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标题: 谈谈你们是如何面试别人的？初试？ [打印本页]

作者: zzxp 时间: 2010-10-22 16:33
标题: 谈谈你们是如何面试别人的？初试？
大家好。欢迎进入此贴“谈谈你们是怎么面试别人”？
期待学习……

作者: 潜水的鱼 时间: 2010-10-22 16:59
问一些工作经历，离职原因

作者: 龙头供应链 时间: 2010-10-23 09:56
对未来工作的期望

作者: 时间飞船 时间: 2010-10-23 14:25
求职动机

作者: 醉蝶舞 时间: 2010-10-23 16:49
1、先观察其身体语言，对整体素质做出最初评价；
2、了解其工作经历、离职原因、求职动机；
3、从谈话中，根据自己的经验来分析、判断其性格特点、简历真实性、与本公司所需岗位以及该岗位上下级的匹配度；
4、在拿不定主意时，用自创的简单心理测试题对其进行测试并做出最终结论。

作者: Mr.j 时间: 2010-10-24 00:57
我所在公司的性质呢是属于医药行业，日常流动和招聘比例最高的还是市场和销售人员，
所以初试主要会关注以下几点：
1、仪表、着装以及语言表达和沟通能力
2、相关专业背景及知识
3、成功销售案例及客户资源
4、个人性格特点和诚信度

一般来说我们的面试都是和用人部门共同进行，一面外地的求职人员是结合电话是视频的方式，对于次面、复试会安排到总部；相对来说更加注重人的“软”的一面和潜质。

自己感觉做好面试的关键在于提问的准确度和学会多听（包括用人部门面试官的发言和面试者的回答），在问和听的过程中做出自己的判断~

作者: zzxp 时间: 2010-10-28 09:44
谢谢，各位的精彩回复。。
继续学习当中……

作者: 甄命天子 时间: 2010-10-28 10:57
建议楼主先谈下自己的见解呢

作者: 小猪崽 时间: 2010-10-28 14:24
主要从基本情况、教育学习经历、生活工作态度、以往就职情况等方面下手吧！

作者: 吉祥老虎 时间: 2010-10-28 15:02
我们是服务行业，初试员工会从形象、态度、语言表达能力等方面下手

作者: cpx1027 时间: 2010-10-28 22:55

也想学学

作者: 活跃在东方 时间: 2010-11-15 22:02
相貌至少一般

作者: yyyinjun 时间: 2010-11-28 22:05
应届生来学习~

作者: 猫猫雨 时间: 2010-11-29 11:06
主要是从：1.整体的素质形象
               2.以往的工作经验和离职原因
               3.个人的职业规划和求职动机
               4.表达沟通能力

作者: Soヽ沫沫 时间: 2010-12-5 19:40
从哪些方面,可以体俩出应聘人员的综合素质呢?

作者: 妍妍姚 时间: 2010-12-7 09:39
就是问一些比较简单，容易回答的问题

作者: 等待之外 时间: 2010-12-14 09:02
除了职业发展轨迹、求职动机，期望薪酬以外，要考察的就是应聘者的知识、技能、能力和性格特征，再次基础上就是交给用人部门复试

作者: zzxp 时间: 2010-12-17 10:39
继续受教中。学习。。

作者: GolfLiu 时间: 2010-12-17 11:40
不同行业不同方式入手，重要的是有一个常模才可以。
本帖最后由 GolfLiu 于 2010-12-17 12:05 编辑

作者: sunlihong 时间: 2010-12-17 11:42
我们是电子行业，主要招的是流水线作业员。主要从应聘人员对工作的态度着手。

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