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标题: 关于工资发放的请教 [打印本页]

作者: 东风 时间: 2003-7-29 13:03
标题: 关于工资发放的请教
国家有规定，当月发当月的工资，且以上一月度的考勤作为发放依据。但是这样做，我们老觉得工资发放不能理得很顺。请问各位同仁，你们哪个企业是当月发上月工资的？即先做工再付薪？如果是这样的话，新招聘的大学生由于刚参加工作，生活往往比较困难，是不是能采取一种预支的方式？这样的一种工资发放形式在企业里普遍吗？谢谢回复！

作者: 夏日之星 时间: 2003-7-30 10:30
标题: 我所在的企业是当月发上月工资
新招聘的大学生生活困难是个人私事,企业如果出于人情化管理可以采取预支的形式,但一般的企业都不会如此.

作者: 浪子阿杰 时间: 2003-7-30 11:25
标题: 小事情
这些都是小事情，跟企业的规章制度本身没有什么冲突呀，行政部门负责解决一下就好了吗不是很困难的事情呀

作者: 小胖哥哥 时间: 2003-7-30 12:44
标题: 和你一样
[quote]以下是引用夏日之星在2003-7-30 10:30:51的发言新招聘的大学生生活困难是个人私事,企业如果出于人情化管理可以采取预支的形式,但一般的企业都不会如此. **************[/quote] 我们也是当月发上月的

作者: edward789 时间: 2003-7-30 13:04
标题: 我的观点
薪资是劳动所得，发放肯定是滞后的！一般企业为次月5日，15日的话就有些员工可能有麻烦尤其是新大学生。

作者: 小巧人 时间: 2003-7-30 14:33
标题: 我的回答
一般来说，企业发薪都是次月月初发放上一月的工资，考勤也是上月份的考勤，所以没有什么问题。至于刚参加工作的大学生，预支的可能性是很小的，大学是怎么读出来的，难道读书就不花钱了吗？再不然，就向公司说明情况，向公司借款。

作者: 微寒天 时间: 2003-7-30 15:42
标题: 我们是当月最后一天
发薪。主要是因为人少（30人左右），所以考勤很容易统计的。

作者: 风浩荡 时间: 2003-7-30 16:40
标题: 大学生欲制支薪水无望
我们公司就不给大学生预支薪水：（

作者: 小胖哥哥 时间: 2003-7-31 08:35
标题: 也不是这样。
我的第一个工作单位是这样规定的（中建三局）15号之前报到发全月工资，十五号之后发半月工资，报到就发（对于刚刚参加工作的大学生）。

作者: benben15 时间: 2003-7-31 08:47
标题: o
以前都是月底当天发的。现在是记考勤，记到25号，30号算业绩，下月5号发工资。原来是月底发工资的，但，总是弄的那天太忙，就改成5号了。

作者: giliany 时间: 2003-7-31 14:05
标题: 次月5日前发工资

作者: 雁翔蓝天 时间: 2003-7-31 20:15
标题: 月底
可以将考勤工资部分分离出来，这月计算上月的考勤。

作者: nxiner 时间: 2003-8-3 23:02
标题: 次月发.
我公司是每月8日前发.

作者: hongyan 时间: 2003-8-4 08:36
标题: 当月发上月的
考核的是上月的工作绩效.

作者: 柔柔 时间: 2003-8-4 17:20
标题: 分次发
我们是次月5日发上月一半工资，20日再发上月另一半工资

作者: seek 时间: 2003-8-4 19:00
标题: 次月发
次月发是正常的，因为考勤与考核必须在次月才能结算！其实新来的大学生只是特例而是！解决方法可以很多的，预支，福利，或其自行解决。。。。

作者: 春秋 时间: 2003-8-4 20:48
标题: 当月发
当月发当月的工资，以上一个月的考勤作为发放依据，我们公司就是这样做的。挺顺畅的啊。有什么不顺的理由吗？工资是以岗位为依据的，涉及到考核的就是奖金部分了，另算的。一年2次。

作者: lanlan 时间: 2003-8-5 00:16
标题: 我们是当月发放的
每月28日发薪。其实一个月就是一个期间，不一定要讲1号作为月首，将30号作为月末。学生可以申请预支50%。

