读了你关于劳动法方面的文章，很有帮助。在这方面的修为，对于企业的HR者有无什么经验可以介绍的？（有无劳动法速成经验啊？--嘿嘿）
我的劳动法文章可以分为两个系列，一种是给劳动者看的，一种是给管理者（主要是HR）看的。我曾经说过，我是一手卖矛，一手卖盾，有点像那个楚国人。但是那个楚国人的错误并不在于一手卖矛，一手卖盾，而是在于把矛盾卖给了同一类型的顾客，即没有进行市场细分化。另外他不懂得两点论，只是一点论，吹牛吹过了头，所以走向了反面。其实不掌握矛的特点，也是卖不好盾的，反之亦然，这就是辩证法。
我没有做过HR，也没有管理过企业，所以我首先要拜HR们为师，这不是谦虚，是完全应该的。我同意这样一种观点，就是所谓专家就是比一般人多知道一些细节。法律知识是必需掌握的，但真正有价值的还是HR在实践中运用劳动法进行管理的的经验和技巧。所以和HR讲劳动法，既是讲法律，也是讲管理，但是归根结底是讲管理。现在劳动法方面的文章不少，但是真正能够让HR解渴的并不多见。
另外，在大众媒体上发表文章，总要讲一点文采嘛，老是一个案例加上几条法规，干巴巴的，哪个喜欢看？你们看过秦牧的《艺海拾贝》吗？把枯燥的甚至是当时有些教条的文艺理论讲得多么生动！如果我写一本《法海拾贝》，你们欢迎不欢迎？我想只要写得好，你们总会欢迎的。
这两天有杂志社在北京召开张艺谋作品研讨会，批评张的几部近作“缺少文化底蕴”。其实宣传劳动法的文章也不能缺少文化底蕴。HR都很忙，总让他们去啃法律条文是不现实的事情。阅读我们这些人写的文章应是你所谓的“劳动法速成途径”，但是现在这方面的文章大多味同嚼蜡，实在不敢恭维。
我希望有一天，HR遇到劳动法方面的问题，会习惯性地去翻翻我写的书：“让我们看看阿斌这小子是怎么说的吧。”这就是我的梦想。马丁路德说：“I have a dream. ”我的dream没有他那样伟大，但正如那位牧师所说：“I have been to the mountain top. And I have looked over, and I have seen the promised land. ”
曾以为兰泉是女的。。。
）
