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标题: 再次恳请了！无人愿意指点一下吗？ [打印本页]
作者: 廖    时间: 2003-7-29 13:26
标题: 再次恳请了！无人愿意指点一下吗？
劳动法第82条内涵的求教 ' l0 g( ?; g1 [1 k' i法中有云：自劳动争议发生之日起60日内劳动者应当向当地劳动仲裁委员会提请劳动争议仲裁。 7 s' ]. R: f- f5 n 某人所在企业拖欠员工工资达2个月，且经常延长员工工作时间，法定工作时间为167.4小时，员工每月平均超出法定时间达到50小时/月，企业拒不支付该劳动者加班加点工资达2年，在产生拖欠工资事实的时效期内该员工想当地劳动机关提请仲裁，劳动局负责人讲：这官司您赢了，但法中已经写明时效为60日两个月嘛，结果就补您两月的工资和加班加点工资。劳动者云：我辛苦的加班加点工作的血汗钱就没有了？要是单位拖我工资或少发我工资达一年呢？负责人回答：按时效也只能补您两个月！ 6 _, J5 A( V7 ~' |. L* w% K5 H1 O 我有不明望同行指点一二，在此先行谢过！ # q9 d5 b, d6 P2 ?* m4 ] z 1、自劳动争议产生之日起此句的理解应是什么？如何界定？ * ^1 X! [3 H% r9 O7 U 2、过了提请仲裁时效就不能受到法律的保护了吗？ , s/ P- u- e( v% u# K, y 3、劳动部门负责人的解释是正确的吗？为什么？ _5 y# t% y2 [" N& V 4、劳动局讲一直未给你加班加点工资你都不知道已经被侵害了权利？我想问时下有些单位也发加班加点工资但是是克扣严重（劳动者懂的毕竟很少），他看见工资表上面有，但的确不知道被克扣侵害他的利益，又算怎么一会事？ ) f$ D' M( o- v& ]8 m. H 不考虑国家现行法律的不规范（我们解决不了），就实际情况请给予指点为感！" H7 ^4 G7 S- l$ s6 @# l7 y 1 C+ K5 v* |9 {8 M + Z& d# y% K! n9 ?0 R
作者: 玩主    时间: 2003-8-1 15:28
标题: 个人观点！
我翻了一些东东提供给你，看是否对你有帮助！' w4 s5 ` R: N 你的第一、二个问题：1、自劳动争议产生之日起此句的理解应是什么？如何界定？2、过了提请仲裁时效就不能受到法律的保护了吗？ 8 n5 y* f- z7 G/ G即从开始产生劳动纠纷之日开始算起（劳动合同里、公司规章制度等应该有劳资方面的合同事项，即支付工资的时间），当然有一些人由于法律意识不强，在甲方的拖欠之下过了60天的时效，但是还是可以向劳动仲裁部门提出，如果劳动仲裁部门不能解决，可以向法院起诉！ & n! `; F. r: H, T/ |. E. G第三个问题：3、劳动部门负责人的解释是正确的吗？为什么？) }, V# Q: c5 U& k 劳动仲裁部门要求甲方支付拖欠乙方两个月的工资，这是正确的。对于加班工资的问题，劳动仲裁部门只能是协调！！！如果甲方不同意，乙方可以到法院起诉！ , o. I( w$ q ^你的第四个问题，只能说明劳动部门的说法有欠妥的地方，现在这种现象是很普遍，也待完善。当然，作为员工的法律意识增强，也应该是一个方面。; ~2 ]/ ?' O1 Z/ A 人力资源部门在这方面应该对员工加强法律基本常识的培训。
作者: joyzc    时间: 2003-8-6 17:00
标题: 别着急
这位先生/小姐：请别着急，您提的问题比较专业，一般人不回去翻书都不能准确回答。不过，凭我的感觉，玩主的意见不错。您也别追究劳动部门的解释是否正确，赶紧寻求法律支持吧。
作者: 忍凝眸    时间: 2003-8-7 12:36
标题: kk
1.你对仲裁结果不满意，应在15日内做出反应。诉诸法律。 : I0 F4 W6 N/ C8 [$ j7 g6 \' K 2.加点（下班后继续工作）：150％，加班（周六周日）：200％，法定节假日（春节、国庆节、劳动节）：300％这是对加班加点工资的规定
作者: 老谋子    时间: 2003-8-15 10:07
标题: 个人观点
1.“劳动争议产生之日起”应该是劳动者知道自己权益被侵害时算起。 7 N; S, I1 m+ O( n& T, b9 a2.对劳动仲裁结果不服的可以依法提起诉讼，但是仲裁结果下达和提起诉讼之间的时间好象不是15天，好象是60天，我记得不清楚。 ' U9 v& _/ v: C, p4 n4 S3.之补两个月的工资应该是没有道理的。8 t, t6 x1 O4 ?/ @$ t& O 4.至于拖欠工资，依照劳动法规定的标准依法予以追讨。
作者: 叶运林    时间: 2003-8-15 17:21
标题: 支持
老谋子的个人观点
作者: 绿草地    时间: 2003-8-18 11:45
标题: 负责人是白痴！
时效是2个月，但是争议的标的不是2个月，可以是N年。一看就知道没有学过法律。
作者: HRsun    时间: 2003-8-19 11:42
标题: zhichi
老谋子说得对！
作者: like904    时间: 2003-8-28 08:33
标题: 刚看的
1、自劳动争议产生之日起此句的理解可看“劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见”中第85条有规定：劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。从楼主给的案理情况看，员工的利益被侵害有两年之久，员工个人应该知道。3 A: b+ G3 T: M3 _- M 2、超出仲裁时效并不意味不受法律保护，可参看“劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见”中第63条规定。0 Y6 `( A7 o% M) Y 3、劳动局的人讲的有片面性，从仲裁的角度将是正确的。/ r1 y: L6 V; H 4、只有员工自己加强劳动相关法律的学习了。
作者: 灵逸如梦    时间: 2003-8-29 17:21
标题: 各地规定不同，法院和仲裁庭的尺度也不同。
如果仅是劳动局说的，还没有去仲裁，那么建议立刻去仲裁。# P2 S4 Z4 f9 {" b 如果仲裁庭裁下来只给2个月，那么再上法院。我曾听说过一案例（据说），支付了2年的（因为工资发放资料规定存放二年），是法院判的。 $ z0 a+ z# a$ H' ~# d# ~4 G* r* B c* }+ ?7 V6 [( A
作者: 感悟后来    时间: 2003-9-7 09:09
标题: 不是不帮
是我不知道哈



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