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标题: 保安的工资怎么算比较合理 [打印本页]
作者: gufeng_1028    时间: 2010-10-23 17:54
标题: 保安的工资怎么算比较合理
请教一下，在划分值班和加班时对岗位是否有所区别？保安8小时（倒班）工作时间以外的工作是否可以算值班？如果只能算加班，如何计算加班工资更合理并可以降低人力成本？
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作者: bwwr    时间: 2010-10-23 20:22
你的合理要求需要在合法前提下吗
作者: TOHEY    时间: 2010-10-23 21:29
回复 1楼 gufeng_1028 的帖子
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    值班一般不从事职工的本职工作，保安的工作性质决定8小时之外从事的应该还是原来的本职工作，所以应以加班来算；
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7 l( f8 Q: ^6 E, Q" T% h' _    加班费计算如何更合理，根据《工资支付条例》计算更合理，如何降低成本，减少加班为降低成本的不二法则。9 @/ y3 Z8 G7 z
作者: gufeng_1028    时间: 2010-10-23 21:42
回复  gufeng_1028 的帖子- [, h- @- ]- m. C4 a

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9 y7 I: }/ V2 r. r    值班一般不从事职工的本职工作，保安的工作性质决定8小时之外从事的应该还 ...
# F8 {7 u0 E# [3 U- |TOHEY 发表于 2010-10-23 21:29

6 u4 h, M2 N/ B1 ~
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- h. ]. W+ T+ S* D, Q7 z: P* R& ?& r非常感谢TOHEY，这一部分我需要仔细研读一下
作者: 蹲着玩尿泥    时间: 2010-10-24 11:28
还记得我告诉你的值班和加班的区别吗？( }* ~* q& S  W0 \" W3 r: W
是否从事本职工作？7 r2 C% Y$ P+ U" [" W8 d( O- L; I
是否有具体的工作任务？3 X6 P: v9 H0 k$ y
是否可以休息？
作者: 麦凨    时间: 2010-10-25 11:25
值班和加班的区别
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3 V0 s- q! K. _值班是指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作；或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息的工作，一般为非生产性的责任，如看门、接听电话等。
- K, R0 J" K( n- R, c6 v4 q
1 _* u( u4 A* C加班则指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作。
- G- B! I) c/ w* J
8 ^9 P6 u) _5 i2 _( k6 `3 M9 h2 K认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或是否有具体的生产或经营任务。& c, }: z, u8 d) z

3 f. w( R5 H& W* a6 U3 q$ M另一方面，加班费的计算是法定的。譬如根据《劳动法》的规定，双休日单位安排加班的，应给予补休，不能安排补休的，则按照日或小时工资标准的200%支付加班工资。而对于值班费的计算，法律并未限定，一般根据企业规章制度来确定。" I4 A6 {) g5 E, f- h
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作者: nify    时间: 2010-10-25 13:12
是否从事本职工作8 i& R! F  n$ O# v3 X& j
是否有具体的工作任务
4 r- q+ M$ P- J是否可以休息
作者: 紫嫣1    时间: 2010-10-25 14:32
减少加班，按规定计算加班费用。



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