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标题:
合理避税在个人工资中可以吗？
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作者:
星星草
时间:
2003-7-31 21:05
标题:
合理避税在个人工资中可以吗？
我们单位的工资不高，大家一直都很有意见。最近领导想让大家日常工资提高，年终奖下来。只是有一个问题，个人工资一旦上去了，个人税就也上去了。这是个令人头痛的问题，不知道有哪些项目是可以合理避税的？请大家赐教！
作者:
栾-
时间:
2003-8-1 10:52
标题:
个人所得税是不可以避免的
只要超过底线800元 应该交纳个人所得税应该是不可以逃避的 如果用其它费用避税的话 应该是违法的 但是很多企业都会采取一些措施的 不过从法律角度合理避税是不可以用在个人工资里的
作者:
edward789
时间:
2003-8-1 10:52
标题:
我的观点
不可以，财务是有原则的！
作者:
kisk
时间:
2003-8-1 11:02
标题:
合理避税就是逃税的别称！
不过我还是理解你的！很多企业也都在想法设法的“合理避税”
7 U5 j7 q9 N# g G
我如果给你出招，有犯法的嫌疑吗？呵呵
作者:
nxiner
时间:
2003-8-3 23:42
标题:
方法?
好象避个税就没有什么合理不合理的说法,都是不合法.
4 n: H. E% e# k8 d$ ~. {
有的公司一年为员工加投医疗保险,这样可以在税前扣除,也应该算是一种方法吧.
作者:
saharaliu
时间:
2003-8-4 11:57
标题:
我赞成合理避税
比如社保、住房公积金、部分福利费（员工拿发票回来报销，不打入工资）。
作者:
睡在猫背上的老鼠
时间:
2003-8-4 15:59
标题:
提高补贴
提高补贴（如住房补贴），占用工资额
作者:
nxiner
时间:
2003-8-4 23:36
标题:
不合法.
[quote]以下是引用saharaliu在2003-8-4 11:57:47的发言
! S% _/ t) V+ k( P, G& ^: D
比如社保、住房公积金、部分福利费（员工拿发票回来报销，不打入工资）。
% U" h/ r2 H# j& b
**************[/quote]
( w* l: R5 z M1 G
这样做如果被发现了是要被处罚的.
作者:
lanlan
时间:
2003-8-5 00:10
标题:
我也不知道是否可行
好像是说可以计入项目成本中。
作者:
领带松了
时间:
2003-8-9 14:24
标题:
有个看法
每个月奖金金额、福利费提高就行了阿
作者:
小尤
时间:
2003-8-9 14:29
标题:
提高福利部分
否则按规定是没有合理与否的
作者:
giliany
时间:
2003-8-30 19:56
标题:
:(
等法律健全了,现在的一些避税方法都是不合理的!
作者:
此刻你在何处
时间:
2003-9-2 15:32
标题:
观点
月工资分个两次发就可以了。
作者:
一笑无言
时间:
2003-9-2 17:38
标题:
合理避税就是更准确的执行法律法规
法律法规的漏洞是法律制定机构需要考虑的问题。
; K s6 e5 q. o$ O0 j8 ?$ t' p
法律的权威在于严格执行既定法律法规。
作者:
sql
时间:
2003-9-2 18:15
标题:
最好依法纳税
作者:
jeane
时间:
2003-9-3 15:24
标题:
123
我一直在想怎样合理避税，事实上没有法子，有谁找到了麻烦告诉我一下，我不胜感谢。
作者:
江苏媛媛
时间:
2003-9-9 09:12
标题:
工资分两次
人事做工资或累死了
作者:
jetgch
时间:
2003-9-11 18:29
标题:
hao
省不了几毛前
作者:
999678
时间:
2003-9-11 19:47
标题:
可以
可以
作者:
梦帆
时间:
2003-9-15 11:06
标题:
建议你不要
提高员工收入不能在避税上想办法吧？建议你不要这样做。首先这样省不了几个钱；其次这是违法的，你作为薪资核算的具体操作人员，不可避免要承担一定责任。
作者:
长相忆
时间:
2003-9-15 11:37
标题:
1
可以先减去住房补助
作者:
胖可丁
时间:
2003-9-16 23:14
标题:
没错
可先除去房补及保险。
& t/ W. y1 J( r* v$ z7 b/ \0 D
或用发票报销抵扣工资的做法（存在风险性）。
- a* h }( U4 h4 x
作者:
lxr
时间:
2003-9-17 09:24
标题:
合理避税在个人工资中可以吗？
合理合法操作，企业承担的风险小
作者:
xxx08
时间:
2003-9-17 09:51
标题:
可以发一些员工需要的用品
先调查员工的需求
作者:
陇晋秦人
时间:
2003-9-19 17:59
标题:
谨慎为好！
谨慎为好！
作者:
ren
时间:
2003-9-19 20:14
标题:
买保险,报发票.
买保险,报发票.
