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标题: 基本工资和岗位工资 [打印本页]

作者: 怪咖 时间: 2010-10-25 01:44
标题: 基本工资和岗位工资
看到一个话题：某一企业只有岗位工资和年终奖金这样合理吗? 楼下跟帖

本帖最后由怪咖于 2010-12-1 17:19 编辑

作者: JINGGONGZHUZAO 时间: 2010-10-25 08:16
这要看企业的薪酬体系是怎么制定的了,法律上只规定最低标准工资,具体到工资分为哪几类或发放形式那是由企业说了算的.只要发的工资不低于当地的最低标准工资就不能算违法.

作者: bwwr 时间: 2010-10-25 08:25
只要不低于最低工资标准，就是只有岗位工资也是可以的

作者: o爱学习 时间: 2010-10-25 09:05
不能低于本地法定的基本工资

作者: gongwuxing 时间: 2010-10-25 11:42

,学习啦！

作者: 九天红 时间: 2010-10-25 14:47
只要不低于政府规定的保护线，就是合法的，至于是否合理，没有统一标准。

作者: 曲多多 时间: 2010-10-25 15:41
叫基本工资与叫岗位工资都无所谓吗？

作者: 伊人独儛 时间: 2010-10-25 16:06

国家只管你发了多少，这钱怎么得来的你说了算！

作者: 怪咖 时间: 2010-10-25 17:01
回复 8楼 伊人独儛 的帖子

如果国家规定我一月必须拿5-6W ...

作者: yinger_72 时间: 2010-10-25 21:57
国家法律主要保护弱势群体，规定一下最低生活保障的底限。至于高收入群体只能靠政策调控了。
我们在给企业薪酬命名的时候，更多的可以从两方面考虑，一是保证企业薪酬制度的合法性，另一个是面对员工的合理性。

作者: yxx_ni 时间: 2010-10-25 23:16

作者: chendongxing18 时间: 2010-10-25 23:41
呵呵..楼主这个问题挺有意思的.如果公司给的工资项目只有这两项,但是金钱额度很高,你能说违法吗?如果你们劳动合同签定薪资为900,你们岗位工资有2000,你说违法吗?如楼上所言,主要还是看公司的薪资制度,制度里规定一项就一项.

作者: 异域游弋 时间: 2010-10-26 00:11
合法，国家规定的只是企业要支付不少于当地最低生活标准的报酬，并没有硬性规定企业内部薪资结构，企业可以根据自己内部的实际情况来定，基本工资一般是包含在岗位工资里的，即岗位工资是由基本工资和绩效工资共同构成的。

作者: melody098 时间: 2010-10-28 10:20
合法的，具体看公司的薪酬体系，这个还是比较灵活的

作者: 阿娇1981 时间: 2010-11-12 11:17
受用，谢谢

作者: 史努比029 时间: 2010-11-18 20:35
只要不低于当天最低工资，都没问题

作者: 274838448 时间: 2010-11-21 09:13
新手,灌水

作者: wadyw 时间: 2010-11-27 22:28
学习了，这块我还分不清

作者: wennifang 时间: 2010-12-1 16:01
合法但不合理

作者: 大大余 时间: 2010-12-1 17:17
我们公司是就一个工资，没有说什么工资，之前还有绩效工资的，后来吧，全撤了，哎……同一样的岗位，之前员工的工资比我的要高。而且，好几家公司给我打电话也是比我现在的工资高。只是我不想做现在的工作了。找我想做的工作又不容易。矛盾

作者: newgan 时间: 2010-12-2 15:21
国家只是给了个最低标准，至于名目你爱怎么取就怎么取。。。

作者: GUXIAOYAN 时间: 2011-3-31 14:15
xiexie

作者: Hedy_1997 时间: 2011-4-5 10:01
只要不低于当地最低工资标准就合法，是否合理要看公司薪酬体系

作者: 芋儿 时间: 2011-4-5 10:57

不是有句话是存在即合理。

作者: 威哥1号 时间: 2011-4-29 16:42
只能说明该公司太有性格了，只要工资不低于最低工资标准就不违法，不违法就是可行的咯

作者: 邹企祈 时间: 2011-5-2 13:00
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