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标题: 人力资源是否能与心理咨询师配备 [打印本页]

作者: 舞梦人生 时间: 2010-10-23 11:52
标题: 人力资源是否能与心理咨询师配备
人力资源师是女孩子的大发展方向，随着心理咨询师的发展，现在各大机构公司都开始进行心理咨询师的招聘，实际上我觉得这只是人力资源管理者应该具体的一项技能技巧和能力的提升，没有必要分得那么开

不知道各位大虾的意见如何呢

作者: 嘿宝猪 时间: 2010-10-23 12:13
都学习一下就好了啊~~我专业就是心理学~~不过做人力资源

作者: xzll801205 时间: 2010-10-23 14:55
我是学人力资源的，我还想去学心理学也，正好同楼上的相反哈

作者: 白芷烟 时间: 2010-10-23 15:07
要是学好了心理学能够更好的做人力资源管理，但是做人力资源的去做心理学我想可行性不大吧，毕竟在人力资源管理领域，心理学起的是辅助性作用，而不是主导。所以我觉得这该分开的还是要分开呢！

作者: 一路向南 时间: 2010-10-23 16:34
支持，人力资源应该可以做简单的心理咨询和心理引导，没必要去单独配备心理咨询，增加成本

作者: TOHEY 时间: 2010-10-23 20:42
除非一些大型的企业如FSK，一般企业的HR对心理学方面略懂就可，当然能够在掌握全面HR各模块的基础上，精通心理学，对你的职业生涯将有裨益。

作者: 泡泡新兵 时间: 2010-10-26 12:09
心理学还是学习一点要好，可以考一个心理咨询师的牌照，对自己有用，特别是二级的，可以自己开心理诊所哦

作者: kongtianying 时间: 2010-10-26 16:32
目前正在自学心理学，希望楼至指点。自学看那些书好，还有怎么考级。目前主要在读MBTI方面

作者: hoakwidjss 时间: 2010-10-27 10:57
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