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标题: 促销人员实行劳务派遣？ [打印本页]
作者: pourl    时间: 2010-10-25 14:40
标题: 促销人员实行劳务派遣？
公司是做快消品行业的，最近销售公司提出，拟对促销人员实现劳务派遣用工，但是这些促销人员都是临时的，时间长点的比如说超市、专卖店之类的，而其他的却是根据临时需要来决定。6 H; k6 J! T4 X+ l/ p; `

2 b2 g. I  |/ C, g4 I3 D7 v这种对促销人员实行劳务派遣，可行么？0 d4 Z4 B* }6 ]2 R* S. L
作者: 小张张    时间: 2010-10-25 15:17
可行。可以降低公司的用人成本和劳动纠纷
作者: 四眼仔David    时间: 2010-10-25 17:26
可行，现在不少拥有多家连锁专卖店的企业，销售人员都是选用劳务派遣模式。好处楼上说了，能降低用工成本和劳动纠纷风险。" g0 I" h, J: P# K
但对于临时性促销人员，估计不好操作。临时性会加大派遣机构的成本，而这些，肯定会转嫁进公司的费用上面。估计公司意义就不大了.....
作者: 改头换面    时间: 2010-10-25 17:59
劳务派遣能降低用工成本与风险——这个说法不太靠谱。6 `/ S4 _" X& v, u% y% J
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别人帮你把所有的事情都做了，你反而省了不少成本。这种天上掉钱的事情在经济如此发达的今天，用脚趾头都能想得到——不可能的事情。
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但是对于真正的临时性人员，比如：国庆节促销必须临时增加人员，这种情况可以找劳务派遣机构，支付更高的工资，但可以避免签订劳动合同、办理社会保险等。
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/ ^8 }6 h( B7 q# q) u对于固定的促销人员，如果用劳务派遣方式，那么用工涉及到的社保费用、解除劳动合同经济补偿、劳动合同签订管理等等成本就会全部转嫁到你一个单位身上。因此，风险是一样的，节省成本是不可能的。
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因此，不要盲目相信劳务派遣，要根据公司的实际情况，选择合适的用工方式。
作者: nify    时间: 2010-10-26 09:21
我记得劳务派遣有个最低用工期的，象你这种应该不行吧。
作者: 四眼仔David    时间: 2010-10-26 10:06
回复 5楼 nify 的帖子
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, u: \# k# ~  ?& p$ _1 d    劳务派遣现在还没有相关的法律法规，只是在《劳动合同法》中有零星的约定：第五十八条：......劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，想起按月支付报酬。
% p% X  `* N. w# w    也就是说，这个时间，约束的是派遣单位，而不是用工单位。" o+ b1 K' ~6 l: n
作者: nify    时间: 2010-10-26 10:35
约束用工单位使用劳务派遣人员好象有的
作者: 四眼仔David    时间: 2010-10-26 10:50
回复 7楼 nify 的帖子
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- C' Q0 s. o9 h1 F& l5 e3 b    没见过相关的规章，您说得应该是《劳动合同法》第五十九条：......劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和.......
" {2 W4 r& @: I$ W    对于法规对派遣单位的规定，派遣单位不会那么傻瓜，一般操作的时候都会跟用工单位在签派遣协议签约定各项内容，在派遣期限这个问题上，都会跟用工单位约定好。  所以用工单位往往也会觉得在这方面有约束...
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作者: cowboykiki    时间: 2010-10-27 15:25
应该是可以的，但是最终成本其实也差不多。
作者: 小差火    时间: 2010-10-27 20:10
我觉得在目前市场环境下，使用非全日制工更好！
作者: 03160133    时间: 2010-10-27 21:38
不可行9 e  j8 _* k8 f
一是非全做为企业的补充用工，来得更方便些，又可以减少风险和节省成本支出（社保）；9 R# B8 n" l  F" h
二是派遣公司是不能招用非全的，估计目前全国还没有一家派遣公司能做到只向你单位派遣一天做四小时的人员，他们也要考虑风险与成本。
作者: zhai1023    时间: 2010-10-28 10:53
可以采用外包项目形式把整个促销过程看做一个项目来动作,这样从根本上解决人员问题,减少人事风险,把在促销过程中物料运输费用全部打包给某个公司.真正做到省时省力,提高工作效率.



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