
作者: 月燕    时间: 2010-10-16 15:01
HR工作涵盖了六大模块，各个模块所需的性格都是有区别的，所以做HR需要什么性格这个不好说。最重要的还是看自己的兴趣是否愿意做HR？
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作者: 神经病小v    时间: 2010-10-16 15:25
回复 10楼 积极 的帖子
5 b, S& J# ~& J7 B! E2 @
! r2 O5 L; N2 w+ l# a  y- l2 O( Z$ r1 \- t1 a, Z6 h" L
    顶这个
作者: 潜水的鱼    时间: 2010-10-16 17:11
摩羯座 O型血
( X( ?0 n8 D" o# ~/ `摩羯座比较坚韧，有条理。O型血比较开朗，逆商比较高。做人力资源两手都要硬，呵呵
作者: aihl90@163.com    时间: 2010-10-16 18:20
回复 2楼 麦儿2010 的帖子* |; V) C4 a( S& k/ ]+ K
( l8 W# A4 T/ @! V' `7 W. W+ @8 \  X
" E# ?; R; A7 u# v" F: D4 g8 @+ R
    观点不错啊，用事实说话，顶一个！
作者: aihl90@163.com    时间: 2010-10-16 18:23
回复 4楼 bwwr 的帖子- W/ V# U, Z8 R, T# A" l9 o

' q$ P7 ^- H7 u! j/ N5 H- V) e- W$ Y% A) N" e5 Q, `
    呵呵，问一下楼主，您认为招聘、培训、绩效薪酬、员工关系各需要什么样的性格呢？（相对非绝对的）拜谢了。。
作者: aihl90@163.com    时间: 2010-10-16 18:30
回复 18楼 潜水的鱼 的帖子, J% D( h: q% F8 z# D3 U
8 `( f$ ?- A; T5 D% \8 ~+ `: a: }
我也是摩羯座，不过是A型血，呵呵，说话不是很有条理性，通常是想到什么说什么，所以表达能力不是太好。唉~得注意了~$ k6 r6 S; Z1 O% y$ }
   
作者: bwwr    时间: 2010-10-16 20:08
回复 20楼 aihl90@163.com 的帖子  b$ ^( L. Z, D( Q* c: o. f

0 R5 U/ _. W5 p3 _6 `
+ N! Q# D, Z  k) ^HR有很多通用的能力其实比较难区分，各家企业所要求的能力也因业务特点和企业文化而存在差异，下面只是一些个人观点，不绝对只是依据模块特点的一些差异。: b  [2 w1 r; f$ H3 h, ^9 p! t% _; A5 W
招聘：倾听与反应
0 P! O6 I7 F) L培训：创新、专业学习能力: r5 W* v3 h( d' A5 C! W2 E
绩效薪酬：全局思维、分析能力. Z; Q, B, C* \% a, m) W& t& M4 A
员工关系：沟通能力、建立信任的能力- t# x1 d' N! [& N6 F
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2 P7 }, ]( [. w% F9 S. n. _/ N
作者: 骷魂龙    时间: 2010-10-17 09:32
回复 10楼 积极 的帖子& t3 \1 H  m4 w' S. L6 b' |( n
2 J4 O/ _2 c( W; U8 }. z

8 d& ^- e9 n9 L5 g5 n3 @/ D5 s. `$ D5 Q    这个分析不错，顶！
作者: 骷魂龙    时间: 2010-10-17 09:34
我个认为HR要有一颗愿意关心帮助别人的心，希望能通过自己的努力工作能让企业，让组织，让员工变得更好！这就是HR的使命，让一切变得更好!
作者: 怪咖    时间: 2010-10-17 18:32
只有对这份工作热爱. 无论你的性格是什么样的. 都可以胜任的. 取决于你的态度
作者: 雀罗    时间: 2010-10-17 20:25
我也内向，但就是在公司内，! C% T$ F5 l- i
熬过这段时间要换地了，
  s) l) @4 x  V  f- V: q. G拿出另一个自己，
作者: 夕阳醉    时间: 2010-10-17 22:29
同意楼上说的！
作者: xizizhang    时间: 2010-10-17 22:43
you dao li
作者: gongwuxing    时间: 2010-10-18 08:54
是一个复杂的话题，再不同企业要求不一样！+ D* r9 x8 `0 r
作者: kitty8441    时间: 2010-10-18 09:10
智商和情商都得高。。
作者: 小麦子姐姐    时间: 2010-10-18 10:40
感性优于理性，外向优于内向。
作者: 大大余    时间: 2010-10-18 10:47
回复 18楼 潜水的鱼 的帖子% p  E. K! U5 c+ C0 `6 h

