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标题: 我纠结的人事工作经历，迷茫的心！ [打印本页]
作者: hua87109    时间: 2010-10-26 23:10
标题: 我纠结的人事工作经历，迷茫的心！
     本人刚从学校出来将近两年，虽然自本人毕业后就一直想往人力资源这块发展，可是真正工作后才知道这人力资源部并不是我想象中的那样。记得我刚高考毕业后在一个台资厂工作，那也是我第一有幸的看到了该公司人事部威风的一面：我记得那时好像有一个人事部的人员因为工作问题竟然和厂长在争吵，并且那位美女对厂长的态度也很不和谐。所以那时我暗下决心我以后工作要进人事部，因此我大学就选择了人力资源专业。      可是毕业后，我也换了好几家公司，虽然一直在人事部。可是工作内容都可以说是打杂，做的一些事情也和六大模块没多大关系，工资也只有那1000多点。现在我真的很纠结，这行在中国有没有很好的前景？？我该不该继续往这方面发展？？？
各位大侠有过这样的想法吗？
本帖最后由 hua87109 于 2010-10-26 23:20 编辑

作者: hrlinda    时间: 2010-10-26 23:14
唉，我也刚发了个帖子写我做HR的心酸史，做了次员工满意度调查居然和主管吵起来了，我也是实在受不了才这样的，我觉得做HR是最委屈的职业了，销售就算客户态度不好受委屈吧，签下单子谁理啊，而HR才是长期受委屈的一类，真希望HRD能多关注一下咱们一线的HR员工 本帖最后由 yolanda_lu 于 2010-10-27 07:32 编辑

作者: hua87109    时间: 2010-10-26 23:21
呵呵，是啊。。。其实最底层的人事工作也很难做啊
作者: loulan777    时间: 2010-10-26 23:22
HR更多的是打掉牙也只能往肚子里咽的角色。
为什么不想想杜拉拉升职记（小说版）的结尾，那是我的一个方向。。
作者: huanghe425    时间: 2010-10-27 01:39
我想基本上HRD、M的人，都是总最基层的工作做起的，所以他们在心理上理解基层的痛苦。但是正是因为他们做过基层的工作，现在又位居管理层面，再来看基层工作的时候，往往层面上和希望基层提供上来的信息是有效而明确的，即温故而知新。
但是作为空降兵的神仙来讲，虽然也是从基层做起，但那时候他做基层的工作打拳的套路和HR基层工作不一样，所以空中楼阁的现象屡有发生。
战友们，人家是领导，细胳膊是拧不过大腿的，要是领导中央集权，还是先探探他的想法后再做事吧.....
作者: huanghe425    时间: 2010-10-27 01:43
IBM最初也不是做电脑的，人家放弃PC业务给了中国，自己去做咨询了~人也是这样~未来的路也得是天时地利人和呀~
作者: 乖巧猫猫    时间: 2010-10-27 08:40
首先自己要充满信心噢，再者在自己的岗位上了多问多学多总结，可以像你们老大学习，可以像同事学习，再不行自己多看相关方面的书籍，把问题罗列出来可请教中人网上这些前辈们哈，呵呵，还有你自己要清楚这六大模块中，你比较感兴趣的是哪一块，目标确定了，就容易实施过程了，记得“心急吃不了热豆腐”哈，慢慢来，需要不断地学习、积累，才会有些许的进步，两年了，迷茫期应该过去了，我当时对自己的要求是，一年的迷茫期，我从中找出自己的兴趣，事实证明只要自己沉下心来慢慢去做，完全可以的，希望你早日走出迷茫期，不要对自己产生怀疑，你可以的，加油！
个人意见，希望可以帮助到你
作者: jane.11111    时间: 2010-10-27 10:30
我从事HR工作有3年多了，但其实一直也是没有人带，全靠自己在工作当中悟，不断的碰壁再碰壁。说实话成长速度很慢，在工作中，有些事情也无能为力，所以，需要自己调整好自己的心态，去适应环境，可能的话再去改变所处的环境，影响他人。我个人感觉在企业中，老板的风格和能力很重要，会直接影响到HR的工作；另外，我也觉得，其实基础性的工作一般人通过练习，熟能生巧都会掌握，最终拼的是情商（看问题、处理问题的能力）。
个人拙见，把自己的感想写出来，也希望和大家共同交流。
本帖最后由 jane.11111 于 2010-10-27 10:31 编辑

