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菜鸟咖子：分析—在职学历学习考试要限制吗?
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作者:
怪咖
时间:
2010-10-16 17:22
标题:
菜鸟咖子：分析—在职学历学习考试要限制吗?
某公司在最近出现一种新情况，那就是很多员工开始进行业余的学历学习，包括参加自学考试，函授学习、夜大学习、网络教育等.还有参加在职研究生的学位考试、甚至有部分人员准备报名参加统招硕士研究生考试等各种资格考试. 按说, 员工有上进心,愿意学习本是好事.所以以前不管是什么考试,在报名时如果需要签字盖章，单位人事部门都非常配合.但是，最近一段时间，人力资源部发现有越来越多的人因为参加学历学习影响了本职工作，例如：迟到、早退、请假现象越来越多等. 将更多的精力投入到了学习，影响了正常的工作效率.于是人力资源部经理将问题报告给总经理.
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总经理对此问题非常严重， 经过商量出台一个 《规范公司员工在职学历学习参加资格考试的若干规定》的文件. 其中对员工的在职学习和资格考试报名做出了严格限制. 经过调查，很多员工非常不满意.
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案例分析： 总经理犯难了， 觉着职工在职学习影响了正常工作 应该进行限制. 但职工代表说：在职学历学习参加资格考试是为了更好的为公司工作不应该受到限制. 那你们觉着总经理做的对吗？ 为什么？
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本帖最后由 怪咖 于 2010-10-16 17:30 编辑
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本帖最后由 怪咖 于 2010-10-16 17:30 编辑
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作者:
等待之外
时间:
2010-10-16 18:00
在职学习从本身而言是一件有益于工作也有益于个人的好事，但是如果因学习影响了工作，这已经违背了公司提倡在职学习的目的，所以建议楼主出一个管理规定，规范在职学习与工作之间的关系
作者:
怪咖
时间:
2010-10-16 19:00
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2楼
等待之外
的帖子
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是啊，但是规定一出. 必然会有许多细节和员工有冲突. 以企业的利益为前提 当然不能让员工在耽误时间的情况下学习. 可是毕竟员工的学习长远来说也是为了企业. 如果规定的强制出台、是不是会让员工的军心变乱？从而导致更严重的后果呢？
作者:
浪迹的元让
时间:
2010-10-18 14:06
不一定要做出一个具体的规定去明确学习及工作之间的关系，建议在出勤、奖惩（工作绩效）等做好规范，另外这个涉及到的东西还挺多，所学是否对于公司工作真有助益？随着个人能力提升，公司能有跟进的薪酬和岗位留住别人？有些公司是传统制造业，可能企业的实际环境、文化氛围就不太适合大力提倡员工大规模的去做这样的一些提升，但有些企业可能不一样，比如成长较快的企业，员工综合能力的及时跟上是很重要的，那公司也许就很提倡了。
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所以我觉得可以分情况看，像第一类，公司保持适当支持的态度，做好相关规定规范，不能影响到本职工作。像第二类，公司尽量提倡和支持，在政策上也可以适当倾斜，但是原则性的规则制度不能违反。但我觉得限制别人的报名就没必要了，你可以把这个当成别人的个人行为，正常的证明文件可以开给员工，但如果真的影响到本职工作，依奖惩规定执行。
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