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标题: 编外人员的使用风险 [打印本页]

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作者: 萧然1983    时间: 2010-10-27 14:36
标题: 编外人员的使用风险
   公司由物业提供保洁，不过几位老总的办公室和一些公共区域的卫生不尽满意，决定公司自己聘用一名保洁， 作为编制外人员使用； 薪酬福利都和员工统一， 就是不能签订合同和购买社保， 又希望保洁长期做下去，应该如何处理并规避相关风险；
- k# m7 `: v  [# s, G    当地的用工环境其实还不是非常规范，很多企业在这方面还是不很健全，我们公司基本来说还是很正规的，不过保洁人员不能进集团的正式编制，只能出此下策，希望各位同人给予建议。
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作者: cowboykiki    时间: 2010-10-27 15:03
呵呵~~~看下《劳动合同法》里的非全日制用工即可。

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作者: 萧然1983    时间: 2010-10-27 15:04
基本也是 全日制工作的 只不过中午可以多休息一下

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作者: 唸、流年    时间: 2010-10-27 15:06
可以跟她签订临时合同聘用协议，周期为一年~~~~

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作者: 杨晓蕾    时间: 2010-10-27 15:20

可以跟她签订临时合同聘用协议，周期为一年~~~~
唸、流年 发表于 2010-10-27 15:06

; y1 y2 [" N' n% ]
+ D: z0 K7 y  }5 Q3 X$ O
赞同

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作者: 萧然1983    时间: 2010-10-27 15:42
呵呵 谁有临时工协议 麻烦上传一份， 社保呢 不用考虑吗

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作者: 小差火    时间: 2010-10-27 20:08
劳务派遣！

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作者: zhai1023    时间: 2010-10-28 11:05
劳务派遣形式用工,不合适就让劳务派遣公司把人换一下.

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