作者:
时光飞溅
时间:
2003-10-14 16:51
标题:
如果
工资不很高的话，没必要避税，省不了多少的。如果高的话，可以分成基本工资、房补、车补、餐补……分开发放就可以了。
作者:
随风劲动
时间:
2003-11-19 15:46
标题:
可以发一些员工需要的用品
合理合法操作，企业承担的风险小
+ _6 ^+ y+ k0 }2 e' ~
作者:
剑门细雨
时间:
2003-11-29 19:03
标题:
建议
只要是现金，不管是福利还是车贴、房帖，都算个人的工资收入，要征税，即使你分两次发，同样可以查出来。在这个问题上，人事一定要和财务通气，以免触犯法律。
作者:
阿贵
时间:
2003-11-29 22:52
标题:
普遍问题
应该按章纳税。据说国家税务总局正在做提高纳税基数的调研。估计不久能提高纳税基数。等好消息吧。
作者:
jessica4083
时间:
2003-12-25 18:15
标题:
回复
纳税基数现为1200元，方法很多，但不一定就能好事得到好结果，最好还是正常操作吧。
作者:
sql
时间:
2003-12-25 20:21
标题:
谨慎！！
谨慎！！！！！！！！！
作者:
智子
时间:
2003-12-26 09:03
标题:
同意“细雨”朋友的意见。
[quote]以下是引用剑门细雨在2003-11-29 19:03:24的发言
$ s6 r6 N3 J* P5 Z, p
只要是现金，不管是福利还是车贴、房帖，都算个人的工资收入，要征税，即使你分两次发，同样可以查出来。在这个问题上，人事一定要和财务通气，以免触犯法律。
& E# B' x- \! g1 S T+ u- H; \( B
**************[/quote]
. Y8 G$ V2 }# a& Z
在法的框架下工作，什么事情都没有。
作者:
卓悅
时间:
2003-12-26 09:16
标题:
工資與獎金分開發
其實中國大陸現在稅務機關太混,只能扣打工人的稅,那些賺大錢人的稅反正都扣不到了.每個月辛辛苦苦幾千元錢,還要被扣掉幾百元,實在是不合理.當然我覺得做為中國公民扣稅是正常的,但扣的稅卻被一些貪官拿去泡小密了.作為企業在工資中也必須代扣所得稅,目前深圳扣稅起征工資應該是1600元,工資越高扣的比例越高,所以就中國現國情不扣稅是不可能,但扣少點還是可以的,把工資主要分兩部分,一部分為基本工資發放,另一部分作為獎金發放,分兩次打到帳戶上,這樣分兩次后,就能減少很多.如一次發6000元人民幣,至少要扣稅500以上,如果分兩次,一次發3000元人民幣,每次最多只扣100-150元,所以分兩次發可以減少稅,且不違反稅法.
作者:
才先生
时间:
2003-12-26 18:11
标题:
合理避税
真的可以合理避税
作者:
starway
时间:
2004-1-10 11:25
标题:
可以
和财务商量，给公司的奖金换成其他科目，然后找发票抵冲。
作者:
也许在别处
时间:
2004-1-12 20:34
标题:
员工花企业的钱不就完了。
员工买的东西都报销！报销额以税前工资为标准。(理想状态）
作者:
風輕揚
时间:
2004-1-14 17:07
标题:
比较同意分开发工资
很多政府机关工作人员工资并不比企业职员工资低，却没有人纳个税。企业员工纳税还不给税票。真的让人感到不公平。
5 K5 }* r8 x6 S, w
分两次发放看似一个比较好的方法。多少可挽回一点损失，只是会计部门的每月多了一项事吧。
作者:
hf
时间:
2004-1-14 21:29
标题:
不可多讨论
去看 穷爸爸富爸爸
作者:
giliany
时间:
2004-2-5 14:35
标题:
会带来很多问题
你的工资如果加入过多的津贴补贴什么，但是国家给的可扣出费用就那么多，比如北京市为1200元。但与此同时，你的个税自然会上涨。如果你的工资定得很低，在为你上保险的时候你的缴纳基础就会减少，你的权益仍受影响。所以凡事都有两面，甘蔗没有两头甜！
作者:
giliany
时间:
2004-2-5 14:38
标题:
关于手机花费
实报实销的不缴纳个税
作者:
giliany
时间:
2004-2-5 14:38
标题:
手机花费如是补贴形式
手机花费如是补贴形式则要缴税呢
作者:
54321
时间:
2004-2-5 15:21
标题:
北京已经对税基的定义进行了重新解释
只要是经常性项目就要交纳个人所得税。其实纳税本来没有什么可说的，关键是纳税后却得不到相应的权利，所以有避税的方法大家尽管使出来吧。
作者:
米花
时间:
2004-2-5 16:29
标题:
是否愿意為員工擔風險
這要看老板了是否愿意為員工擔風險了﹐不是不可以﹐但最好是合法經營了﹗
作者:
蓝莓
时间:
2004-2-5 16:57
标题:
方法难找
奖金也要上税的，同行们提供避税的方法，税务部门也了解，毕竟你想到大家都想到了，从要求上个人所得税开始，各企业都在寻找合理避税的方法，但到目前为止还没有一个很好的办法，还是按规定上税吧。
作者:
六月飞雪1
时间:
2004-2-19 15:10
标题:
可以
个税是以一个月为单位，可以几个月一起平衡。
作者:
紫川宁
时间:
2004-2-19 15:55
标题:
同意
[quote]以下是引用时光飞溅在2003-10-14 16:51:01的发言
T$ U0 L/ a' C; ^) e2 \
工资不很高的话，没必要避税，省不了多少的。如果高的话，可以分成基本工资、房补、车补、餐补……分开发放就可以了。
( R1 K* G$ b8 K$ b7 v
**************[/quote]
* j7 ?" ] j) h
# L) ~) l' {3 N$ B0 C' q
把餐补和车补从福利费里支出，应该不用缴税
作者:
easy_sjmile
时间:
2004-2-19 16:44
标题:
重庆
误餐、交通补贴200元可以不上税
作者:
一败涂地
时间:
2004-3-19 10:54
标题:
扣款
扣款在应发合计前扣，不要计入应发合计，如今税赋根本不是以富济贫，
作者:
HR骑士
时间:
2004-3-27 12:23
标题:
多谢福利的
福利这一块可以避很多啊
作者:
绿草地
时间:
2004-3-31 17:36
标题:
上不去多少的
还是守法经营好
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