精英们！来探讨关于培训需求的做法吧！

★树上的叶

众所周知，在培训过程中，培训的成功与否关键在于培训的内容是否到位，也就是培训需求是否有针对性。我把我的困惑写在这里，大家共同探讨

1、
# p' t0 P7 G/ m) P& f在做培训需求时，如何来做呢？

往往当培训部门把需求调查表发到各部门的时候，各部门的同事都一脸的茫然，不知道该培训什么？只有应付培训部门随便写写就交上了。

2、
设计培训需求调查表时，应该如何设计？

看到别的一些公司，讲一些公开课程分类别，作为调查问卷的一种方式，让员工来选择课程，但是这样的效果真的很好吗。需求真的正确吗。这样做往往会限制员工最自己实际工作中的问题真实反映，而盲目的去选择了培训部给出的课程明细中的课程。

3、培训需求调查出了，对于员工提出的需求，我们是采用外训呢，还是内训呢？到底如何决定？

请各位朋友针对自身的情况，请发表一下，如果才能调查出培训需求呢？调查出的需求，我们又如何来设计课程，如何界定哪个需要外训，哪个需要内训。可能有的人会说公司能内训的就内训。

大家遇到过以上情况吗？请解答。