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标题: 永远都存在例外 [打印本页]

作者: kaifu 时间: 2003-7-30 11:00
标题: 永远都存在例外
一是家族色彩很浓时，如：福特汽车，血缘也会成为选择接班人的标准之一。二是个别公司设立“联合董事会”或“联合CEO”。这种模式首先在著名的投资公司高盛出现，然后像SAP这样的软件服务公司也跟进了。为什么会出现这种很奇怪的“联合执政”局面？主要是公司内部文化所致，这要求两个人要互相十分了解，配合默契。这样，即使一个人休假，公司也还有一个头儿。当然也有很多因接班人选不好而失败的例子。中国人在上世纪80年代十分熟悉的美国西屋电器公司（它设立的一个中学生科技奖在30岁以上的中国人脑海中印象深刻），就是因为连选几个CEO都没有选对，而终于在市场中永远消失了。可见选接班人是决定企业命运的大事

作者: edward789 时间: 2003-7-30 13:41
标题: 我的观点
我同意！我们往往学习中没有了个性总觉得人家总结的就是对的！例外往外就是在身边！不可盲目发展盲目乐观！

作者: 玉老虎 时间: 2003-7-30 18:25
标题: 火车头
若出问题，整体上火车哪能没有问题的。

作者: 梦白 时间: 2003-8-2 19:07
标题: 例外——意外
想起金庸说：“如果没有意外的话，不会再写武侠小说。——但生命中永远有意外。” 果不其然，意外出现，老先生要修改作品了。

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