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标题:
------试用期期间 是否要签订劳动合同？
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作者:
怪咖
时间:
2010-10-28 01:04
标题:
------试用期期间 是否要签订劳动合同？
某企业在对试用期 期间的员工不想签订劳动合同,是在试用期结束后,并已通过考核的员工才正式签订劳动合同. 试用期期间的工资照发. 但是员工的法律意识不强. 觉着只要试用期有工资就可以了. 就算我试用期没签劳动合同 对我也没坏处 . 他的想法对吗?
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本帖最后由 怪咖 于 2010-12-5 04:08 编辑
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作者:
xiuzhuxiuxian
时间:
2010-10-28 08:57
试用期也在合同期内当然要签定合同
作者:
小玉任1123
时间:
2010-10-28 09:03
赞成楼上的说法，新劳动合同法规定试用期包含在合同期内
作者:
hongzhen
时间:
2010-10-28 10:19
是一入职就要签订劳动合同的。
作者:
歪脖儿树
时间:
2010-10-28 10:28
他的想法是错误的。理由如下：
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1、这是违反《劳动合同法》的规定的
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2、不签订合同，员工的许多权利无法得到保障，这里的权利包括“工资”
作者:
好天了
时间:
2010-10-28 10:43
不签合同意味着权利会被侵害。
作者:
zhai1023
时间:
2010-10-28 10:46
签合同,在入职一个月内签订劳动合同.试用其包括在整个合同期内,试用期工资不能低于同岗工资的80%.
作者:
belindachen
时间:
2010-10-28 10:57
他的想法是错误的，入职一个月内必须得签订劳动合同。
作者:
伊人独儛
时间:
2010-10-28 11:24
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首先做法错误，违反劳动法，劳动合同法规定，试用期必须包含在合同期内，试用期必须购买社会保险等！
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其次想法错误，劳动合同是劳动关系建立的证据，是合同双方约定事项的体现，少了这个，一旦出现拖欠工资或者工伤事故等情况发现，员工将无处维权！
作者:
madboy
时间:
2010-10-28 11:30
想不明白，签个劳动合同有这么奇怪的问题；
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入职一个月，必须签劳动合同；再者说，难不成，试用期考核不过，你还真不签劳动合同；
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员工的维权意识强一点的话，直接给你去仲裁
作者:
四眼仔David
时间:
2010-10-28 15:19
员工的想法绝对是笨。公司的操作，违法，但在一种情况，还是能做到不违法：约定的合同期是三个月以上不满一年，那么，约定的试用期就不得超过1个月。
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在一个月内，完结试用期并签订合同，那还是可以的......
作者:
怪咖
时间:
2010-10-28 17:08
我们这 很多小企业 都没有劳动合同这么一说
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