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如何做工作分析
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作者:
流浪者1
时间:
2003-8-3 13:23
标题:
如何做工作分析
对于一个建筑类企业,子公司分布于全国各地.人员也比较分散.岗位也较多,请问应该如何制定全部岗位的工作分析计划.
作者:
逸情
时间:
2003-8-5 09:52
标题:
工作分析
工作分析是企业进行招聘、晋升和业绩考核、培训工作的基础
作者:
逸情
时间:
2003-8-5 09:55
标题:
工作分析问题
工作分析要解决以下6个重要的问题：
: _* w2 ~* q( C/ z0 D
% b' S% z0 }2 d% {: \4 u
（1）工人完成什么样的体力和脑力活动？
' v' D8 C. K- r& B% k" v
% Q! D- M, O% n/ e: R
（2）工作将在什么时候完成？
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! m: C2 }0 l* n8 N: y5 J2 a2 k
（3）工作将在哪里完成？
6 Z2 u3 S# C, D$ C# R6 v
* q& m! n) w9 |2 i# Y2 W6 x
（4）工人如何完成此项工作？
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6 M; W- D0 [* d/ C0 P8 b
（5）为什么要完成此项工作？
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+ t8 S2 B. e7 x3 X
（6）完成工作需要哪些条件？
8 E% i3 t% L# _+ Q
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作者:
逸情
时间:
2003-8-5 09:57
标题:
对前面的补充
工作分析是企业进行招聘、晋升和业绩考核、培训工作的基础，因此，它对企业有效地进行人力资源的开发与利用有着非常重要的作用：
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' l% L6 R% g9 v5 x/ Y; ?. q
1.它为企业编制定员提供了科学的依据
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6 J. H9 p1 k8 b. ]
有了工作分析作为基础，企业管理人员就可以明确了什么地方需要什么样的人员，需要多少人员。这就为企业合理配备人力，协调班组及部门之间的关系，最终达到人员的优化组合打下基础。
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: W0 t9 s" m( T- W1 p
2.它为企业聘用和考核职工提供了客观标准
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- W, z: V. J2 q( M
企业在招聘员工时，可根据工作分析中所列示的完成工作所需要的技巧、知识和能力，对备选人员进行考核，在录用时可以减少主观成分，为职位申请人创造了一个公平竞争的环境。员工也可以根据不同岗位的要求找到适合自己的位置，使每个人都能充分施展其才华。同时，工作分析明确规定了各项工作的责、权、利工作规范和要求，使考核工作更具体、合理、准确和客观，可减少员工的不满情绪，促使其提高工作效率。
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3.它为确定员工的工资待遇和进行培训提供了客观基础
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由于工作分析明确了每项工作的内容、技术要求、所需知识、能力、责任等，从而知道完成该项工作需要的技术等级，责任大小，甚至所花的时间等，这就为企业合理、准确地确定员工的工资待遇提供了客观的依据。同时，工作分析中要求员工掌握的知识技能，也就是企业对员工进行培训的主要内容和任务。
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4.有利于员工明确努力方向，改善企业内部的人际关系
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由于工作是高层管理者设定的，而工作分析则清楚地表明了高层管理者认定的重要事项或方向，这样就会给员工明确暗示，什么最重要，何处需要努力。同时工作分析使职工的工作具体明确，职责分明，考核、奖惩、晋升有了科学的标准和依据，从而大大减少企业员工之间，员工与各部门之间的矛盾和纠纷，改善了企业内部的人际关系，增强了企业的凝聚
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作者:
逸情
时间:
2003-8-5 10:02
标题:
工作分析的内容
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6 z# G0 z' V$ f% @6 P( k
工作分析的内容包括工作分析要素、工作说明、工作规范等三个部分，下面分别阐述。
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1.工作分析要素
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要进行工作分析，首先必须弄清该项工作有哪些要素构成？具体含义是什么？一般来说，工作分析包含的要素有七个：
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（1）什么职位。工作分析首先要确定工作名称、职位。即在调查的基础上，根据工作性质、工作繁简难易、责任大小及资格等四个方面，确定各项工作名称、并进行归类。
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* x9 a+ ]2 I I2 b# [4 N
（2）做什么。即应具体描述工作者所做的工作内容，在描述时应使用动词，如包装、装载、刨、磨、检测、修理等等。
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（3）如何做。即根据工作内容和性质，确定完成该项工作的方法与步骤，这是决定工作完成效果的关键。
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（4）为何做。即要说明工作的性质和重要性。
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（5）何时完成。即完成工作的具体时间。
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, h% m6 c6 U" x" s& b
（6）为谁做。即该项工作的隶属关系，明确前后工作之间的联系及职责要求。
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' ~; l* P9 U4 v8 e
（7）需要何种技能。即完成该项工作所需要的工作技能。如口头交流技能、迅速计算技能、组织分析技能、联络技能等等
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