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标题: 如何才能让招聘更有效率？ [打印本页]

作者: w_h_1016 时间: 2010-10-15 17:16
标题: 如何才能让招聘更有效率？

现在公司要招一批网络销售人员，公司是小公司，薪资1200+提成，在条件上无法现成亮点，我该如何去另辟蹊径呢？怎么样才能吸引到更多的人才？想大家给我给建议和启发！
还有就是一直在做网招，现场也去过，但是收效甚微，首先投简历的就不多，合适的又很少，然后能来面试的就几个；甚至没有。再谈到条件。。。
希望有大师给我指点指点。。。谢谢！

作者: 甄命天子 时间: 2010-10-15 17:19
薪资没有亮点，小公司的话就很难有优势了
最好去大专院校找一些应届生吧

作者: 蒙蒙宝儿 时间: 2010-10-15 17:45
恩，应届生或是实习生~

作者: 怪咖 时间: 2010-10-15 19:41
个人建议职专为主.

作者: gufeng_1028 时间: 2010-10-15 22:48
高薪引进高端人才，底薪招聘应届生。团队才能组建，一味的考虑应届生会死的，公司没有效益的

作者: gufeng_1028 时间: 2010-10-18 15:36

现在招聘确实难啊，在加上公司待遇偏低，唉，1
renqing213 发表于 2010-10-18 10:51

公司待遇低要有相应的人力资源发展策略的，薪资再低我不相信老板连钱都不要赚的，企业经营是要有利润的，而这些是要靠人力资源的有效运用和人力资本的有效调配的，企业不同的阶段可以应用不同的策略，这个是我们做人力资源管理工作的责任的，需要给老板讲解的

作者: xzll801205 时间: 2010-10-20 11:02
难

作者: juan8587 时间: 2010-10-20 17:33
先跟老板建议把薪资调整上来吧

作者: haokwia123 时间: 2010-10-25 16:40
同楼上的意见

作者: fafaaipingping 时间: 2010-10-27 23:34
该优化的优化!~~~~~~~~~~~

作者: Mr.j 时间: 2010-10-27 23:56
渠道拓宽一些，目前正值校园招聘旺季，可以多跑些学校；结合网络、社招、中介等渠道广撒网；
同时你们的如果薪资没有竞争力，你们能够给予员工怎么样的发展和提升你得讲清楚；要不你们所谓合适的怎么会来呢？
还有就是能够降低一下招人的标准，更多注重对方的潜质和培养价值，考虑给予新人更多培训的机会，没有经验的销售人员你想让他们一来就创造多少价值是不大现实的，这需要一个过程的。

作者: 囧囧有神 时间: 2010-10-28 09:55
应届生的话你还能用有发展有潜力来吸引，要是有经验的人，你再用这套就没用。将心比心，如果你都觉着这个公司没发展了，还怎么吸引外人进来。

作者: 吉祥老虎 时间: 2010-10-28 15:19
同意7楼的

作者: wymhr 时间: 2010-10-28 17:10
同命相连

作者: 活跃在东方 时间: 2010-11-15 21:46
如果底薪不变，那就在提成方面下功夫。

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