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标题: 求助该员工应该辞退与否 [打印本页]

作者: kyky_222 时间: 2010-10-20 21:56
标题: 求助该员工应该辞退与否
   求助中人网HR同仁们：
   公司于10月12日突然决定停止开办食堂以节省开支，相关人员于10月20日办理协商解除合同手续，公司将按规定给予经济补偿金。
   该员工53岁，20年以上工龄，签订无固定期限合同。
   10月7日因患病住院，仍在医疗期内，但已出院上班。
   该员工与4月提交给公司一份协商解除合同的协议书，但目前该员工仍不愿离职。
   该员工表现较好未有违规行为。
   公司能与该员工办理协商解除吗？

作者: tt天蓝 时间: 2010-10-21 00:11
时间好乱，怎么10月又回到4月，既然自己提交了协商解除合同的协议书，怎么由不愿意离职呢？

作者: 陌上雪 时间: 2010-10-21 07:58
这个可以的啊，就是双倍赔偿啊。安爸以前说过的，岗位没有了，合同无法履行了。

作者: nify 时间: 2010-10-21 10:45
协商一致可以解除劳动合同，支付补偿款。

作者: leeqaz 时间: 2010-10-21 11:08
协商解除应该没有问题。但是照你的意思是协商不成吧？该员工不愿意解除。两个思路：第一，予以经济赔偿，解除；第二，调整岗位。

作者: 不嫁 时间: 2010-10-21 11:40
赔偿金是笔不小的数目。调整岗位先吧。

作者: nify 时间: 2010-10-21 13:30
调整岗位也得协商一致才行

作者: 小江苏 时间: 2010-10-21 13:32
他不是已经先提交了协商解除的协议书吗拿法律有规定公司应该在多长时间内作出回应吗四月份提交的到现在都6个多月了部门的hr办事效率也太不高了吧即使是现在回应员工也有话说的毕竟他在医疗期内

作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2010-10-24 12:34
20年工龄？你们单位有的赔了。

作者: 我的星期八 时间: 2010-10-24 12:52

20年工龄？你们单位有的赔了。( @% |' z; ]! t
蹲着玩尿泥发表于 2010-10-24 12:34

泥泥说的没错，有的赔！老实讲，最好协商解决或许要好多了！

作者: 千澈 时间: 2010-10-24 13:34
当然可以协商解除了。

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