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标题: 员工怀孕两个月要求调岗，怎么办？ [打印本页]

作者: freeyue 时间: 2010-10-20 16:32
标题: 员工怀孕两个月要求调岗，怎么办？
我公司一名天车工，大龄（28岁）怀孕两个月要求调岗至仓库做库管，仓库原有一名库管正好这段时间休病假，不过据了解，仓库管理员最近会回公司上班。
给他调岗吧，才怀孕两个月，如果她调整，以后其他怀孕员工将如何管理？不给他调岗吧，万一上班出了什么闪失，公司担不起这份责任，请问中人网的各位兄弟姐妹们，如果让你来处理，您将怎么办？

作者: 陌上雪 时间: 2010-10-20 17:27
难办，能调尽量调。怀孕了，确实不适合在车间操作。我们公司的2个，都直接请了病假，连调岗都不要求了。呵呵。没办法，保护吧，体谅吧。

作者: freeyue 时间: 2010-10-21 11:16
请病假给发工资吗?社保如何办理呢？

作者: mengmeng1126 时间: 2010-10-21 11:20
建议还是给调整吧！这样的话，企业文化才算做的好！也可以看看其他的岗位，或是如果库管的工资不高啊，就可以建议病休了，呵呵！

作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2010-10-21 15:12
首先考虑员工目前所在的岗位是否从事怀孕女员工禁忌的工作。
其次，员工怀孕确需调岗，公司有权利和员工协商，为员工安排适合怀孕员工工作的岗位。

作者: 不嫁 时间: 2010-10-21 16:07
看什么车间了，我车间员工怀孕6个月，还是在车间工作。

作者: freeyue 时间: 2010-10-21 16:13
是在生产车间，从事天车工作属于特殊工种，可是才怀孕两个月就要求调岗，单位大部分天车工都是女员工，如果都要求调岗，公司就无法正常运营了~！

作者: 大漠飘雪 时间: 2010-10-21 16:43
看实际情况，如果仓管员近期来上班，确定日期后，就不要调到仓管员的岗位，生产车间或其它部门里应该有些辅助性的岗位啊，轻体力的，调整下就行了，这类人员是要保护的

作者: freeyue 时间: 2012-3-13 17:26
多谢大家关注及分享的办法。希望一如既往的支持。

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