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标题: 试用期即满的员工，公司主动予以转正考核，还是待员工自己提出申请？ [打印本页]
作者: 我爱咖啡    时间: 2002-11-6 15:39
标题: 试用期即满的员工，公司主动予以转正考核，还是待员工自己提出申请？
对于试用期即满的员工，公司主动予以转正考核，还是待员工自己提出申请？% O, ?: ~0 A# p! j5 U, } 3 t( I/ u$ M/ ]# X6 z3 L7 w 5 h( M' w6 F. W4 ?7 z 你们是怎么处理的？% X) A4 p. k, \ & [+ M( |6 w4 f* w" O我公司以前招到一名系统分析员，在三个月满后，就询问转正的情况，于是我让其写份试用期的工作总结，之后由部门主管和管理部进行考核，再由总经理核定；但由于总经理太忙，总是无暇顾及，因此给耽误了几天（最终是按正常转正日期予以转正的），可他却说公司这种行为带有欺瞒性质，说好三个月的试用期，三个月满了，却迟迟没有消息。对于他的看法，我觉得这值得公司反省，这似乎给员工造成了不可信任的感觉，所以……3 R& e, _6 P, y& U8 d: w2 \ , E3 {+ o' s: ^$ n8 L. A 你们是怎么处理试用期即满员工的转正问题？主动处理还是由其自已提出转正申请？
作者: 珍珠茶    时间: 2002-11-6 15:59
标题: 我是这样做的
一般情况下，每次有新员工到职，在最初的一个月内我会经常与部门经理沟通，了解他的工作情况，以后每个月都会给有新员工的部门经理发邮件，询问他们是否推荐提前转正的新人？如果到了第三个月，我会提前一至两周发邮件让新员工填写转正申请，部门经理考核，人事部核实交总经理批准，对于批准转正的新员工我会发邮件祝贺他，并注明转正日期。 , q/ Z) e; A$ d" E" q2 @) W. r' g # }2 g; _" G- ^! M$ a0 j/ H5 L: U我认为转正手续应是人力资源部的工作，要主动去做。
作者: 我爱咖啡    时间: 2002-11-6 16:06
标题: 谢谢珍珠茶！
我想也是，公司应更主动地去关心员工的每一个细节，而不是等问题出现了再去想办法解决！
作者: 老小    时间: 2002-11-6 16:15
标题: 应采取积极的态度吸引人才
作为刚刚毕业的学生我的感觉是单位应该表现出一种热情积极的态度吸引人才，而不是以一种消极的工作方式让人才感觉到企业的运作处于一种落后的失败的状态，如果企业一直是让它的员工逼着做这做那，我想这种企业的管理方式绝对是不正常的，它的管理也不会有什么新的起色。当然这只是我个人的意见。谢谢！！
作者: tzujun    时间: 2002-11-7 08:48
标题: 应该相互理解
这位员工应该理解公司的情况。 2 [- Z' f' s {- p6 a. V" `+ V: z, } # m/ o6 ]7 K) t. e% p我们企业是这样：如果员工试用期将满，我们会通知他填写员工转正定级审批表，经过基层部门、人劳部门、公司领导审定后予以转正定级，这有一个时间过程，有时办完各种手续会在试用期之后，但我们操作时都是按应转正时间计算，从应转正时间补发工资补贴。
作者: 我空空    时间: 2002-11-7 09:22
标题: 应该公司主动
否则发生劳动纠纷，过错方就是公司，责任人就是你
作者: crystalfeng    时间: 2002-11-7 09:32
标题: 公司应该主动,如果不能及时解决，至少要解释一下
作者: 逝水长天    时间: 2002-11-7 10:19
标题: 人力资源部必须主动。如果是你，你希不希望公司主动？如果希望，你就
作者: haiger    时间: 2002-11-7 10:22
标题: 肯定是用人单位要主动的啦
而且试用期要严格按照法律规定
作者: 我爱咖啡    时间: 2002-11-7 10:26
标题: 再问？
如果公司一名员工试用期即满，人资部提前两周通知他，要其提交工作总结，但该员工迟迟没有反应，或者说他本人根本就不在乎是否转正，又或者他懒得写工作总结，他本人也一直没有向公司提出转正的要求，时间拖久了，你如何处理？公司自动予以转正还是………… 2 T# @6 O# s8 P) I. E( l. {2 t/ @9 s2 W! N4 _0 s8 X; V% z9 y2 b% T （我认为要求试用员工提交试用期工作总结还是很有必要的。）
作者: 雁南飞    时间: 2002-11-7 11:46
标题: 问题应该一分为二
首先HR部门要主动工作，既要让员工感到集体的温暖，又要坚持原则，完善手续。 : ]% W5 K! }' |+ L$ |- b M0 B) d, x- f% H2 o: \/ L' j* L k2 x 其次，要一份工作总结是必要的。你到一家新的公司工作了三个月，自己也要总结，看自己是否适合公司，公司又是否适合自己；自己都做了些什么。" _% @6 q0 F# \6 w, u: M" i 6 i, Q7 a; ?+ ~0 n$ @还有一点是要与他的主管沟通了解，主管和HR部门考核合格，还应与员工进行谈话交流。
