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标题: 毕业生暨新员工的入职培训问题 [打印本页]

作者: BTBU-ZLQ    时间: 2010-10-15 15:17
标题: 毕业生暨新员工的入职培训问题
各路大仙,给点意见。如何能够让学生在培训中转变成拥有良好工作心态的员工呢?
作者: hogan_bj    时间: 2010-10-15 15:51
良好的工作心态,不是说通过几天的新员工培训就能够形成的。拥有良好心态,对于老员工也很难,何况是刚进入社会的新员工。良好心态的形成,关键在于个人对社会、对工作、对人、对事的看法。。。培训只能做到引导他们以正确的态度对待工作。要讲讲工作与学习的异同以及工作需要注意的各个方面,等等。
作者: BTBU-ZLQ    时间: 2010-10-15 18:05
回复 2楼 hogan_bj 的帖子
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% X# v. b3 u# n; M/ h, ?" G3 X' [( A    谢谢 但是我觉得这个过渡我们得做好 而且必须得做好
作者: hogan_bj    时间: 2010-10-15 19:50
回复 3楼 BTBU-ZLQ 的帖子+ f$ R: A) Z: H$ J! X& L, P$ b
0 b6 G1 y: G2 T5 K% L; E; r

- u, U( C' {3 j; ~4 g    恩,呵呵,加油。
作者: 小差火    时间: 2010-10-16 09:08
角色的转变!受很多因素的影响!比如员工自身因素,企业环境等!
作者: MichlleMe    时间: 2010-10-16 09:29
员工良好的工作心态取决于很多因素的,最重要的是看企业文化的建设,企业文化氛围很好,员工工作就会有一种快乐积极的心态,加之正确的培训引导;同时员工本身因素也非常重要的,“师傅引进门,修行在个人”,员工之后的发展还是要看他们自己本身了,每一个人的心理发展历程不同,也决定了每个人的发展方向和采用的方式不同,所以对刚毕业的学生引导是关键,在适当的时候出现在适当的地点给予适当的指导,HR很不容易啊!
作者: gufeng_1028    时间: 2010-10-16 09:41
学校人——社会人——职业人,这个需要很长的过程的,不过刚出学校短期的封闭培训还是可以有一定的效果的,建议可以组织一下
作者: yeyan2010    时间: 2010-10-18 13:55
工作刚刚开始,不能要求和老员工一样,试用期期间要密切关注新员工,让其倍感受到尊重。角色会转变的。
作者: michaelandy2002    时间: 2010-10-20 09:55
最关键是贵司的企业大环境,一两次培训的再好是无关紧要的。发挥最大作用的是老员工的言传身教和总体企业文化的引领




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