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标题: 试用期离职的后患如何解决呢 [打印本页]

作者: 冷雨静 时间: 2010-10-22 16:12
标题: 试用期离职的后患如何解决呢
没有及时按照法定规定签订劳动合同（没签劳动合同），试用期当时约定2个月，而在试用期还未到期之时，领导司机（有助理的工作职责）发生了重大失误，把领导电脑给弄丢了，想辞退的话，怎么样的方式方法更合理呢？避免以后有不良事情的发生。
各位前辈，请支招。

作者: yolanda_lu 时间: 2010-10-22 16:30
1)按照公司规定丢失贵重物品处理
2）协商解除。。。虽然没合同

个人意见，供参考。

作者: 韩影 时间: 2010-10-22 16:49
工作表现如何？
如果工作表现可以，可以让他赔偿电脑的损失。

作者: cowboykiki 时间: 2010-10-22 17:11
呵呵~~如果人家要赔偿金，估计都比电脑价格高。协商吧。

作者: 千澈 时间: 2010-10-22 17:41
协商吧，公司就这样，自己不按规矩做，要求员工按照规矩做，这个社会太不公平。

作者: 等待之外 时间: 2010-10-22 21:30
首先这两件事应该区分来对待：1，公司与员工建立劳动关系后两个月没有签订劳动合同，按规定应支付双倍工资2，员工丢失公司电脑，视造成的经济损失大小可以要求员工赔偿3，与员工协商针对第1条，第2条进行沟通，最后视情况予以处理。

作者: 冷雨静 时间: 2010-11-10 10:01
回复 2楼 yolanda_lu 的帖子

估计也只能协商了，谢谢支招。

作者: 冷雨静 时间: 2010-11-10 10:02
回复 6楼 等待之外 的帖子

嗯最怕的是员工纠缠

作者: 冷雨静 时间: 2010-11-10 10:03
回复 5楼千澈的帖子

小企业很多都是这个样子劳动者还是处于劣势

作者: 怪咖 时间: 2010-11-10 12:02
协商为主.

作者: shashalove 时间: 2010-11-12 15:27
司机工作也不容易~！

作者: 淡入淡出 时间: 2011-4-21 09:42
参照劳动法中合同解除的情形，在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以单方面解除合同；在工作过程中，严重失职，造成重大损害的，用人单位也可以单方面解除合同。楼主只有找到符合劳动法规定的原因，才可以单方面解除合同，否则，会留有隐患。

作者: xm2010 时间: 2011-5-3 10:45
12楼的说法正确，建议以此为基础，协商解决。

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