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标题: 正式录用的员工该不该填保证书？ [打印本页]

作者: 怪咖 时间: 2010-10-28 01:17
标题: 正式录用的员工该不该填保证书？
A企业在对某员工试用期考核结束后. 同意正式签订劳动合同. 但在此之前.公司让员工填写了一份保证书. 大致内容：对员工营私舞弊、吞噬公款、公物、机密泄露等所做的规定.（根据劳动合同法第17条用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项）该员工同意. 签字. 并有这位员工的担保人的签名. 那么这个保证书有法律效力吗? 如这位员工因某事和企业发生劳动纠纷这个还有担保人签名的保证书合法吗?
本帖最后由怪咖于 2010-10-28 01:26 编辑

作者: huanghe425 时间: 2010-10-28 08:59
我觉得不合法保证书声明书说明书都应该不具备什么法律责任但到是可以起到震慑作用
劳动合同不是确定劳动关系就要签的吗
为什么不在劳动合同里增在制约条款呢那样不就是具备法律意义了吗

作者: madboy 时间: 2010-10-28 11:34
保证书,没有法律效益;<竞业限制>可以约定;
再者说,这些保证内容,不顶用;完善一下公司的<奖罚制度>吧;毕竟它是公司的规章制度!

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