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标题: （考一考）医疗期满还能再次享受医疗期吗（123楼已更新） [打印本页]

作者: 安安的爸爸 时间: 2010-10-27 18:05
标题: （考一考）医疗期满还能再次享受医疗期吗（123楼已更新）
最近版区的讨论活跃度不够，因此，安爹给大家出一题。题目比较简单，但有点意思。

2009年11月1日，张三入职A公司，劳动合同期限为2009年11月1日至2010年10月31日，月收入为5000元。2010年8月29日星期日，张三在带全家外出游玩中发生小车祸，张三受轻伤，骨折，医院开具了病休证明，要求张三休假3个月，张三于2010年8月30日向公司申请休病假。鉴于张三受伤是事实，公司同意了张三的病假申请。2010年10月15日，公司人力资源部门的李四在清理公司的劳动合同期限中，发现张三的劳动合同即将到期，经询问张三部门领导，不想与张三续签劳动合同。因此，李四准备通知张三办理终止劳动合同手续，可此时，李四才发现，张三休病假了，而且病假期还超过了劳动合同期限。于是，李四不知道应该什么时候终止与张三的劳动合同？

个人观点：《劳动合同法》第四十五条规定：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的（患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的），劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

因此，张三的劳动合同即使到期，鉴于张三患病，在规定的医疗期内，劳动合同应续延至医疗期满时才能终止。

这个就是要考大家的简单的劳法知识。恭喜回答正确的童鞋们。

请接着看123楼的新考题。

本帖最后由安安的爸爸于 2010-10-29 13:10 编辑

作者: 伊人独儛 时间: 2010-10-27 18:09

占个沙发先！

作者: 陌上雪 时间: 2010-10-27 18:11
刚开完会，我来晚了。

作者: 乖巧猫猫 时间: 2010-10-27 18:15
板凳。。。是地板呢

作者: 陌上雪 时间: 2010-10-27 18:15
狡猾的安。

但是偶像的原因，狡猾点，我也很喜欢，嘿嘿。

作者: tyss19 时间: 2010-10-27 18:31

顺延

作者: 309295416 时间: 2010-10-27 18:32
想不出办法。。

作者: axinHR 时间: 2010-10-27 19:08
我认为应延续到休完病假才能终止劳动关系！

作者: 未之区域 时间: 2010-10-27 19:09
在论坛里早就听说安爸爸的人与事，偶第一次看到发帖，一定要顶一下！！

作者: 未之区域 时间: 2010-10-27 19:11
看了安爸隐藏的内容，真幽默！再顶一下！！

作者: yamiyami 时间: 2010-10-27 19:13
是等病假休完再解除劳合同？

作者: 一路向南 时间: 2010-10-27 19:32
我觉得不是工伤应该不存在，合同到期不续签就自动终止嘛

作者: hogan_bj 时间: 2010-10-27 19:43
劳动者在规定的医疗期内不能解除劳动合同，劳动合同期限应该顺延至医疗期结束。因为劳动合同期限已经是顺延，所以没有必要看劳动者医疗期结束后是否能胜任原岗位，如果单位不愿意续签劳动合同，医疗期满，合同自动终止。 本帖最后由 hogan_bj 于 2010-10-27 20:02 编辑

作者: 92leehom 时间: 2010-10-27 19:58
公司不能单方面解除劳动合同的，等到病假期结束，如果确实证明该员工不能胜任此工作，可以安排调岗。

作者: yolanda_lu 时间: 2010-10-27 20:21
非因工负伤按规定的医疗期,合同顺延至医疗期结束即中止.

