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标题: 新人求助关于综合等级标准分解提问标准 [打印本页]

作者: 嘿宝猪 时间: 2010-10-15 17:33
标题: 新人求助关于综合等级标准分解提问标准
各位前辈请问在2级人力师绩效管理一章中 P240页综合等级标准分解提问标准有什么区别吗？书上描述的我不是很明白在应用上到底有什么区别呢？

按照我的理解这2个仅仅是形式上的区别吗？对于绩效考核的3大方面来说，是不是综合等级标准更适合客观事实的判断侧重于工作结果；而分解提问标准更适合于人为主观的判断侧重于品质特征？？？

而工作结果这类的考核是这2个标准都适用的？？

请各位前辈指导~~~谢谢

作者: yolanda_lu 时间: 2010-10-18 07:54

书本上的专业词汇在现实中可能用到很多，但是却无法让我联系起来。帮你顶顶。

作者: xiner000301 时间: 2011-2-11 21:44
我需要一个将员工等级证定的，正在找，也不知道楼主做得怎么样了？

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