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标题: 求助：劳动合同年限与试用期问题的理解 [打印本页]

作者: ymsmin 时间: 2010-10-16 10:45
标题: 求助：劳动合同年限与试用期问题的理解

根据《劳动合同法》第十九条规定：试用期的上限根据劳动合同期限设定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

3年以上的固定期限劳动合同，是否包括3年的劳动合同呢？

作者: 风雨竹 时间: 2010-10-16 10:54
从本条全文来理解，应包括3年！

作者: hogan_bj 时间: 2010-10-16 11:09
应该包括的。

作者: ymsmin 时间: 2010-10-16 11:09
回复 2楼 风雨竹 的帖子

学习，谢谢 ~~

作者: 嗝嗝 时间: 2010-10-16 13:15
应该是包括3年的

作者: 歪脖儿树 时间: 2010-10-16 14:16
明确答复：包括3年。
对于其它的时间点，我可以再进一步说明下：1年以上包括1年，不满3年不包括3年，不得超过1个月是指小于等于1个月。
呵呵。希望能帮助你。
多来中人网哦~~~

作者: luocumt 时间: 2010-10-16 16:59
这就法律条文的宽松之处，很多企业都在利用，在遵守的前提小，可指定本企业的劳动合同文本

作者: 123569105 时间: 2010-10-16 17:29
包括三年哦。

作者: bwwr 时间: 2010-10-16 20:20
汉语中以上含，以下不含

作者: 陌上雪 时间: 2010-10-16 20:27
看来这个问题，大家理解的都很好哦。

作者: Alex.hcw 时间: 2010-10-17 11:16
《民法通则》第155条规定：
民法上所称的“以上、以下、以内、届满”包括本数；所称“不满、以外”，不包括本数。
因此，劳动合同期限3年的，试用期可以约定为6个月。
实际上只要你的合同有三年，一般都建议约定试用期直接按照6个月来处理。
理由嘛，你知道的，呵呵

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