作者: 俗人小凡 时间: 2003-8-5 01:08
标题: 我们是次月发放
15日发上个月工资。

作者: maggie_hu 时间: 2003-8-5 17:09
标题: 每月10日、20日
每月10日发放当月岗位工资部分，20日发放上月绩效工资部分。

作者: jjrl 时间: 2003-8-5 17:14
标题: 先做工后付薪
我们是每月15日支付商月薪水,新招聘大学生可以预借薪水的50%

作者: 梦31 时间: 2003-8-5 20:07
标题: 我的情况
我们企业是本月发上月工资，即推迟一个月，新入职员工如因经济困难可先借支，到时在工资中扣除，额度不超过工资的70%

作者: 玉老虎 时间: 2003-8-29 14:45
标题: 预付工资款不多
实际情况：工资一般说来本月发放上月的，国家尊重劳资双方认可的形式，不是强制你，除非出现违法乱纪才干涉。

作者: 砚与评 时间: 2003-9-16 15:55
标题: 工资发放形式是可以好好设计的
朝三暮四嘛，同样的薪水，不同的发放形式可能效果会不一样。现在有许多公司份二次发放，岗位、绩效分开。我们公司是当月发放当月岗位工资，绩效工资季度发放。

作者: 雁雁 时间: 2004-9-13 09:28
标题: 回答
[em48]我们公司是本月发上月的工资，因为人数太多，无法实现本月发本月的工资，对于实在有困难的员工，比如毕业生的话，可以在工资范围内向财务部申请借款，而后在工资里扣除。

作者: 没钱买烟抽 时间: 2004-9-13 10:49
标题: RE:关于工资发放的请教
我们公司是当月发当月的工资，奖金当月发上月的你没有钱，公司方面和同事方面随时准备支援

作者: ruben 时间: 2004-9-13 14:47
标题: 当月月底发当月工资便于财务部门做帐
当月月底发当月工资便于财务部门做帐，也符合员工的需求，可是从实际情况来看有些公司存在员工拿了工资工作也不怎么交接就不来上班辞职的情况，让公司处于被动，如果有滞后的半个月或十天工资一般员工在交接的时候会配合的多，这也是许多公司滞后一段时间的原因之一。至于刚毕业的学生，我觉得这样考虑太人性化了，如果真这么考虑周到的话可以设立安家费补助，作为新进毕业生员工的补贴照顾。工资发放多种多样有的国营企业才提前发工资。

作者: handyjiabaobao 时间: 2004-9-13 15:10
标题: RE:关于工资发放的请教
如果你太人情化了,是做不好人力资源工作的,我们要帮助的人很多,要把帮助重心放在工作上出现困难的人,而不是生活上,这些学生几年大学都能上的起,一两个月的生活费付不起,也太令人不能相信了!!!

作者: 爱你十分泪七分 时间: 2004-9-14 10:59
标题: 我的观点
我们的企业内是当月了上月工资的，但是可以预支的一部分。[em26]

作者: 风一样的女子 时间: 2004-9-14 16:47
标题: RE:关于工资发放的请教
我们是当月发当月的,月底发.

作者: 安然如斯 时间: 2004-9-15 14:37
标题: RE:关于工资发放的请教
当月工资当月发在小企业中实行起来没有什么难度，企业越大，人员越多，情况越复杂，实行当月工资当月发就会越困难。所以往往是当月发上月的工资。就是国家机关也做不到当月工资当月发放啊。刚毕业的大学生原则上企业对他的私人生活不负什么义务，但做为员工福利和企业人性化管理的一部分可以进行工资预支。

作者: 注册名 时间: 2004-9-15 15:44
标题: RE:关于工资发放的请教
我们也是交月10日发上月工资，但结算时间为当月月底。

作者: furongxue 时间: 2004-10-13 15:47
标题: RE:关于工资发放的请教
我觉得现大大多数的厂都是这个月月底发上个月的工资,也就是说要压一个月的工资,虽然有规定说不准压员工的工资,但这种方法也是企业留住员工的一种方法吧.