" B. P, ?' K0 @' w; j8 q( G* f7 w  N+ g% |
    那我是天蝎座，B型血咧？
作者: rain_0307    时间: 2010-10-18 11:29
我觉得不同时期、不同公司环境对个人的要求会不一样，就看个人是否能适应并且接受此时的环境对这个职位所提出的要求了。如果个人认同，无论如何都会改变自己不足的地方去适应，并且内心充满激情的去做，不认同的话，再怎么改变，从内心上都会有抵触，也无法做到与该职位相匹配了。好象说的象是根本性的对企业文化的认同，HOHO~~
作者: aihl90@163.com    时间: 2010-10-18 17:18
回复 22楼 bwwr 的帖子
6 o: s6 ]0 G$ ^3 S2 ]% M谢谢，学习了！呵呵) {: J' h9 P5 ^7 C4 @
: b& l4 N, B% {/ B3 e/ e* h0 K6 O3 \
   
作者: yayajia    时间: 2010-10-19 13:37
我把HR放在管理人员的大范畴内，所以有管人的职责，这时候就要你通晓人性，通晓领导、员工之间的微妙关系，不能单独的以那一种性格合适与否来定位，这就像婚姻不同的企业对于性格的要求也不太一致，同时你也可以去自我改变或是去改变整个环境
作者: lisa_yujia    时间: 2010-10-20 15:46
哈哈，在我们国家这种教育体制下，大部分人都没有什么特长，小时候的兴趣和爱好也被应试制度磨灭光了。刚就业时抱着做什么事情都应该认认真真的态度，所以从流水线一线员工至现在做人事工作，从来没有考虑过自己的爱好。如果能抛开一切责任，去了思考自己的真正爱好，我想大多数所从事的工作与理想呀爱好呀不一致的。所以我个人认为在就业之初还是不要想得太多。
作者: 东篱先生    时间: 2010-10-20 15:51
综合能力
作者: 潜水的鱼    时间: 2010-10-20 16:24
回复 32楼 大大余 的帖子8 O3 c+ l3 {' P! q2 w
0 [% E$ {$ t: C; |# t
  e$ Z7 X+ M# f" v0 a1 l! B
    天蝎座，据说有第六感，而且很有吸引力，是一个很有魄力的星座哟。B型血的人很灵活。所以除了做HR，演艺圈也可以发展一下，呵呵
作者: 潜水的鱼    时间: 2010-10-20 16:28
回复 21楼 aihl90@163.com 的帖子
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    A型血适合当官呀
作者: 潜水的鱼    时间: 2010-10-20 16:30
回复 38楼 潜水的鱼 的帖子
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, U- u* k$ k6 r5 k' I6 z  V    是很有魅力，不是魄力，呵
作者: pisaili    时间: 2010-10-20 20:39
亲和力一定要强，服务企业和员工的心态一定得有
作者: 永桂之玉剑    时间: 2010-10-20 21:28
比较同意地板的观点，HR的各模块对人的个性要求是有差异的，当然并不是说个性不合适就不能做HR，关键是看任职者自身的态度和驱动力；
作者: spcchenyue    时间: 2010-10-20 21:51
呵呵，这个话题，是不是不应该问哦！首先是要人品好，然后要善于沟通，组织能力要强，学习能力也要强，做事细心，有耐心。
作者: lmc0726    时间: 2010-10-20 21:54
把理性感性作为纵轴，优柔、率直作为横轴。人的性格分为活泼性、力量型、完美性、和平型。这四种性格的人都适合做人力资源，只是肯能与企业的发展阶段及具体模块有一点关系。
作者: lzx_1117    时间: 2010-10-21 10:06
谈谈我的个人看法吧。, F( P: L  H1 a4 y7 s' C9 S
其实我并不认同以上部分同仁的意见和说法，并非是人人马来了就可以胜任HR职位，也并不是适应就可以解决一切问题的，更重要的我认为要根据岗位的不同进行差异化的分析，HR各类方位对性格的要求绝对是不一样的。我简单的分析下，以下仅仅代表个人观点：3 C$ K# c$ N7 V, W! I9 M/ j6 X2 H  V
1、HR经理：性格随和，高瞻远瞩，超前的预测判断能力，小事糊涂大事清晰，重要事件原则性强；
+ N7 w7 k9 F! v$ ~7 g2、HR培训专员：性格外向，活跃有激情，善于沟通交流，口才出众，大局观和现场把控能力强，成就导向型性格；
6 n3 d( ~  n' v2 p3、HR薪酬专员：性格柔和，内向内敛，细心细致，待人宽厚，猫头鹰类型性格，善于数据梳理分析；6 [- E( E2 _) t8 ]5 G
4、HR招聘专员：外向性格，善于与不同类型的人交流，善于观察敏感，善于透过现象看到本质，个人魅力吸引力好；
8 N: `: b  T. B5、HR员工关系专员：……
) D% v8 O, x5 h; H# w1 U0 T  I9 W4 \5 A- i4 ~8 ?4 {! g* S4 `
6、HR绩效专员：……( L, [2 g: W0 o/ ^3 p5 ~. j& A
4 m; A: C3 G: S7 H1 O& Q8 J
5、6相信各位都有各自的判断了，不同的性格特质适合不同的工作岗位。1 i( R/ U, O/ ^- w4 }/ [; ?  ?
7、HR人事专员
作者: 帆云负雨    时间: 2010-10-21 10:31
难说，每种性格都有它的优势，看你怎么控制自己并在每个时期或阶段发挥。4 I; Z. a6 W* t) q/ p- d9 e3 V, n" ~3 j3 C

