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标题: 让老板乖乖为你加薪的办法 [打印本页]

作者: 我的星期八 时间: 2010-10-28 02:04
标题: 让老板乖乖为你加薪的办法
一、了解上司的需求。事先了解上司的需求与目前待解决的问题。上司的需求，最好能与你想加薪的理由结合在一起。

　二、确立加薪的原因。理清你在意的是什么？你的疑虑是什么？你想要的是什么？你想要上司知道的状况是什么？这些不一定要告诉上司，但是你必须清楚。

　三、搜集说服的资料。尽量找出有力的数据与证明来说服上司。比如，想要强调工作的分量增加了，可以用数据比较过去两年与今年的工作量，让上司作为参考。

　四、讲清楚，说明白。把想问上司的问题问清楚，中国人尽管喜欢“不直接”的沟通，但是还是需要把自己想要加薪的原因说清楚。比如，许多人常间接地问上司：“我三个月的试用期到了，是不是应该有绩效考核？”倒不如换成：“三个月试用期到了，我认为我的表现为公司争取许多业绩，您认为，是不是值得加薪呢？”

　五、询问上司的看法。清楚说明想要加薪的原因之后，一定要反问上司的看法如何？大多数人单方面说完想要加薪的原因之后，就不了了之。建议你陈述完后，可以问上司说：“您觉得呢？”

　六、根据响应修正自己的要求。也许上司做了解释，表明暂时无法加薪，但是，不要马上就放弃，你必须再修正你的要求，再次询问上司的看法。

　七、得出具体结论。谈加薪就像谈合约，在合约上应该有清楚、明确的同意事项与时间，让双方知所依询。但是许多人往往不好意思问，或忘了向上司要求具体的结果，比如，时间、数目等等。你可以说：“我知道公司目前有困难，我自己也必须考量我生活上的需求。我想知道，您什么时候可以给我答案？”

　或许，这一次你试过了，依然加薪不成功，但是至少你做了双向沟通，让上司了解你，你也更了解上司，这也会为将来的加薪种下一个成功的因。

作者: 玉梨 时间: 2010-10-28 09:28

说的容易，做起来难哦，要是上司是个蛮不讲理的人，那更难···

作者: 我爱蓝色 时间: 2010-10-28 09:57
除非你是必不可少的人才，谈薪水领导或许有所考虑。否则在中国大多数企业，起薪决定了你在同一家企业的待遇前途，所以跳槽率较高……

作者: 悲情叟 时间: 2010-10-28 10:36
还有一点，就是工作要做到点上，不要为了加薪而加薪，当然也要适时表达自己的想法，争取自己的权益。

作者: 小猪崽 时间: 2010-10-28 14:21
这个是个冒险的事情。不是那么容易做的。

作者: cy-fiber 时间: 2010-10-28 16:09
谢谢分享

作者: gladys的季节 时间: 2010-10-28 16:34
有点难！要自己多多努力，谢谢分享

作者: 姿慕 时间: 2010-10-29 11:49
那什么时间提加薪比较合适？比如说入职多少个月后（公司没有规定加薪月）

作者: 大大余 时间: 2010-10-29 13:45
一、了解上司的需求。事先了解上司的需求与目前待解决的问题。上司的需求，最好能与你想加薪的理由结合在一起。

　二、确立加薪的原因。理清你在意的是什么？你的疑虑是什么？你想要的是什么？你想要上司知道的状况是什么？这些不一定要告诉上司，但是你必须清楚。
只有这两个条件是符合我的，其他的吧，不怎么符合，范围是不是有点局限了？？、

作者: 龙湫雨 时间: 2010-10-29 14:23
好像不这么容易吧

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