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标题: 新进员工休带薪休假的问题.... [打印本页]

作者: bluyer8 时间: 2010-10-20 16:49
标题: 新进员工休带薪休假的问题....
我是09年应届毕业生，到今年7月份为止参加工作满12个月，按照国务院带薪休假条例我今年7到12月份应该有带薪休假啊，问了公司人力资源部，回复说是有，但是具体有几天没给明确答复，说是要咨询下再给答复，听说这里人力资源专家多，特来咨询下~~~

作者: bluyer8 时间: 2010-10-20 17:01
这里要顶?

作者: yanyan.hi 时间: 2010-10-20 17:01
第一年是5天，那你应该是2.5天吧，不知道算的对不对啊。

作者: 风雨竹 时间: 2010-10-20 17:05
如果到6月底为工作满一年，那休假天数为2.5天，如果到7月底工作满一年，那为5/12*5=2.08天，实可休2天。

作者: 92leehom 时间: 2010-10-20 19:20
应该是2天可休

作者: 兰泉 时间: 2010-10-20 19:21
如果毕业后一直在这一公司工作，一年后即享受5天年休假。
第一年年休假时间的计算与其他时间的年休假计算不同，第一年是满12月享受年休假，只要不是中途到另一公司，第一年时间即使跨年度，到了12月即享受5天年休假，而不计算当年度已工作的时间。

作者: hogan_bj 时间: 2010-10-20 20:28
回复 6楼兰泉的帖子

有法律规定依据么，还是贵公司的制度规定呢？

作者: cowboykiki 时间: 2010-10-20 20:34
呵呵～～突然想起个问题，未休年假的工资算劳动报酬吗？因为这涉及一个时效问题。

作者: hogan_bj 时间: 2010-10-21 09:18
回复 8楼 cowboykiki 的帖子

算的。《职工带薪年休假条例》第五条明确说明：

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

作者: _潜水鱼_ 时间: 2010-10-21 09:27
有的休。。同“地板”的算法。以前的公司也是这个计算方式。。。

作者: 兰泉 时间: 2010-10-21 10:57
回复 7楼 hogan_bj 的帖子

有年休假条例规定，实际操作所得

作者: bluyer8 时间: 2010-10-21 16:07
谢谢各位大虾，今天人力资源部回复我说是我这种情况今年只有2.5天年休了，明年才有5天，说是问了劳动局.....

作者: 洋女孩 时间: 2010-10-26 14:16
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

应该是这样算的

作者: 淡烟疏雨 时间: 2010-10-29 09:15
职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

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