1 |9 u3 E, E) I: I3 W' {0 U1 N同时，很强的学习力更是必要
作者: 依无所愿    时间: 2010-10-21 11:00
其实没性格只是个别的地方，在交际应酬这块，没性格没什么不好的！
作者: 子非鱼_xy    时间: 2010-10-21 11:18
HR是2000以后新兴的一个行业，更应该说是职能，高校也是2000年以后才开设这样的专业，从人事上升到人力资源不仅是企业对战略管理的上升，更是HR人对自己职业生涯的设计的上升，不了解自己的性格，不问问自己到底适不适合这个行业，的确是不明智的，HR对专业知识的要求不仅在理论上的认知，更要求对企业战略的运筹帷幄，不玩转自己的性格怎么玩转自己的职业。
作者: HONGWEIZ    时间: 2010-10-21 21:00
赞同楼主。
作者: liou13    时间: 2010-10-21 22:09
心态就是性格
作者: gufeng_1028    时间: 2010-10-21 22:47
性格真的没什么的，我从学校出来的时候是超级内向的一个人，说话都会脸红的，但是几年下来，现在做大型培训和活动主持人也能自己搞定了，性格的内在特质是很难改变的，但是后期的磨练是可以改变的性格的外在表现
作者: gufeng_1028    时间: 2010-10-21 22:49
谈谈我的个人看法吧。, z! p. e! w: Z5 @- Z: j
其实我并不认同以上部分同仁的意见和说法，并非是人人马来了就可以胜任HR职位，也并 ...1 P* g2 \1 R  s2 ^4 v
lzx_1117 发表于 2010-10-21 10:06

3 e5 J7 x9 x; e& C/ w6 c* H
* u) o" L  Z' w$ q- Y1 f' c- p. e% {! |1 \  }) q2 `
非常精辟
作者: 不嫁    时间: 2010-10-25 11:08
现在是人去适应环境，但认为HR应具备随和性及应变能力。
作者: 大大余    时间: 2010-12-6 17:09
回复 53楼 不嫁 的帖子3 V! T! Q7 d% L3 @! o1 ~