本帖最后由 jane.11111 于 2010-10-27 10:37 编辑

作者: hua87109    时间: 2010-10-27 14:03
我现在所在的一家民企可以说是比较有名的，我有很多朋友也羡慕我能在那上班，可是这企业的人事部根本不受重视，我们老大也是半路出家的，可以说我们这部门除了招工和搞活动，那些绩效、薪酬等根本没机会接触。哎，想走却又不知道往哪走啊？？
作者: 淡入淡出    时间: 2011-4-22 09:12
其实，不论新人、老人都面临着不同的困惑，新人困惑多了，也就渐渐成老人了。我毕业前也是憧憬了太多，现在在一个台资，工作有7个多月了，仍然迷茫，觉得自己没什么好做的，别人也提防着，什么也不让你学。不过，好在我很乐观，既然这样，我自己学，英语，EXCEL，考人资证书。让自己忙起来，上班时间，只要没事做，就看书，这样，我才快乐起来，我充实，我快乐。

再者，千万不要觉得自己打杂，就学不到东西。多做、多学、多收益。唯有静止，才是真正的退步。加油。生活在磨砺一个人，这是人生必经的阶段。我是这样认为。

我们新人之间要互相加油哦。没有盼头的生活，是多么的干瘪啊！还是给自己点希望的好！
作者: 葡萄奶茶    时间: 2011-4-22 09:27
其实，不论新人、老人都面临着不同的困惑，新人困惑多了，也就渐渐成老人了。我毕业前也是憧憬了太多，现在 ...
淡入淡出 发表于 2011-4-22 09:12

同意楼上的
我也没人带
只好自己摸索

作者: 蓝蓝的哀伤    时间: 2011-4-22 21:43
我也是
   
作者: 囧KK    时间: 2011-4-22 22:57
老大说：人力资源的表面是很虚浮的东西，要发现虚浮东西背后的逻辑，和思考这样做后面的意义。只是做不思考，永远都不会成长。
作者: 夜的传说    时间: 2011-4-22 23:19
我 也是新人。
作者: 你若成水    时间: 2011-4-24 16:56
记得自已接触HR，也是阴差阳错，但感觉对这行是未来职业发展方向，并适合这行，就恶补知识。为自已定下短期和中长期目标，这样每天过得很充实。
何不试试？机会是为有准备的人提供的，不要让自已事后后悔。
作者: 一锋化千羽    时间: 2011-4-26 18:10
呵呵，偶也是新人。最近也是很纠结
作者: cjj204    时间: 2011-4-27 09:16
仔细拜读
作者: kendracq    时间: 2011-7-13 21:37
回复 16楼 你若成水 的帖子

有道理，定下中长期目标


   
作者: babaofanzi    时间: 2011-7-16 11:42
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者: zzlrhr    时间: 2011-7-18 13:38
再专业、层次再高的HR，也得从基层做起来，同样经历由不专业到专业的进化过程。
我06年实习时进企业，当时让我负责绩效管理，企业当时刚和一个咨询公司合作，我到公司时咨询公司的人员已经撤退了，一个集团的陈老师在帮着我做绩效，陈老师之前也没有做过这块儿。我一个没有毕业的学生，吃力程度可想而知，我三个月才休息了两天，十一点之前没有回去休息过，我拼命的在网上搜索有关绩效管理的案例，然后慢慢的学习、分析、总结，搞明白了什么是平衡计分卡、什么是KPI，并且在原来的考核制度运行一个季度之后对其进行了修订。2007年集团在搞绩效管理经验交流时，集团的其他企业都开始学习我们的做法。只想告诉你：只要努力、肯学习、有悟性，愿意进步，你就一定有所收获，有所提高。另外，能把小事儿做好就是很了不起的事儿。毛主席教导我们：天下之事，就怕认真二字！ 有好的心态，有悟性，相信自己的选择，相信你会有所收获！！
作者: txhghr    时间: 2011-7-18 13:59
HR还是外企更重视，民营企业老板就是最大的人力资源管理者！
作者: 最爱QIQI    时间: 2011-7-18 14:10
自己慢慢努力吧。现在大多数HR都是这样的处境的。
多调整下心态。
作者: 何素素    时间: 2011-7-20 12:36
学的不是这个专业   转作人事这块 没有人带着 老板对这个也不是很重视 培训的话也是走个程序
自己其实挺矛盾  想做好  不知道从哪里下手  只能慢慢探索
作者: 樂觀向上_胖妹妹    时间: 2011-7-20 14:41
回复 11楼 淡入淡出 的帖子

