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标题: 社会保险问题 [打印本页]
作者: Alex.hcw    时间: 2010-10-25 16:08
标题: 社会保险问题
    员工今年22周岁，于2010年9月27日在单位加班，晚上加班回去的路上死亡，公司初步调查是因为和自己丈夫的家庭纠纷自己跳入河中溺水死亡。
6 C9 ]* E; t0 R) B. h    员工2006年初入职，目前工作已经4年多，但是单位从来没有为其缴纳过社会保险费。
8 T' B6 K- `1 M8 j3 b    员工2009年10月1日后开始升为车间的小组长，当时约定加班工资计发基数调整为1300元，但是目前核查时发现单位仍按照1200的计发基数在发放加班费，存在一部分差额。, ~0 y7 I/ }0 x6 B# j3 J
    现在该员工的丈夫矢口否认自己和这位员工死亡时有冲突，坚持认为自己的妻子是在的单位收到压力后跳河自尽的，要求主张单位赔偿损失。
* D/ }" X  i6 m! z    请教:1、目前单位应该注意收集那些证据来维护自己的合法权益？% l/ |1 _1 J! b
    2、如果确定员工就是非因工死亡的，目前我们需要做哪些补偿？' Y! N! R; S: k% U" a+ V& O: x% ^
    3.、因工死亡和非因工死亡的，这两种情况下，单位的责任一样吗？因为即便是在单位有压力的，该员工也是自尽，不是机动车辆致死的啊。
- r6 {, e: y* w% n  [    公司为美国驻华企业，总部在上海，主要车间在江苏昆山市和无锡市太湖新区，员工关系都是放在昆山和无锡的子公司。
) \1 w% `8 O; P    请各位赐教。
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作者: 改头换面    时间: 2010-10-25 16:51
加班后下班回家途中身亡，无论什么原因，单位都要承担部分责任。
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( _' s2 O: B/ H  T# S% q因此建议单位做好家属的安抚工作，可以从感情上、经济上等给予适当的慰问。然后通过第三机构出面的协调此事件，比如：公安局。
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此案的关键在于公安局对此案件的官方说法，因此可以从这方面入手，避免过激事件出现。
作者: 雪吹西门    时间: 2010-10-25 17:14
美国驻华企业，一般都很重视员工的法定福利的，这样的案例很罕见！也算长见识了！
作者: nify    时间: 2010-10-26 09:17
外国佬儿在我们地盘赚钱，还不守法！
作者: 龙头供应链    时间: 2010-10-26 10:29
。。。。
作者: cowboykiki    时间: 2010-10-27 15:24
阿弥陀佛~~~~~~~~不管怎么 样，你们先申请认定个工伤试试。这样不管结果怎么样，也是对逝者和生者一个交代。
作者: 小差火    时间: 2010-10-27 19:59
中国这社会！人死了，比什么都大，不管什么法不法的！, @' Q4 Z. s' L; P
这时候，关键要政府出面来解决，公司要摆出妥善解决的态度，但前提是要合法合理！
7 i( ]' e6 U7 w- \1 Y! H5 Z当自己搞不定得时候，请求第三方的，千万不要怕闹！这时候，要保持克制，防止事态激化！
作者: Alex.hcw    时间: 2010-10-29 11:22
回复 6楼 cowboykiki 的帖子$ t' l/ c' f& N4 C8 F. H. F6 a* ~

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    这个确实值得我们引以为鉴的，当然涉及到的一些法律问题也还请高手们指点一二。
作者: Alex.hcw    时间: 2010-10-29 11:23
回复 4楼 nify 的帖子
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: V, y% P1 t2 L! K, O. g* f7 {    呵呵，这个啊，我觉得外商企业中欧美的还好，但是日资企业和台资企业确实存在一些问题。



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