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标题: 离职员工的最后月工资冻结是否为拖欠工资？ [打印本页]

作者: wenjing@1020 时间: 2010-10-26 11:41
标题: 离职员工的最后月工资冻结是否为拖欠工资？
某单位规定提出离职的员工自提出辞职之日起其工资由财务冻结，待离职手续办理完毕之后发放，此种规定是否为拖欠工资，违背法律规定？

作者: 悲情叟 时间: 2010-10-26 12:01
辞职日开始计算，如果跨发薪区间，视为拖欠，在同一计薪区间内就没有问题

作者: nify 时间: 2010-10-26 12:38
超出劳动合同上约定的发放日就是拖欠，哪怕只是一天。至于离职补偿款在办结工作交结时支付，不支付的可以仲裁要求加倍支付赔偿金。

作者: bj-hr 时间: 2010-10-26 13:23
如果不冻结，员工如有欠款或者有物品未归还的，如何处理呢

作者: nify 时间: 2010-10-26 13:32
一码归一码，这是做事的基本准则。
你可以在制度或劳动合同中约定，办理交接的具体内容，拒不办理的要求承担相应责任（要具体）。

作者: 不听话的雨 时间: 2010-10-26 13:45
同意三楼意见：“超出劳动合同上约定的发放日就是拖欠“，员工虽然提出离职，但是在他离职之日前，他都是公司的员工，应与其他员工享受同等待遇，即按劳动合同上约定的发放日发薪水。员工如有欠款或者有物品未归还的，应在员工离职前签离职单的时候归还物品或欠款。另外，因为大部分企业都是当月发放下月薪水，所以员工还有欠款的，可以考虑在员工离职当月工资中扣除。

作者: 四眼仔David 时间: 2010-10-26 13:49
《工资支付条例》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《广东省工资支付条例》第十三条：用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
所以，按规定的话，就必须最晚在办理离职之日结清员工工资。

作者: cowboykiki 时间: 2010-10-27 15:05
呵呵~~~还是要约定发放的，不然就是克扣了。想避免相关问题，应该薪酬设计上下功夫，而不是简单的压人家的工资。

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