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标题: 请教关于员工请病假的问题 [打印本页]

作者: 澈澈    时间: 2010-10-25 17:22
标题: 请教关于员工请病假的问题
员工来公司一年多一点,可以请多久的病假?
作者: hogan_bj    时间: 2010-10-25 17:41
      我晕,这又不年休假,跟工作多久没啥子关系吧~~当然是根据医嘱请病假了~~如果需要医疗时间较长,需要停止工作治病的,就涉及到一个医疗期的概念。医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。不知道您指的是不是这个呢?" x5 s: }4 B- G
      根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为6个月,五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。& ~: n! \1 }; R5 a- O8 n0 x
本帖最后由 hogan_bj 于 2010-10-25 17:42 编辑 / @9 y6 U1 A  J4 }2 C/ E
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本帖最后由 hogan_bj 于 2010-10-25 17:44 编辑
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作者: wenjing@1020    时间: 2010-10-26 11:12
病假主要是看医院的诊断证明吧,福利好的公司会有带薪病假的福利待遇,
作者: wadyw    时间: 2010-10-26 13:19
我晕,这又不年休假,跟工作多久没啥子关系吧~~当然是根据医嘱请病假了~~如果需要医疗时间较长,需要 .... o1 e9 H1 m( v; \) x2 L4 X
hogan_bj 发表于 2010-10-25 17:41
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; x% S4 w2 a- t9 `" i  o3 x学习了。
作者: alwayskklt    时间: 2010-10-26 23:02
医疗期和病假是2个概念,一个用于解除,一个只是代表生病
作者: cowboykiki    时间: 2010-10-27 15:01
医疗期和病假是2个概念,一个用于解除,一个只是代表生病9 {. |4 W+ v' P5 q8 g% B1 F3 P- n
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1 c1 H, a, p+ \) O2 e% {% j呵呵~~一生病=解除?太可怕了吧?
作者: alwayskklt    时间: 2010-10-28 21:44
医疗期和病假是2个概念,一个用于解除,一个只是代表生病
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呵呵~~一生病=解除?太可怕了吧? ...& F% C9 A* P; s" K  o2 n+ P
cowboykiki 发表于 2010-10-27 15:01
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不可怕,一个只是在解除时可能会用到医疗期这个理由,生病只是生病没人会解除
作者: LXZ123123    时间: 2010-10-28 22:01

作者: 寂寞沙洲2008    时间: 2010-10-31 09:54
同意二楼的说法!
作者: zhang-charm    时间: 2010-10-31 22:10
向大家学习了,呵呵
作者: gracezhang622    时间: 2010-11-1 14:05
正常休病假是看医嘱的,跟公司规定没有关系的。
作者: o564335    时间: 2010-11-2 14:26
估计楼主问的是,这个人恶意请病假,或者因为生重病,想请长时间的病假,公司如何根据来公司的时间,给予多长时间的带薪或半薪休假吧。
2 `2 ~9 H, x2 S2 g看2楼
作者: 路疑    时间: 2010-11-3 11:58
和老板说一声就行了,你真的生病,老板也不会让你上班,工作效率又跟不上!
作者: markkk2010    时间: 2011-8-4 20:09
同意沙发的说法!看来至少有3个月的医疗期
作者: 空山羽馨    时间: 2011-8-5 12:03
每个公司制度不同,有带薪病假,通常都需要出示医院开据的诊断证明
作者: s80s1b27    时间: 2011-8-20 06:54
医疗期有3个月
作者: stephenzhou    时间: 2011-8-21 13:46
学习了!!!
作者: 拜托不要抢olina    时间: 2011-8-25 16:06
我们公司病假是不带薪的,但是病假跟工龄是没有关系的。根据医生叮嘱需请多久的病假就请多久,但是一般医生都是叮嘱要多休息,作为员工自己的话,还是要切实工作来确定自己的休假时长啊。




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