作者: Mimy    时间: 2002-11-7 12:03
标题: 我公司的规定是：员工提出转正申请（一般为期满前一周），由部门经理
作者: grassland    时间: 2002-11-7 12:31
标题: 建立员工试用-转正流程
1 明确规定试用期间的培训、考核 ( e- a1 G. r5 S% z ; m: q" D9 ?) S$ C8 H2 明确规定转正流程1 I. n, a6 y" ]3 P/ M0 j( V 0 ?+ Z' i( J) }& @4 j 这样就不会有问题了。4 E0 }5 x- ~: A, S4 s8 c. B + }# b. L# D8 V9 S 2 P! b3 v. @& R1 \- j. A
作者: 我爱咖啡    时间: 2002-11-7 12:31
标题: 如果他自己不提出转正申请呢？
[quote]以下是引用monly在2002-12-8 23:02:57的发言 ) \+ A9 O z5 a" T% X目前已经在深圳等一些城市试点，估计明年在全国将有。4 N) e9 N& O# e G/ e. w! y **************[/quote] & u7 H0 m+ k% [$ E如果他自己不提出转正申请，也不要求公司给予转正，或者不提交工作总结呢？人资除了提前通知外，即使其不提交任何材料要否予以转正呢？（表现优秀公司予以提前转正者除外）
作者: 凤凰    时间: 2002-11-7 13:07
标题: 公司主动提醒
公司主动
作者: 虞美人    时间: 2002-11-7 13:24
标题: 公司人事部门应提前通知试用人员所在部门
作者: 刀锋战士    时间: 2002-11-7 13:40
标题: 公司提前一个月，向员工说明意向，是录用还不录用
作者: mochou8888    时间: 2002-11-7 14:06
标题: 人力资源部的职责之一：主动提醒员工转正
作为人力资源部的人员，首先应该把握好政策，考虑到业务部门和管理者忙，应该提前半个月做好书面的通知和准备（诸如转正表格等），并进行其他形式的确认（是否同意），如不回复，还要进行落实。在该办理转正手续的前一两天还要再确认落实，保证员工是否转正的意见得以落实到书面上。然后再以书面的形式通知员工本人，告之如何办理相关手续。
作者: 人力老虎    时间: 2002-11-7 14:40
标题: 试用期满人力资源部应通知用人单位及时进行考核，否则劳动者自动转为
作者: suhui28    时间: 2002-11-12 09:15
标题: 我们是在试用期満的前半个月由人力资源部会同用人部门对其试用期间的
作者: 松林    时间: 2002-11-12 09:55
标题: 自动转正
我公司因员工较多所以如员工直接上司无疑异员工过试用期后就自动转正了。我们也曾想做转正考核，但考虑到需员工上司的配合，而他们的工作都很忙，操作起来会比较麻烦就取消了。
作者: 龙哥    时间: 2002-11-12 10:05
标题: 公司应主动考核，根据结果采取相应步骤！
作者: 今天你跳槽了没有    时间: 2003-3-6 20:35
标题: 公司主动予以转正考核
作者: tonycheungchn    时间: 2012-11-26 10:33
我爱咖啡 发表于 2002-11-7 10:26 , A" f) Q9 e4 E! v* P' x4 ~
如果公司一名员工试用期即满，人资部提前两周通知他，要其提交工作总结，但该员工迟迟没有反应，或者说他本 ...
& M; j8 ~  j0 ]
可以在试用期考核中设定一条，按时提交工作总结，否则视为试用期不符合职位要求。从目前的法律来看，如果过了试用期限再解除合同，法律风险比较大。
作者: 飘摇在都市    时间: 2012-11-26 10:53
本帖最后由 飘摇在都市 于 2012-11-26 10:56 编辑 ; E+ [- n' f! g9 u% w8 d+ r

/ m( ~; \' N; X! \在试用期内的员工我部门除了定期地与部门主管、员工沟通，及时了解并帮忙沟通解决相应的问题外，过程跟踪有助于及时了解员工的胜任情况并予以解决，若部门反馈此员工可以转正，则转正考核表会提前1个月将转正表提供给部门进行填写，一般会半个月左右的时间部门需提供至我部门，另半个月的时间给老板审批时间，办理转正手续时我们会告知享受转正后相应待遇的时间，正常转正我们不再另行通知员工的。7 T8 q" y& ~/ h5 G! {- H- W+ ~3 I
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作者: lf2362011    时间: 2012-11-26 11:13
员工试用期的管理，劳动合同法上已有条款说明。   此事在公司内部流程上，公司应放在主动上。因为如果发生风险，不利的是公司。
作者: Derek1288    时间: 2012-11-26 11:36
主要责任在公司，公司没有理由不去做。就算员工不提交，那还是因为没有去和员工沟通，当然，对于那种不适合公司的员工也可以终止劳动合同关系。关键问题还是公司必须去做。



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