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标题:
关于员工的离职面谈
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作者:
gelingqing
时间:
2010-10-22 22:29
标题:
关于员工的离职面谈
员工的离职面谈时人事部的重要责任
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我们公司大部分员工的离职都是因为工资待遇
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大家觉得怎样的离职面谈时最主要的
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我认为
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1、要了解员工离职的原因，为将来制定培训，绩效，招聘员工提供依据
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2、尤其是对于被辞退的员工，一定要事先安抚
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大家还有更好的看法吗？比如怎样才能做好离职面谈
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作者:
醉蝶舞
时间:
2010-10-22 23:12
说下我的做法：
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1、平时与员工多沟通，建立良好的交流气氛；
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2、侧面了解辞退或者辞职的主要原因；
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3、正面接触后，尽量多听少说，引导对方回答到你想要了解的就问题就足够了，不要给予难以兑现的承诺，给对方一个足够的发泄不满的时间和空间；
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4、尽可能疏导对方的不满情绪，为公司做出解释，解释的内容一定要是能令人信服的。
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如果你的离职面谈是为了挽留对方，那么应该在正面接触之前，先与领导沟通，看看薪资能否提升，然后再做下一步打算。
本帖最后由 醉蝶舞 于 2010-10-24 14:56 编辑
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作者:
bwwr
时间:
2010-10-23 09:07
离职面谈还有一个很重要的作用就是稳定现有人员的队伍，改善企业的不利措施。
作者:
快乐交友
时间:
2010-10-23 10:35
在离职面谈前应先了解用人部门或是公司对离职员工的态度：是去还是留，才能针对性的进行沟通。
作者:
蹲着玩尿泥
时间:
2010-10-24 12:21
离职面谈的问题和程序应当是标准化的，思路可参考员工满意度调查问卷的设计。
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但离职面谈的方式是可以多样化的。
作者:
甜婷
时间:
2010-10-29 22:50
员工离职面谈这块工作，是任重道远．．．．
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