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标题: 人力资源管理规范企业的困惑 [打印本页]

作者: liujh31 时间: 2010-10-19 09:40
标题: 人力资源管理规范企业的困惑
1、年假。公司规定在公司干满一年享受5天的年假。但是法律规定：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。也就是说，如果我聘用了一个工作满10年的工人，进厂就要给他10天的年休假吗？
2、工资发放时间：公司每月5日发放工资。可有些员工就钻这空子，拿到工资就不告而别。怎么约束？

作者: 风雨竹 时间: 2010-10-19 09:52
1、享受年假的一个前提，你没搞清楚，即必须进入企业一年以上才可以享受年假，年假的天数是根据本人工龄。也就是无论工作多少年的员工，在进入新单位的第一年里是没有年假的。在第二年开始才可以享受。
2、为什么不再晚点发放工资呢？根据各地的工资支付规定，并没有规定一定要在当月的某天发放，但是企来必须要对发放周期的日期有相关规定。我们单位是每月15日发放（上月）工资。 本帖最后由风雨竹于 2010-10-19 09:55 编辑

作者: 陌上雪 时间: 2010-10-19 10:00
年假除了符合劳动法，也是公司的一项福利。结合政策和公司的安排就好。

工资的问题，我们也遇到，因为每月都是提前发，做好工资是月初，所以月中或者月末员工提前离职。是没有什么办法的。但是也不知道谁规定的，就是这样。

作者: dan0712 时间: 2010-10-19 10:39
虽然国家对年假有规定,但我们还是按公司的规定办的,不必多虑.至于工资发放的问题,同意1楼的意见

作者: 五两饭 时间: 2010-10-19 12:01
我们公司就是有原来每月12日发工资推迟到每月22日发工资，离职率还有比较明显的改观。

作者: 我爱书 时间: 2010-10-19 12:40
第一个问题，虽然年休假中确定休假天数是依据累计或连续工龄确定的，但当年应休年休假天数是根据自然天数按比例计算的；而且，员工入职时可以要求提供年休假证明，并且公司有权利安排年休假的时间段，不一定完全遵从员工的休假意愿。
第二个问题，推迟工资发放日期只是延长了员工的离职时间，但并没有消除员工的离职意愿和离职行为。因此，根本的办法不在于改变工资发放日期，而应当了解员工离职的具体原因。
此外，对于不辞而别问题，公司可以在离职程序中做出规定并履行有关程序，维护自身合法权益。

作者: liujh31 时间: 2010-10-20 08:49
回复 2楼 风雨竹 的帖子

第一条：公司规定在公司工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
《企业职工带薪年休假实施办法》规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

请教：1、我公司规定有没有与《实施办法》有没有冲突？
2、有个员工工作年满10年，但在我公司只有1年多，是给他5天？还是10天？

作者: 风雨竹 时间: 2010-10-20 09:16
回复 7楼 liujh31 的帖子

1、有冲突。你公司规定的是在本公司的工龄。而国家规定的是本人工龄。应规定为：进入公司一年以上的享受带薪休假，休假天数根据本人工作年限确定。1-10年的5天假，10-20年的10天假，20年以上的，15天假。
2、应享受10天。

作者: liujh31 时间: 2010-10-21 10:30
回复 8楼 风雨竹 的帖子
因为年休假不是强制性的福利，我们完全可以不给的吗？其实有5天已经不错了，非得要逼得企业取消年休假。这些法律制定者真的很无知。虽说这样保护了劳动者，但无疑也是害了劳动者。想想看，有年休假的企业有多少，没有年休假的可能会更多。悲哉！！
法律应该引导企业给予年休假，要鼓励给年休假的企业的积极性，要强制也行，所有企业都统一。大家也公平。

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