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标题: 试用期内的问题 [打印本页]

作者: 灯花 时间: 2003-7-28 08:57
标题: 试用期内的问题
各位前辈，小女子现遇到了一项较为头痛的事情，请各位前辈指点：我公司于20天前招聘了一位前台，她的工作能力比较让人满意。只是近一周内常常生病，近日与其闲聊，才得知她的病是由于怀孕引起，此该我才想通，为什么她近此天工作总是心不在焉。因招聘时与她签订的合同为试用期，一个月，在这一个月中，是否可以中止合同？（平常人中止合同当然没有问题，只是她处于怀孕期间，这样做是否违反劳动法？）出于私人感情，我并不愿意这样做，又该怎么办？

作者: deerzhu 时间: 2003-7-28 09:56
标题: 速战速决！
人情代替不了工作。虽然有点残酷，但是以后的麻烦可多了，试用期辞退不违法！再说，她没有诚实的说明她的情况，出于对她的考虑，也对她身体不负责！

作者: 玉老虎 时间: 2003-7-28 10:09
标题: 协商适宜
应该说协商会处理的，不能生硬辞退，宜劝退。

作者: 小子 时间: 2003-7-28 10:27
标题: 对
[quote]以下是引用deerzhu在2003-7-28 9:56:52的发言人情代替不了工作。虽然有点残酷，但是以后的麻烦可多了，试用期辞退不违法！再说，她没有诚实的说明她的情况，出于对她的考虑，也对她身体不负责！ **************[/quote] 不过最起码在应聘时没有如实地告知用人单位，存在着欺诈行为。致使用人单位做出了错误的判断。

作者: 古古73 时间: 2003-7-28 10:31
标题: 看你们公司老总愿不愿意养
如果愿意，可以不终止合同；但现在真正又有几个公司有这种胸怀呢？

作者: jeane 时间: 2003-7-28 15:04
标题: 试用期辞退
应该会有提前通知，和一个月补偿。

作者: 小霄 时间: 2003-7-28 16:41
标题: 应该是由你自己定
因为还在试用期……

作者: Antony Chen 时间: 2003-7-28 17:22
标题: 应该不能辞退
按劳动法，你要证明她不能胜任这个工作，你才能中止合同。

作者: outfall 时间: 2003-7-29 11:53
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作者: ahaliaf 时间: 2003-7-29 12:01
标题: 凭个人的想法
如果企业真正作到"以人为本"的话,让她留下来,她总有身体好的时候吧.

作者: 夏日之星 时间: 2003-7-30 11:44
标题: 可辞退.
不违法. 感情是感情,原则归原则.

作者: edward789 时间: 2003-7-30 12:50
标题: 我的观点
现在指出她的缺点并与之分析原因，但不一定要解除劳动合同！使她珍惜工作，相信她会努力的沟通很重要

作者: nxiner 时间: 2003-8-3 23:49
标题: 我的观点
做为一个HR是代表企业在面对员工的,这个时候应该多从企业的角度考虑,看看怎样对企业更为有利. 比如,此人的问题不能解决(指她的缺点,不是怀孕),如果仅仅是因为怀孕,不再适合做前台的工作,那是否可以将她调职到其它部门做内勤. 总之,员工做为弱势群体,社会总体是会支持保护的,如何因此发生纠纷,对企业的声誉不利,应该尽量减小矛盾. 当然,实在不行,也只能辞退.而且是在试用期.

作者: an999 时间: 2003-8-4 12:35
标题: 最好是调动工作
最好是调动工作

作者: 一辉1997 时间: 2003-8-5 08:34
标题: 可以辞退
作为一名管理者一定要一企业的利益角度去看这件事，最好衡量一下利弊在做出决定。我认为只要你想辞退应该没有问题！

作者: maggie_hu 时间: 2003-8-5 17:04
标题: 法规与人情
碰到过此类事情，咨询过多位高人，查看了相关法律规定，理论上是这样的：企业不可以以女职工怀孕为由与其解除合同，但是，如果她在试用期内被证明不符合公司的要求，或不能完成工作任务是可以解除合同的。这里的关键在于：企业必须有足够的证据证明她在试用期内不符合企业要求，否则是不能解除合同的。

作者: maggie_hu 时间: 2003-8-5 17:05
标题: 法规与人情
碰到过此类事情，咨询过多位高人，查看了相关法律规定，理论上是这样的：企业不可以以女职工怀孕为由与其解除合同，但是，如果她在试用期内被证明不符合公司的要求，或不能完成工作任务是可以解除合同的。这里的关键在于：企业必须有足够的证据证明她在试用期内不符合企业要求，否则是不能解除合同的。

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