赞成。我也是这样的。年轻怕什么。。
   
作者: cj0609    时间: 2011-7-20 15:35
苦后才是甜，只有把自己变得更专业才能有价值。。。。。。我们要加油
作者: 女夭⊙米青    时间: 2011-7-25 10:30
做人力资源一定不能急于求成，否则肯定做不好，所以在没能力时候我们要时刻学习，等待下次机遇的到来。人总有成长过程，而且高级人力资源管理人员涉及到企业的战略，整体的人力资源规划，进行全面的资源整合，要想做得这一步我想一定先要给自己定立一个小型规划。比方前期我们要学习什么，归纳什么，到一定时间再展现出自己的强项，人力资源一个长期行为。
作者: wyzjxf    时间: 2011-7-25 11:49
加油哦，什么岗位都是从最低层的做起的，坚持就是胜利~
作者: 长耳朵精灵    时间: 2011-7-25 13:01
作者: 小差火    时间: 2011-7-25 13:11
想那么多干什么！还不如做好现在！丰富自己！
作者: jacely2005    时间: 2011-7-25 13:19
呵呵，茫然中…
作者: oО呦園.    时间: 2011-7-25 13:46
我现在与斑竹有同样的问题！！！！
            茫然吖！
作者: 蓝蓝天空~    时间: 2011-7-27 11:11
我的情况和你的一样。。但是你比我乐观多了，也是别人堤防着，什么都不让你学，然后事情又不多，空余的时间太多了，我也要向你学习，闲暇之余给自己充充电，哈哈~~

   
作者: HR剑客    时间: 2011-7-27 11:19
“路漫漫，其修远兮，吾将上下而求索！”以资共勉。
作者: 邓均    时间: 2011-7-27 11:50
我觉得还是靠、靠谱
作者: 耗儿    时间: 2011-7-27 23:04
一次我们公司新来的人力资源总监这样对我说：“人事和行政是服务其他部门的，简单的说就是受气的！”我刚到公司的时候也是和其他部门难以沟通，经常和他们吵架，弄的不愉快。真的做人事工作好累哦。
作者: sunxiaoqiu    时间: 2011-7-28 09:02
我做了2年了，还是茫然，还憋气，呵呵
作者: 耗儿    时间: 2011-9-22 14:50
我也是HR新人，也是经常和其他部门人员闹矛盾
作者: wwwsdh03950    时间: 2011-9-22 20:51
好好学习，天天向上
作者: karin208    时间: 2011-9-23 09:52
我觉得HR行业会越来越受重视的，而且这个行业对从业人员也是一种锻炼，它涉及了很多方面的知识，我觉得很享受，呵呵
作者: 一文钱    时间: 2011-9-25 10:55
我也是新人呢，没有人带，什么事都是自己琢磨，有时候处理完一件事，也不知道自己做的对不对。现在处于迷茫期，不过如今加入了中人网，这里有很多有经验的前辈，也有一部分和我一样刚刚加入这个大家庭的，这让我找到了组织，感觉很好！
作者: 威哥1号    时间: 2011-9-25 14:51
人是需要慢慢沉淀的
多学点吧
作者: 雨下了一夜    时间: 2011-9-25 15:55
虽然我现在还没进入这个行业，但是听很多HR行业的前辈说，大学毕业生，毕业后，大部分从事的工作也都是一些简单琐碎的工作。在这段时间，也正是我们学习的较佳时期，虽然我们现在是小卒，但也可以说这也是我们韬光养晦的时期。我希望你不要放弃和迷茫，真的。默默的积累自己关于HR方面的知识，总会有时机的。加油。
作者: 枫行    时间: 2011-9-25 16:58
一锋化千羽 发表于 2011-4-26 18:10
呵呵，偶也是新人。最近也是很纠结

看不出来诶，版主这么厉害居然也是新人，呵呵！版主分享一下成长这么快的方法给我们借鉴一下嘛。在此多谢了！
作者: ~~#幽蓝#~~    时间: 2011-9-25 17:32
这么多人迷茫着啊，这么多人觉得人力资源工作受气……
庆幸自己从开始接触这份工作开始就一直忙碌，不停的遇到问题，不停的请教、学习，解决问题，自己一点点的成长积累，这个过程中养成了影响自己一生的工作态度和习惯；同时感谢我曾经的领导，几年的严厉，才有我的今天；同时庆幸，因为领导的强势，没有觉得人事工作是受气；所以自己现在也向着专业强势的方向努力，为部门同事营造尽可能好的工作氛围~
作者: sweetwendy    时间: 2011-9-25 19:00
我也是学校刚毕业，还不是这个专业的，现在我在这个公司基本上没有什么事情做的，除了每天固定的表格和工资核算后，基本月中后就没有事了，也很苦恼
作者: 锡城风    时间: 2011-9-25 21:00
千里之行始于足下，厚积而薄发。。。



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