作者: 蓝影! 时间: 2004-10-13 17:10
标题: RE:关于工资发放的请教
我们分公司有的就是预先一个月开支,他们没建立绩效考核,工资是个死数；有的分公司是先发基本工资（不变），本月领取上月份的浮动工资（浮动工资经常拖欠）

作者: 虫子大哥 时间: 2004-10-15 11:40
标题: RE:关于工资发放的请教
国有企业的标准：一般是先报到时就发一个月的工资，以后按照上月考勤发本月的工资，但奖金是上月的。

作者: 心跳的徐徐 时间: 2004-10-15 17:04
标题: RE:关于工资发放的请教
对,国企实行的是预发制,私企是结算制.

作者: inuyasha 时间: 2004-10-15 19:45
标题: RE:关于工资发放的请教
可以以单位名义借款给大学生。要不，为了表达对大学生的重视，可以给他们多发一个月的薪水。

作者: chloemin 时间: 2004-10-17 15:46
标题: RE:关于工资发放的请教
我們當月25日才發上月薪資，郁悶死了

作者: 聆 时间: 2004-10-17 21:19
标题: 兄弟，这也用得着你担心？
预支薪水，存在许多不可测因素．１．上个月的考勤是否全勤；２．新进员工的稳定性．．．何况，大部分的公司都在５日～１５日之间发上月薪水，无形中扣压了员工当月５天甚至半个月的薪水．其用意就不用多说了．如果真有等着当月工资过日子的，可以去Ｍ或ＫＦＣ，那里是计时的．

作者: lanlan 时间: 2004-10-19 14:55
标题: 关于薪资发放
我们是这样的。基本工资当月发放，绩效考核奖金根据考核周期发放，本月考勤下月计扣。

作者: 臭阳他妈 时间: 2004-11-10 14:34
标题: RE:关于工资发放的请教
记得我在大学毕业去国有企业报到时,赶在了15日之前,去了两天就拿到了一个月的工资,另很多没有去国企的同学羡慕. 现在我所在民营企业新报到的大学生好象就没有这样幸福了.

作者: 若雨！ 时间: 2004-11-10 22:51
标题: RE:关于工资发放的请教
月初8日前发上月的工资。一般企业好象都这样计发的。[EDIT]用户“若雨！”于2004-11-10 22:51:45编辑过此帖。[/EDIT]

作者: 卓悅 时间: 2004-11-11 10:20
标题: RE:关于工资发放的请教
當月發上月的工資是合理的，不管是企業或行政單位基本都是這樣的。至於新招大學生，我相信這隻是個別現象，當月沒有，第二個月不就有工資了嗎。至於可不可以預支，這看企業自身的情況而定，我個人覺得最好不要養成這種風氣，形成了以後，不管有錢人或沒錢人都會向公司借，對財務部門而言自然增加了工作量。當然特殊情況特殊處理，比如快過年了，又沒到上月發工資規定的日期，這種情況可考慮提前發上月工資，或稱預支。

作者: 卓悅 时间: 2004-11-11 10:20
标题: RE:关于工资发放的请教
[EDIT]用户“卓悅”于2004-11-11 10:21:28编辑过此帖。[/EDIT]

作者: jd1008 时间: 2004-11-11 11:49
标题: 需人性化管理
新员工参加工作，在本企业是先预发当月工资。这主要是原国企的老传统，先解决员工的基本生存问题，在下月再依据当月出勤情况予以调整，这样企业体现了人性化管理。建议在企业的工资支付规定中可将此作明确说明。

作者: 幸运使者 时间: 2004-11-11 11:54
标题: RE:关于工资发放的请教
我们公司也是当月发上月的工资

作者: 大福神 时间: 2004-11-11 13:43
标题: RE:关于工资发放的请教
我们是每月10号发上个月的工资。新入职的大学生可以考虑预发一部分工资，如果出现不超支情况，只能说明他们的理财出现问题，问题在个人，不在公司

作者: 大福神 时间: 2004-11-11 13:44
标题: RE:关于工资发放的请教
“国家有规定，当月发当月的工资，且以上一月度的考勤作为发放依据。” 规定是S的，人是活的。制度的制定者，往往不是制度的执行者。所以具体情况还得具体做，不能拘泥于某某规定，某某法律

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