PS:偶师傅说的是,是合同即终止,不是中止,嘿嘿.
本帖最后由 yolanda_lu 于 2010-10-28 07:27 编辑

作者: 等待之外 时间: 2010-10-27 20:49
哈哈，看看结果

作者: 等待之外 时间: 2010-10-27 20:54
安爸太狡猾了，我上当了，不过答案我也知道的，呵呵

作者: lisafan001 时间: 2010-10-27 21:18
病假休完才能解除劳动合同

作者: 03160133 时间: 2010-10-27 21:20
答案都让人说了

作者: hanchan 时间: 2010-10-27 22:09
应该是休完病假后

作者: ensi.cici 时间: 2010-10-27 22:13
安爹你也是我的偶像呵呵最近有点忙很久都没上中人网了呵呵先回答问题啊合同期应该顺延至医疗期结束

作者: ensi.cici 时间: 2010-10-27 22:14
哈哈看了安爹的答案真有意思更觉得安家睿智又可爱了

作者: feiyingfyfy 时间: 2010-10-27 23:13
医疗期结束后,终止劳动关系.

作者: lijichenlz 时间: 2010-10-28 00:25
看看。。。。。

作者: 虎山猴王 时间: 2010-10-28 06:04
其在医疗期内是不能解除劳动合同的，案例中未说明这一点。

作者: 幸福飞娃娃 时间: 2010-10-28 07:11
2010年10月31日终止合同，对吧

作者: MDR 时间: 2010-10-28 08:14
协商变更劳动合同延长至病休期满如何

作者: 鸣天 时间: 2010-10-28 08:24
根据他的工龄、司龄确定一下他的医疗期，期限到则可终止

作者: 惠and惠 时间: 2010-10-28 08:36
我认为这事可以像妇女产假期间合同到期的这种情况一样处理，不知道对不对诶，嘿嘿

作者: 创导红叶 时间: 2010-10-28 08:39
李四应该立即书面通知张三2010.10.31合同到期时，公司不再续签劳动合同，合同终止。因张三请的是病假，所以通知张三于2010年10月31日到公司办理终止劳动合同的手续

作者: JINGGONGZHUZAO 时间: 2010-10-28 08:42
张某因为正处于病假治疗期,按劳动法规定,公司在员工休病假期间是不允许与员工解除劳动合同的,故与张某的劳动合同解除时间应在治疗期结束以后.

作者: 如梦@ 时间: 2010-10-28 08:44
l劳动法第45条规定劳动合同期满，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

作者: belindachen 时间: 2010-10-28 08:52
不知可不可以电话通知张三，终止他的劳动合同，不再续签。

作者: monmon109 时间: 2010-10-28 08:57
如果是合理的病假，应该是顺延的。

作者: 小玉任1123 时间: 2010-10-28 08:58
怎样才能知道答案

作者: 小玉任1123 时间: 2010-10-28 08:59
这种事还真没遇到过啊，想想肯定是休好病假才能与其终止劳动合同的

作者: 然儿公子 时间: 2010-10-28 09:06
应该是休完病假后再终止合同.

作者: 我爱蓝色 时间: 2010-10-28 09:10
劳动合同应该顺延吧，不确定……

作者: wlgj419501 时间: 2010-10-28 09:10
看看先

作者: nanaxc 时间: 2010-10-28 09:13
要等到张三病假结束吧

作者: hongzhen 时间: 2010-10-28 09:14
劳动合同应顺延至医疗期结束后再终止即可。

作者: 小雪168 时间: 2010-10-28 09:19
学习下

作者: zhaoqin1116 时间: 2010-10-28 09:21
经常看这方面的案例。
我想一般的处理方式应等员工休完假后再终止合同。

作者: shidi 时间: 2010-10-28 09:23
我觉得劳动合同应该顺延至来年1月。

作者: ybhjack 时间: 2010-10-28 09:25

如果开始就知道合同快到期，公司会给他休二个月然后终止合同吗？

作者: 知女 时间: 2010-10-28 09:28
医疗期不能终止劳动关系，病假期结束后处理终止事宜 本帖最后由知女于 2010-10-28 10:26 编辑

作者: 林梦021 时间: 2010-10-28 09:33
应该是病假到了才能终止劳动合同吧

作者: yanyan.hi 时间: 2010-10-28 09:36
看看剩下的内容是什么

作者: kongtianying 时间: 2010-10-28 09:37
延续到休完病假才能终止劳动关系

作者: 废不是 时间: 2010-10-28 09:41
顺延到病假结束后解除劳动合同

作者: zhhnlinda 时间: 2010-10-28 09:52
我认为休病假与合同到期终止劳动合同这两件事不冲突．
到了合同终止期，按正常程序办理终止即可．如果用人单位不愿再与劳动者续签合同，需要按规定给劳动者支付经济补偿金．

