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标题:
急！！各位前辈进来帮帮忙
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作者:
小V微微
时间:
2010-10-15 15:12
标题:
急！！各位前辈进来帮帮忙
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基本情况：2010年应届生，7月进公司，2个月试用期，9月顺利转正
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疑问：转正后一年内还是按照试用期工资（正式的80%）来作为社保基数加金的做法合理吗？
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问题补充：私下里问过6月和8月进公司的同事，他们试用期内是100%的工资，加金也是按照正式工资来加的，只有我区别对待；另，像公司人事咨询过，解释是，按进入公司的第一个月的收入来定基数，要一年后才能调整。但是就我所知，常规的做法不
是试用期先不交金，等到转正了按正式工资补交的吗？
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各位前辈们，请问他们这样做违法吗？如果是，违反哪条哪款？请列出，证据我都保留着呢。
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谢谢谢谢！！！！！
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作者:
小V微微
时间:
2010-10-15 15:13
自己先顶一下
作者:
loulan777
时间:
2010-10-15 15:54
类似问题我前几天纠结了好几天，打电话问当地人保局吧。
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原劳动部办公厅1998年1月1日施行的
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职工基本养老保险个人账户管理暂行办法中规定：
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8.新招职工(包括研究生、大学生、大中专毕业生等)以起薪当月工资收入作为缴费工资基数；从第二年起，按上一年实发工资的月平均工资作为缴费工资基数。单位派出的长期脱产学习人员、经批准请长假的职工，保留工资关系的，以脱产或请假的上年月平均工资作为缴费工资基数。
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如果按照此法规，试用期工资作为基数缴纳是可以说的通的。
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不过是否有其他法规以及地方法规，我也说不上，同求真相。
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作者:
cvalen
时间:
2010-10-15 16:27
按进入公司的第一个月的收入来定基数
作者:
林梦021
时间:
2010-10-15 16:50
新近员工 按第一个月工资做缴费基数， 第二年4月份据上年度平均工资做调整 用工15日内应办理保险 若转正后缴纳需补齐试用期保险 基数以第一个月工资为准
作者:
yzxcb
时间:
2010-10-16 16:04
很简单的，直接向当地的人保局热线12333咨询，会给答复的。
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作者:
改头换面
时间:
2010-10-16 18:23
这年头人们的法律意识真是太强了，汗颜啊！！！！！！！！！
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作者:
Alex.hcw
时间:
2010-10-17 11:18
江苏：一般按照入职时合同约定的工资作为缴费基数。但是实际上这个必须在每一期的合同约定明确，即合同中把社会保险费缴费基数直接具体写出来。
作者:
hogan_bj
时间:
2010-10-17 11:33
单位的做法应该是没有问题的。这是共性的现象，无法避免。楼主要说区别对待，那么这个区别主要体现在试用期工资是不是转正后工资的100%，这个在应聘谈判的时候双方可以协商，但现在再提已经没有这个必要了。单位在试用期给转正后工资的80%也是合法的，对这个问题不要计较太多。
作者:
dw7vivian
时间:
2010-10-19 11:43
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3楼
loulan777
的帖子
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谢谢！那么下次在调整基数的时候，除了工资以外，奖金和补贴要算到总收入里算平均吗？
作者:
dw7vivian
时间:
2010-10-19 11:45
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5楼
林梦021
的帖子
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谢谢！！还想请教下调整基数一定是每年4月份吗？不是1月吗？一年只能调整一次？
作者:
loulan777
时间:
2010-10-19 15:04
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10楼
dw7vivian
的帖子
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按照劳办发116号文第七条规定， 应按照应发工资合计计算。
本帖最后由 loulan777 于 2010-10-19 15:29 编辑
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作者:
林梦021
时间:
2010-10-20 15:56
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11楼
dw7vivian
的帖子
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1月份申报，去年的平均工资做新的缴费基数，4月份调整，每年调整1次
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