类别 | 序号 | 项目 | 评判标准 | 配分取值 | 考评结果 | 得分 | |||||||
定量目标 | 1 | 韩方采用图的数量 | 每采用一张XX图得XX分 | ||||||||||
每采用一张XX图得XX分 | |||||||||||||
每采用一张XX图得XX分 | |||||||||||||
2 | 工作计划达成率 | 当月工作计划100%完成，得30分 | 30 | ||||||||||
当月未完成工作计划，得实际完成率A×30分 | A%×30 | ||||||||||||
当月完成率不足40%，得0分 | 0 | ||||||||||||
3 | 作品递交的及时性 | 当月所有作品均及时完成，得20分; | 20 | ||||||||||
每延期1天扣2分; | -2 | ||||||||||||
此项扣完为止 | 0 | ||||||||||||
4 | 返工次数 | 当月所有作品无返工，得20分； | 20 | ||||||||||
每返工1次A/B/C类修改，扣3/2/1分； | -3/2/1 | ||||||||||||
此项扣完为止 | 0 | ||||||||||||
定性目标 | 1 | 学习能力 | 长期坚持学习业务知识，并做到学以致用； | 10 | |||||||||
主动学习业务知识，能应付工作需要和新的要求 | 6 | ||||||||||||
偶尔主动学习业务知识 | 3 | ||||||||||||
基本上不主动学习业务知识 | 0 | ||||||||||||
2 | 审美能力 | ||||||||||||
3 | 软件能力 | ||||||||||||
4 | 工作积极性 | 对于额外任务能主动请求并且能高质量完成；工作中善于发现问题，并经常提出新思路和建议。 | 10 | ||||||||||
主动学习业务知识；主动承担一般的额外任务；工作中有时能够提出新的思路和建议 | 6 | ||||||||||||
有时主动完成一般额外任务；能提出个别的新思路和建议 | 3 | ||||||||||||
很少主动请求承担额外任务；不能提出新思路和建议 | 0 | ||||||||||||
5 | 工作责任心 | 工作主动积极,责任心强; | 10 | ||||||||||
工作较积极主动,具有责任心; | 6 | ||||||||||||
有一定的责任心,但工作不够积极主动; | 3 | ||||||||||||
工作不积极主动,缺乏责任心; | 0 | ||||||||||||
6 | 团队精神 | 与部门内所有成员相互协作，主动协助同事出色的完成工作 | 10 | ||||||||||
能够与同事保持较好的合作关系，协助完成工作 | 6 | ||||||||||||
与部门内成员关系平淡，根据同事的请求能够提供一般协助 | 3 | ||||||||||||
与部门内成员间关系紧张,鲜有协作，不能积极响应同事的请求或者协作任务的完成质量较差 | 0 | ||||||||||||
7 | 工作纪律性 | 能够长期严格遵守工作规定与标准，有非常强的自觉性和纪律性 | 10 | ||||||||||
能够遵守工作的规定和标准，有较强的自觉性和纪律性 | 6 | ||||||||||||
基本能够遵守工作规定和标准，基本能够遵守纪律，但有时出现自我要求不严的情况 | 3 | ||||||||||||
不能遵守工作规定和标准，经常发生违规情况，自觉性和纪律性差 | 0 | ||||||||||||
初评 | 定量目标得分： | 总得分： | 审核 | 绩效得分： | |||||||||
定性目标得分： | 绩效得分： | 等级评定： | |||||||||||
岗位标准得分： | 签名： | 签名： | |||||||||||
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