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标题: 请问公司的管理制度中规定的关于赔偿金是否具有法律效力？ [打印本页]

作者: gemini527 时间: 2002-11-6 10:03
标题: 请问公司的管理制度中规定的关于赔偿金是否具有法律效力？
最近公司出台了新的人事管理规定，员工在公司必须服务满三年才可辞职，否则要支付赔偿金，这可不是一笔小数目啊！：（因为在试用期没有签订劳动合同，但存在劳动关系，怎么办呀？

作者: crystalfeng 时间: 2002-11-6 10:09
标题: 有可能无效，主要看是否涉及到保密条约、培训等等

作者: 酷帅呆 时间: 2002-11-6 10:10
标题: 没劳动合同或在试用期不支付赔偿金。
事实劳动关（没签劳动合同）或和试用期解除劳动关系都可以随时解除劳动合同，不需支付违约赔偿金。

作者: 酷帅呆 时间: 2002-11-6 10:12
标题: 合法！合法？
在非全民，将人事管理规定写进劳动合同，合法。在全民，如人人事管理规定的制定符合法定程序，合法。

作者: suhui28 时间: 2002-11-9 11:22
标题: 如果没订劳动合同不用付违约金的

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