2010年管理培训生培养计划表 | ||||
日期 | 序号 | 培训项目 | 主要内容 | 负责人 |
2009年9月 | 1 | 新员工入职培训 | 公司简介、组织架构、部门职责、管理制度等 | 人力资源部 |
2 | 轮岗训练 | 岗位职责、操作规程等培训 | 轮岗导师和部门负责人 | |
3 | 业务技能培训 | 游戏类型介绍 | 中心总监 | |
4 | 定期面谈 | 与部门负责人、业务导师进行面谈交流，并将相关内容整理成文发给人力资源部 | 轮岗导师和部门负责人、中心总监 | |
5 | 心得交流会 | 了解思想动态，分享经验 | 中心总监和人力资源部 | |
2009年10月 | 1 | 课程培训 | 员工职业化训练——心态 | 人力资源部 |
2 | 轮岗训练 | 岗位职责、操作规程等培训 | 轮岗导师和部门负责人 | |
3 | 业务技能培训 | 游戏及游戏平台发展介绍 | 中心总监 | |
4 | 岗位能力测评 | 根据岗位要求，进行能力测评。 | 轮岗导师和部门负责人、中心总监 | |
5 | 定期面谈 | 与部门负责人、业务导师进行面谈交流，并将相关内容整理成文发给人力资源部 | 轮岗导师和部门负责人、中心总监 | |
6 | 读书心得 | 书目《追求卓越》 | 中心总监和人力资源部 | |
2009年11月 | 1 | 课程培训 | 沟通技巧 | 人力资源部 |
2 | 轮岗训练 | 岗位职责、操作规程等培训 | 轮岗导师和部门负责人 | |
3 | 业务技能培训 | 网络游戏开发基础知识介绍 | 中心总监 | |
4 | 岗位能力测评 | 根据岗位要求，进行能力测评。 | 轮岗导师和部门负责人、中心总监 | |
5 | 定期面谈 | 与部门负责人、业务导师进行面谈交流，并将相关内容整理成文发给人力资源部 | 轮岗导师和部门负责人、中心总监 | |
6 | 读书心得 | 书目《你在为谁工作》 | 中心总监和人力资源部 | |
2009年12月 | 1 | 课程培训 | 时间管理 | 人力资源部 |
2 | 轮岗训练 | 岗位职责、操作规程等培训 | 轮岗导师和部门负责人 | |
3 | 业务技能培训 | 网络游戏一般运营流程介绍 | 中心总监 | |
4 | 岗位能力测评 | 根据岗位要求，进行能力测评。 | 轮岗导师和部门负责人、中心总监 | |
5 | 定期面谈 | 与部门负责人、业务导师进行面谈交流，并将相关内容整理成文发给人力资源部 | 轮岗导师和部门负责人、中心总监 | |
6 | 读书心得 | 书目《邮差弗雷德》/《高效能人士的七个习惯》 | 中心总监和人力资源部 | |
2010年1月 | 1 | 课程培训 | 团队精神 | 人力资源部 |
2 | 轮岗训练 | 岗位职责、操作规程等培训 | 轮岗导师和部门负责人 | |
3 | 业务技能培训 | 硬件与网络基本知识介绍 | 中心总监 | |
4 | 岗位能力测评 | 根据岗位要求，进行能力测评。 | 轮岗导师和部门负责人、中心总监 | |
5 | 定期面谈 | 与部门负责人、业务导师进行面谈交流，并将相关内容整理成文发给人力资源部 | 轮岗导师和部门负责人、中心总监 | |
6 | 读书心得 | 书目《从优秀到卓越》 | 中心总监和人力资源部 | |
2010年2月 | 1 | 课程培训 | 员工职业生涯规划 | 人力资源部 |
2 | 轮岗训练 | 岗位职责、操作规程等培训 | 轮岗导师和部门负责人 | |
3 | 业务技能培训 | 网络游戏媒体与对外宣传基本知识介绍 | 中心总监 | |
4 | 岗位能力测评 | 根据岗位要求，进行能力测评。 | 轮岗导师和部门负责人、中心总监 | |
5 | 定期面谈 | 与部门负责人、业务导师进行面谈交流，并将相关内容整理成文发给人力资源部 | 轮岗导师和部门负责人、中心总监 | |
6 | 读书心得 | 书目《请给结果》 | 中心总监和人力资源部 | |
7 | 绩效考核面谈 | 中心总监、业务导师、人力资源部进行见习期绩效考核及面谈 | 部门负责人、中心总监、人力资源部 | |
8 | 工作总结报告会 | 向公司的领导做见习期以来正式的、全面的工作述职报告 | 管理培训生 | |
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