作者: 好天了 时间: 2010-10-28 09:53
张三的合同到期前如果公司决定不续签应该于到期前一个月以书面形式通知张三。而本案例中，张三由于意外申请休病假，按照国家劳部发[1994]479号《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：张三至少可以享受三个月的病假期，也就是自8.30到11.29期间为病假期。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第二条规定：医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。因此公司与张三的合同应由顺延到11.29，李四可以提前通知张三，11.29公司与他解除合同。

作者: zhhnlinda 时间: 2010-10-28 09:59
回复 51楼 zhhnlinda 的帖子

俺只是一介小书生，只要看到是斑竹的贴子，都会跟上．是否也犯了权威性的思维障碍啊！当然，也是希望能多挣点分，早日向上升．呵呵～～

作者: zzxp 时间: 2010-10-28 10:05
学习……想看结果是如何处理的。。

作者: 四眼仔David 时间: 2010-10-28 10:14
根据《劳动合同法》第四十二条、四十五条，劳动合同终止的时间，因为员工正好处在医疗期，故应当顺延到医疗期结束（11月30日）。但在操作中，公司应当在10月31日合同约定到期日之前，以书面形式通知员工不续约，但终止时间根据法规延至医疗期结束，并约定交接及办理离职手续的时间。

作者: 四眼仔David 时间: 2010-10-28 10:18

老爸的标准答案居然是.............
小样强烈要求老爸看回复的扣奖金......

作者: lishengfa1985 时间: 2010-10-28 10:20
好神秘啥东西啊

作者: lishengfa1985 时间: 2010-10-28 10:22
回复 13楼 hogan_bj 的帖子

这个答案对了我也这么理解的

作者: 梓妤 时间: 2010-10-28 10:32
从理论上讲，应该是到2010年10月31日就终止了。
因为不是因公受伤。

作者: 妃雅 时间: 2010-10-28 10:44
应该是病假后

作者: kiwi001 时间: 2010-10-28 10:51

,学习一下

作者: 柳絮轻舞 时间: 2010-10-28 11:05
医疗期结束后终止关系

作者: 柳絮轻舞 时间: 2010-10-28 11:06
安可以再加个头衔：老顽童

作者: 龙翼 时间: 2010-10-28 11:17
先看隐藏

作者: 小心的叶子 时间: 2010-10-28 11:24
本人认为不应该顺延。本身休病假就已经超过了最高界限，所以是可以在合同终止日终止合同的。

作者: 景逸轩 时间: 2010-10-28 11:27

先看看隐藏了什么，呵呵

作者: favy 时间: 2010-10-28 11:28
我想看答案！
劳动合同法里有规定：如果合同到期，可以终止合同，可是他还在休病假...
但病假的时限好像与年资有关
理不清了

作者: 风雨竹 时间: 2010-10-28 11:36
张三的合同期为一年，根据国家医疗期的有关规定，张三最少可休三个月病假，另劳动合同法有相关规定，女职工在“三期”及工伤在一定等级的不得终止合同，从以上情况来看，公司本可以在合同期满后终止合同的，但是前面公司又同意了张三的病假，所以，从人性化角度，公司应在病假结束后再终止合同，但要注意合同要补签到病休结束。

作者: wenie 时间: 2010-10-28 11:38
楼上的答案不错，很周全

作者: wenjing@1020 时间: 2010-10-28 11:49
《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，（其中包括患病在医疗期的），劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。

作者: loulan777 时间: 2010-10-28 11:55
休假后辞退，并且拿出证据吧

作者: 风中的蜡烛 时间: 2010-10-28 12:02
问题的确不难，员工患病在医疗期，劳动合同到期，应顺延到相应情形消失时止，也就是到医疗期满的时候才可以终止。
看看答案我说的对不对。
另外，瞻仰一下偶像，