. S9 q/ J- r' E# N! `2 S7 m& g
3 d, m  s- |  }: n    适应性才是重要的，做HR要求其他员工适应性强，反想到自己，也是需要的。
作者: 大大余    时间: 2010-12-6 17:11
回复 45楼 lzx_1117 的帖子
5 O( D# @1 }/ b7 Q; i6 ^8 H7 ~" ]7 w7 L
3 ^+ J, Y+ X4 r4 ?6 x
    干嘛把中间的用省略号代替了呢？其实很想看看的。
作者: 大大余    时间: 2010-12-6 17:12
回复 46楼 帆云负雨 的帖子
) L  Q( @. p! `1 Q& y3 Y5 \
: [0 A* c& Q5 f
4 _6 Z, M5 `  X    环境让人改变，去适应。
作者: 大大余    时间: 2010-12-6 17:13
回复 47楼 依无所愿 的帖子4 S, L& X9 T) A* o+ d& ~9 N8 {

  E/ j9 o* [/ ^0 ]- ^' G8 }* D; |. C/ x
    备受鼓舞，
作者: 大大余    时间: 2010-12-6 17:14
回复 49楼 HONGWEIZ 的帖子
- G+ Y8 C: K+ a' \9 u- {/ J$ i. T/ o3 C; V; y7 d. Y
/ U' ?0 e* E9 o0 m8 ]* e" w
    是鱼儿哦，
作者: 大大余    时间: 2010-12-6 17:15
回复 48楼 子非鱼_xy 的帖子' H3 E& Z4 e( G' R0 h

) u" M, ]- k/ ?& i' n, x* n1 I
" z$ {! M; S( T/ x0 [    子非鱼，同类嘛
作者: 大大余    时间: 2010-12-6 17:16
回复 50楼 liou13 的帖子
$ N! e; f2 @. i, }
. v, R1 ^6 ~. E: n( n' o5 o8 \# Y6 y0 p, d# y7 P/ ?
    谢谢
作者: yuweicao    时间: 2010-12-6 18:24
   最主要的还是得喜欢了，其他的可以培养
作者: syzhangjunchen    时间: 2010-12-6 19:27
很有道理，很多同学说我不适合，但我现在做了8年HR了，也算适应了
作者: syzhangjunchen    时间: 2010-12-6 19:28
内向和外向做不同的模块是没有问题的，关键是找到合适的企业和合适的岗位
作者: 高酸奶    时间: 2010-12-6 19:55
适合不适合，试过才知道，不过要试的前提，要自己喜欢
作者: 大大余    时间: 2010-12-8 17:01
回复 64楼 高酸奶 的帖子
, o; B; F8 y/ k% s. B  {2 ], ~* q( F( a/ y6 {; @
5 z) B5 N4 V6 d0 I  b; J# v' l
    不试，一直都不知道适不适合。
作者: 大大余    时间: 2010-12-8 17:02
回复 63楼 syzhangjunchen 的帖子; w2 l+ f: T% O6 `; a" a
$ D  E# ?0 _# W) K2 F
& Y$ q) S" h0 q$ G- I  l
    那确实
作者: 大大余    时间: 2010-12-8 17:03
回复 61楼 yuweicao 的帖子
2 T! C( l5 T2 m. U0 ^+ M* m9 k9 u2 T# Q6 u# ~/ S* Y; p8 h- O
, B9 ]4 O0 d0 {8 l
    说句见笑的话，现在都已经不晓得自己喜欢什么，不喜欢什么了，
作者: 大大余    时间: 2010-12-8 17:05
回复 62楼 syzhangjunchen 的帖子
% K' j6 ~# g0 q: b( E" [) }* y& x8 I% F7 q' N2 w4 ~9 W4 g

. @+ O; A: G0 L( R$ A    元老人物了哦，做了8年啊。佩服
作者: 双人“鱼”    时间: 2010-12-8 17:09
如果自己都否定了自己，觉得不适合做HR的话，是什么性格都无关紧要了。。。
作者: 大大余    时间: 2010-12-9 09:11
回复 69楼 双人“鱼” 的帖子8 m0 R! }* K, }

4 @: W  y1 [2 |2 P; z& K1 B# w) L' e* M6 i+ B( d) I2 p  ]6 u
    对自己要有信心。确实这样。



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