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标题: 如何做好培训效果的跟踪？ [打印本页]

作者: edward789 时间: 2003-7-29 11:34
标题: 如何做好培训效果的跟踪？
问题：我校的培训是面向全省的（主要是本系统的，也有个系统的），有什么方法，既简便又真实地反影学员培训后的短期效果和长期效果。回答： : 1\\看复训的效果; 2\\问卷调查; 3\\访谈了解; 4\\培训效果在工作中的体现.

作者: 秋风之叶 时间: 2003-7-29 11:59
标题: 柯氏评估法
学习--行为--改变--效果一般地，从这四个层次进行评估是比较科学的，也是国内外普遍采用的方式。

作者: 半天云－hf 时间: 2003-7-29 13:42
标题: 培训
从四个方面： 1现场满意度 2训后技能的提高 3训后部门的业绩提升 4训后整个公司运转的提升

作者: vivi_96 时间: 2003-7-29 16:49
标题: 访谈比较好
问卷的误差较大！其他方法不实用。访谈可以了解的情况多一些！！

作者: BenZ 时间: 2003-8-1 10:19
标题: 请教
各位大侠可有关于培训后学员业绩提升的表格供参考

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