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标题: 人事经理的日常工作内容 [打印本页]
作者: edward789    时间: 2003-7-29 14:25
标题: 人事经理的日常工作内容
负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务； ; e2 Z) z6 w3 Z1 U6 {6 |贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作； , z7 B) L; @) u* K' Y1 B2 E' t负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实； 8 Q6 u- O% t9 l8 b负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作；4 u) ?9 g2 h T& y 负责组织制定公司各部门的员工工作标准； % T' E% M" _. E" ^- u- g负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费；% ^* _7 E2 \' n0 o: \ 负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排； 6 o2 A* m! X0 q, X! y组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告； - ?/ S7 X" f+ X& ^$ i3 P9 B4 z负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律； ) f/ `5 K; z2 H% T/ a" v& a9 _负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作；* v9 u" x( t2 T- n 负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作； : `3 u7 V$ A% b- M- ~0 \; D负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作； & w) M) \0 |7 I配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见； 3 q: f( q5 A: G, u: g- p. A* U组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作；) Y* s: ?( C$ x' F+ X7 u 有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价； ( D, c) V+ y; f8 S( I# x按时完成公司领导交办的其他工作。6 E& n( z7 T9 C& K! Z 岗位要求：- S$ z- v- E7 H" L, w 具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识；较强的组织管理能力； 2 g% m1 [+ K" n熟悉 国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策； $ q7 l* m. G0 u努力学习，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法；# d$ c* j3 K4 B6 m7 C' R# n* j0 ? 擅长做认真细致的思想工作。 & R; t2 y3 N' Y% h- y* x1 b' a5 p参加会议： 3 r: ~( p6 o0 [参加公司年度总结会、计划平衡协调会及其有关重要会议；- ^, x% H' @3 c% Z# i9 u 参加季、月度总经理办公会、经济活动分析会、考核评比等会议；0 N: h7 z7 o! l 参加临时紧急会议和总经理参加的有关专题会议。9 J- T3 h$ U# w$ |" ? 参加本部门召开的人事工作会议。 5 p9 [: }- N2 d; B / Z) s: `2 B# e8 c; V5 m9 G1 H 3 s6 k" M* P" y/ P; g$ r % ?5 f( p$ x7 L2 n& }3 r0 ?4 a $ V6 `6 O0 l* p1 z+ e
作者: outfall    时间: 2003-7-29 16:03
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作者: teef    时间: 2003-9-23 10:09
标题: 呵呵
呵呵，关于这个问题还是有点争议的，最好别讨论
作者: mnsn    时间: 2003-9-23 13:24
标题: 职责
人事经理的职责
作者: 蕊琪    时间: 2003-9-23 13:54
标题: 这仍象以前的人事干事的工作嘛，
和人力资源工作还有一定的差距
作者: 斗笠秀才    时间: 2003-9-23 15:36
标题: 你累不累啊
我看的都累了！ V: m& h: M; [, S( c( m不过还是看完了，有收获！' H& N ^. W) k* ~' ?* j 谢谢
作者: frances520    时间: 2003-9-24 11:02
标题: 千万别多讨论
否则我又要怀疑自己是做“人事”的还是做“人力资源”的了！ & x" W i; o7 L- l2 J! Y j% j哈哈~~~~~~~~~
作者: janeyLI    时间: 2003-10-26 18:49
标题: 一般企业真的可能只是人事
人力资源是比较高深，如果做不到只能称是人事。
作者: 我自横刀向她笑    时间: 2003-10-26 22:24
标题: 敬请关注【横刀】系列 绝对不容错过
敬请关注【横刀】系列 绝对不容错过 本周推出的知识天地 每周一个知识点：X、Y和Z 理论 正宗 地道 绝对权威的诠释了三种理论% j+ j K' S: W3 {1 B: o$ H& D 本人口号：反对广告 反对接龙 反对灌水 : t3 Z. C! ?4 _9 W绝对不带任何政治、商业性质
作者: 随风劲动    时间: 2003-11-19 15:19
标题: 　你累不累啊
和人力资源工作还有一定的差距) r: D5 Y# A& w: r$ P! f6 Q4 N; ]
作者: Abraver    时间: 2012-6-18 20:47
这个。。。有点太泛了太套了。
( b7 H0 h% n4 |$ t还应该改改标题。



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