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标题: 单位的人力资源部门人员流动率极高 [打印本页]
作者: HR11111    时间: 2010-10-16 14:13
标题: 单位的人力资源部门人员流动率极高
这是一个全国性企业总部的人力资源部门。这个单位的人力资源部有个特点就是人员流动率极高，全部都不是个人意愿离开的部门。因为人力资源部门被认为是权利的核心部门，所以部门需要经常定期清理部门人员到其他部门去给新来的关系户腾地方。看以前的部门历史，短短几年内，部门已换掉了80%的人员，而且是在不断的更换，有些人新来半年就走了，有些2、3年走了，感觉好像在这个部门不管做的好不好都要定期给别人腾位子。定期就会以下基层学习的名义被调走，当然也就不会调回来了。这种企业文化不知道是不是其他单位人力资源部门所具有的。 本帖最后由 viviangemini 于 2010-10-19 10:58 编辑 $ F3 U2 e2 \  Q. K1 g# @- R9 v

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作者: 神经病小v    时间: 2010-10-16 14:21
当然不是咯
4 W! d' I- H+ m* e. H/ b不知道你是什么企业。+ F( s! }$ F, t' S  U/ T7 L, h  P6 E
明显老总是国企出身吧
作者: HR11111    时间: 2010-10-16 14:23
回复 2楼 神经病小v 的帖子" Q9 g" h9 |0 f( t! s
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    不是国企的，但是感觉国企也不是这样，我也在国企待过呀，很稳定，没这么折腾
作者: 融化的冰激凌    时间: 2010-10-16 15:30
是不是这个部门权力太大，老板不放心啊。人力资源的流动率高，个人认为不是件好事情。
作者: luocumt    时间: 2010-10-16 17:00
用人的策略而已
作者: lwcoco    时间: 2010-10-17 10:27
呵呵，企业文化吧，不过挺奇怪的企业文化。看来你们单位的工作交接和工作记录保存做的很好，不然这么高度流动率很难做好工作，尤其是人事工作。
作者: 乖巧猫猫    时间: 2010-10-17 15:36
人资部是最忌讳人员频繁流动吧？5 D; O6 s/ D9 H0 G" ]2 G) ^) y
你们老板真牛
作者: HR11111    时间: 2010-10-17 16:26
回复 7楼 乖巧猫猫 的帖子
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   部门总共40人左右，看人员流动记录，近三年流动了近40人，只是近年的记录。每隔几个月就会有人要求“被学习”。有的月份一走就是两三个人。
作者: kenny1977    时间: 2010-10-17 19:36
还真不弄不懂你们老总是如何想的,HR部门流动量大,对其它部门工作开展很大影响哟
作者: 雀罗    时间: 2010-10-17 20:55
这地真够牛的，哈哈，
作者: HR11111    时间: 2010-10-17 21:58
回复 8楼 HR11111 的帖子5 N5 D. M) s  B- \4 `+ e: ]( c0 Y
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( S8 D' J' R& ~$ {2 J1 y3 S    意图在于给新来的关系户腾地方，原来的人都要去分公司“学习”，学习了也就不回来了
作者: yunjie123    时间: 2010-10-18 17:06
一个人力资源部有四十号人，真够恐怖的
作者: wing_t    时间: 2010-10-19 13:58
第一次听说,见识了.
作者: 英图传媒    时间: 2010-10-19 14:25
归根结底是，可替代性大的缘故，要是技术部门看他敢不敢这么折腾。
作者: 梓妤    时间: 2010-10-19 14:46
与企业给人力资源部的定位有关系5 S1 R$ \$ D* {
我们公司人力资源部的定位是服务部门
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作者: HR11111    时间: 2010-10-20 11:38
回复 14楼 英图传媒 的帖子
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) n+ }0 E9 |6 Y    按道理，专业人做专业的事情，人力资源也有很多技术含量在里面的，总这么折腾，都找些做业务的来做人力，对部门发展没什么帮助吧
作者: HR11111    时间: 2010-10-20 11:39
回复 15楼 梓妤 的帖子$ d0 f2 ^7 `# v

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    服务性权利部门哈
作者: 英图传媒    时间: 2010-10-20 14:28
因为，在领导眼中，这事谁都能干。
作者: 阿汪浪花    时间: 2010-10-22 14:59
是否是从另一个角度来扩大企业的影响力呢？
作者: 怪咖    时间: 2010-10-23 00:20
人力部40多个人？    人力部的经理是老板的 “亲信” 吗



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