中人网
标题:
关于员工的离职面谈
[打印本页]
作者:
gelingqing
时间:
2010-10-22 22:29
标题:
关于员工的离职面谈
员工的离职面谈时人事部的重要责任
# i6 c; U7 W2 K* e, c: g$ {7 A
5 b5 g& x5 _4 `2 Y5 C/ o7 x5 K3 d% b
我们公司大部分员工的离职都是因为工资待遇
; D0 q4 g$ B" e# U9 e3 ^1 o
" u/ s6 N" h& k+ h# h' U8 X$ u
大家觉得怎样的离职面谈时最主要的
8 L- W5 T) K3 Z" ]+ G
, L3 R& e0 I( G+ O. H6 Y/ Z
我认为
0 u ?3 {+ L0 d. i7 X
1、要了解员工离职的原因，为将来制定培训，绩效，招聘员工提供依据
i( v! x) @: `$ C& ?* y
2、尤其是对于被辞退的员工，一定要事先安抚
3 B. t" ^; z0 J. C" f' H! P
9 q7 M9 M5 W$ k$ y4 A
大家还有更好的看法吗？比如怎样才能做好离职面谈
& m" y2 l( Y5 U# Y. V
作者:
醉蝶舞
时间:
2010-10-22 23:12
说下我的做法：
; `" i- v3 d1 P S3 c
Y; F0 N4 p' X
1、平时与员工多沟通，建立良好的交流气氛；
* R- A3 I: W- X, k" O
2、侧面了解辞退或者辞职的主要原因；
2 ^- t5 K0 v0 b
3、正面接触后，尽量多听少说，引导对方回答到你想要了解的就问题就足够了，不要给予难以兑现的承诺，给对方一个足够的发泄不满的时间和空间；
" f F+ O) ]" F) [/ \3 Y |7 e
4、尽可能疏导对方的不满情绪，为公司做出解释，解释的内容一定要是能令人信服的。
o% E# u6 ~8 F$ [, ^1 P2 n( |
0 H. R0 m8 O8 D
如果你的离职面谈是为了挽留对方，那么应该在正面接触之前，先与领导沟通，看看薪资能否提升，然后再做下一步打算。
本帖最后由 醉蝶舞 于 2010-10-24 14:56 编辑
4 q9 f% p" o$ d" R8 Q* f" X7 w
5 M* t" r+ ?+ P2 F1 N
作者:
bwwr
时间:
2010-10-23 09:07
离职面谈还有一个很重要的作用就是稳定现有人员的队伍，改善企业的不利措施。
作者:
快乐交友
时间:
2010-10-23 10:35
在离职面谈前应先了解用人部门或是公司对离职员工的态度：是去还是留，才能针对性的进行沟通。
作者:
蹲着玩尿泥
时间:
2010-10-24 12:21
离职面谈的问题和程序应当是标准化的，思路可参考员工满意度调查问卷的设计。
* M' V9 r4 j0 a
但离职面谈的方式是可以多样化的。
作者:
甜婷
时间:
2010-10-29 22:50
员工离职面谈这块工作，是任重道远．．．．
欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)
Powered by Discuz! X2.5