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标题:
人事经理的日常工作内容
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作者:
edward789
时间:
2003-7-29 14:25
标题:
人事经理的日常工作内容
负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务；
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贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作；
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负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实；
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负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作；
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负责组织制定公司各部门的员工工作标准；
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负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费；
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负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排；
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组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告；
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负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律；
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负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作；
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负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作；
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负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作；
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配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见；
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组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作；
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有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价；
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按时完成公司领导交办的其他工作。
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岗位要求：
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具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识；较强的组织管理能力；
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熟悉 国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策；
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努力学习，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法；
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擅长做认真细致的思想工作。
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参加会议：
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参加公司年度总结会、计划平衡协调会及其有关重要会议；
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参加季、月度总经理办公会、经济活动分析会、考核评比等会议；
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参加临时紧急会议和总经理参加的有关专题会议。
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参加本部门召开的人事工作会议。
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作者:
outfall
时间:
2003-7-29 16:03
提示:
作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者:
teef
时间:
2003-9-23 10:09
标题:
呵呵
呵呵，关于这个问题还是有点争议的，最好别讨论
作者:
mnsn
时间:
2003-9-23 13:24
标题:
职责
人事经理的职责
作者:
蕊琪
时间:
2003-9-23 13:54
标题:
这仍象以前的人事干事的工作嘛，
和人力资源工作还有一定的差距
作者:
斗笠秀才
时间:
2003-9-23 15:36
标题:
你累不累啊
我看的都累了！
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不过还是看完了，有收获！
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谢谢
作者:
frances520
时间:
2003-9-24 11:02
标题:
千万别多讨论
否则我又要怀疑自己是做“人事”的还是做“人力资源”的了！
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哈哈~~~~~~~~~
作者:
janeyLI
时间:
2003-10-26 18:49
标题:
一般企业真的可能只是人事
人力资源是比较高深，如果做不到只能称是人事。
作者:
我自横刀向她笑
时间:
2003-10-26 22:24
标题:
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绝对不带任何政治、商业性质
作者:
随风劲动
时间:
2003-11-19 15:19
标题:
你累不累啊
和人力资源工作还有一定的差距
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作者:
Abraver
时间:
2012-6-18 20:47
这个。。。有点太泛了太套了。
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还应该改改标题。
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