，一个这么简单的案例都有这么多人解答，安爸的中人网人气不是一般的旺啊。

作者: 绮海灵微 时间: 2010-10-28 12:03
支持，顶下

作者: 风中的蜡烛 时间: 2010-10-28 12:04
看了隐藏的内容，我

。
无语了，太精彩了，不看不知道。
其他人赶紧回复吧，

作者: 望你快乐 时间: 2010-10-28 12:07
同意28楼观点

作者: moonduke 时间: 2010-10-28 12:13
可以解除哦

作者: lemonc 时间: 2010-10-28 12:44
休完假后方可终止。
根据《劳动合同法》第四十二条和第四十五条明确规定：
第四十五条规定：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

作者: yyktx 时间: 2010-10-28 12:55
医疗期内是不能终止劳动合同的。
我觉得，应该是书面发函给员工，告知劳动合同即将到期，但由于该员工目前处于医疗期内，故劳动合同自动顺延至医疗期结束。

作者: yyktx 时间: 2010-10-28 12:56
隐藏内容的确很精彩

偶也留鼻血了

作者: 孤独飞云山 时间: 2010-10-28 12:58
带着学习的诚恳态度望高手不吝赐教

作者: 吉祥老虎 时间: 2010-10-28 13:02
看一下答案

作者: 岁月静好 时间: 2010-10-28 13:05
不续签要付双倍工资嗒。

作者: gmtdlgz0118 时间: 2010-10-28 13:11
按正常流程下发劳动劳动续签通知书，征求当事人意见，如果本人不同意续签，并经协商可顺延至病休结束。如果本人还想续签，而公司不想续签，就按劳动法补偿。

作者: hulaoguai 时间: 2010-10-28 13:21

想不出办法,看看答案!

作者: 智慧树1984 时间: 2010-10-28 13:24
我认为出现意外事故是在合同期内，工人应该享有病假的权利，病假期间，公司不得以任何理由解除合同。所以，至少要等到病假期满后告知该员工合同到期，公司不续签合同。因是公司提出不续签，所以要给该员工1-3个月的补偿。想知道正确答案。

本帖最后由智慧树1984 于 2010-10-28 13:34 编辑

作者: yuki1573 时间: 2010-10-28 13:28
来学习

作者: wangyulu 时间: 2010-10-28 13:32
我觉得应该是让他把病休假结束后，结束劳动关系！

作者: 绿色心情（cq) 时间: 2010-10-28 13:54
三个月病假结束后，终止劳动合同

作者: cicai 时间: 2010-10-28 14:01
张三：马上通知李四因医疗期顺延到11.29，并不再续签合同。

作者: smiling1005 时间: 2010-10-28 14:02
学习！

作者: _潜水鱼_ 时间: 2010-10-28 14:08
想看教坏小孩的回复。。哈。。。

作者: lisajinfengwang 时间: 2010-10-28 14:16
觉得应该顺延到病假结束，急切想看答案

作者: _潜水鱼_ 时间: 2010-10-28 14:16
回复 91楼 _潜水鱼_ 的帖子

看到啦。。。太经典。。。呵呵。。

作者: jy.wei 时间: 2010-10-28 14:21
应休病假后方可解除劳动合同

作者: kaolaling 时间: 2010-10-28 14:45
b病假期间不能解除合同的吧，又没有犯大错。

作者: double10 时间: 2010-10-28 14:49
咋不明白啊？

作者: 卢艳 时间: 2010-10-28 14:54
劳动关系应该终止到2010.11.30.
员工入职一年不到，应享有三个月的医疗期，如合同终止日期恰逢医疗期，应将合同终止日期顺延到医疗期结束。

作者: xinerr 时间: 2010-10-28 14:58
自动顺延至医疗期结束日期，医疗期结束然再终止劳动合同

作者: wff1235 时间: 2010-10-28 15:01
我认为假期结束后，才可以解除劳动关系，先抢沙发。

作者: Alan Xie 时间: 2010-10-28 15:04
到病假结束时。

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