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标题: 对企业来说，态度和能力，哪个更重要？ [打印本页]

作者: 一达洋洋 时间: 2010-10-23 17:14
标题: 对企业来说，态度和能力，哪个更重要？
前天和一位从事人力资源的朋友说起企业人员配置适岗问题，朋友说由态度决定，能力差可以慢慢培养。

个人的认识是：还是要根据每个人的特点和能力来安排岗位，也就是关于胜任力方面，几年来的HR经验和实际用人安排，使我一直感觉人才特点不仅是后天学来的，而且也具有遗传的天生素质，呵呵。有的东西不是通过学习就能获得的。如果让张飞学习诸葛亮的技术，呵呵，恐怕也只能做到形似，不可能达到那种境界的。

请大家指教！！

作者: 隔岸观火 时间: 2010-10-23 17:41
态度是愿不愿意做的范畴，能力是能不能做的范畴，当然两者肯定也不会走极端，只是那个更多一点而已，所以我想企业更愿意用那些愿意做而能力稍差点的（技能可以慢慢培养），而那些能力强而不怎么听使唤的除非身上有不可替代的技能，要么很难待下去。
参考

作者: hjde 时间: 2010-10-23 20:50
抛开具体公司和职位要求的实际情况，其实很难比较得出来，因为两者都有其不可或缺的地方，记得有一个关于能力和态度的四象限图表，就说明了企业里面各种员工所处的四个阶段，需要管理层有针对性得实施管理方案。

作者: 千澈 时间: 2010-10-24 10:20
首先我们有一个职位的岗位职责以及胜任力方面的要求，那么能力是胜任工作的必要的条件，也是从事这个岗位工作的一个进门的要求，所以没有这个能力是做不了这个岗位的，有了能力当然就要看态度了，态度是充分必要条件，所以哪个不具备都不可以。

作者: 山水绿茶 时间: 2010-10-24 17:05
看具体的岗位而定，或是不同发展的阶段而定。

作者: 我的星期八 时间: 2010-10-24 18:53
态度和能力都重要，两样不能少！

如果有良好的心态，但却没有能力去完成一件事，面对现实那是行不通的，

只有能力，而没有放端自己的心态去执行,是更行不通的.

每件事都值得我们用心去对待,努力去做到更好，不管处理的事情有多大或多小！！

星期八建议楼主有空看看陈安之老师的课程或视频讲座，对你会有不小的帮助！
不管怎么说！在自己没有让别人得到肯定之下，就让态度去决定一切！不管做什么大小事情都要很用心，很认真的去对待，并努力去做到！至少星期八是这样理解和执行这两者的关系的，仅供参考！

作者: 乖巧猫猫 时间: 2010-10-24 18:56
首先是态度，有了这个态度做前提，再谈能力的问题，即使再有能力，没这个做事的态度照样不行哒
个人意见

作者: haokwia123 时间: 2010-10-25 14:47
两个都有那是最好的

作者: shanglei1 时间: 2010-10-25 16:29
态度很重要，但光有态度，公司给你一段时间提高能力，但是如果能力提高不起来或提高的太缓慢，公司下一步恐怕就要考虑你的去向问题啦

作者: beraline 时间: 2010-10-25 18:03

态度很重要，但光有态度，公司给你一段时间提高能力，但是如果能力提高不起来或提高的太缓慢，公司下一步恐 ...
shanglei1 发表于 2010-10-25 16:29

同意，俺好像就是属于能力不足的人，哎。。小悲伤

作者: 一达洋洋 时间: 2010-10-26 07:51
回复 6楼 我的星期八 的帖子
谢谢

作者: 龙头供应链 时间: 2010-10-27 09:33
都重要，但更多应该看重态度好点

作者: fafaaipingping 时间: 2010-10-27 22:55
大部分以前者为先

作者: 噩梦卍之源 时间: 2010-10-28 01:34
lostsoul wrote：GS是甚么呀?也是.(恕删)

作者: MDR 时间: 2010-10-28 08:17
态度也可以转变，让有能力人态度变好，感觉比态度好能力差不足能力容易些

作者: 天涯寻梦99 时间: 2010-10-28 15:10
态度和能力最终都会导向工作的实际效果，从实际效果去评判一个员工，再针对态度和能力来提升员工，这样比较好应该

作者: 小黏黏 时间: 2010-11-3 20:32
态度和能力，不同的岗位层次划分有不同的需求，如果实习岗位，好的态度，积极的学习状态最主要。如果是基础岗位，有良好的态度，能力一般也就可以了，能力太强作为基础岗位基本上不会那么心太平和了。而中等岗位有良好的态度，能力必须达到要求因为没有这方面能力做不了工作，而相对的态度，可以引导的就引导，是在不符合企业文化的就可以分道扬镳了，目标不一致做事会很囧。高级岗位个人认为能力相对匹配，但是必须要有相对合适的态度，一般的高级岗位人才人生阅历相对比较丰富，而在职场生活中慢慢的个人的职业态度和个性成为定性，所以相对于年龄上和精力上来说对于引导态度是相对有难度的，而且高级岗位比较敏感如果态度有问题那会让整个企业陷入一个悲情的状态，所以态度个人认为是相对于能力更重要的，是在相对的情况下，并不是说能力不重要。当然具体还要视各种行业类别和特殊性具体分析划分了。

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