中人网

标题: 国庆轮班旷工，能扣发工资吗？ [打印本页]
作者: 四眼仔David    时间: 2010-10-28 16:30
标题: 国庆轮班旷工，能扣发工资吗？
某商厦员工A，轮班10月1日上班。$ @# i, p6 ]% h/ z  M( {6 M
某公司员工B，公司安排10月1日值班。# `9 ]! i* P* C( G. m4 }  k; T7 h
请问各位大大：) d1 q5 O9 }+ N5 l- M
1、员工A与B都没去上班，如此，公司可否按旷工，扣发A与B当日工资呢？
4 P" k( v* X. Z) V2、10.1法定节假日喔，带薪的，直接点说：“只要我还是你们员工，你管不了我在哪，那天的工资也都得发给我！”这样说对吗？
( U8 \+ C; K  q. Z. t* T3、有文件、法规支持吗？
. s  P' T7 \$ S/ f
6 f9 d- V9 B( V' E- X老爸的权威回复出来啦~~卖个关子，大家快盖楼~~3 _; h1 Q  K  z( w( P4 Z

6 f8 t( {; J' {% d
- j4 ]* G- B9 p/ a9 ^) e
5 c5 T" l$ B' e% l2 n* J1 L3 a  s' o0 G
本帖最后由 四眼仔David 于 2010-10-29 11:16 编辑
8 @# ]" @5 T( s1 ]; f0 D, }, g; _. x% _; v
作者: 老人与海~    时间: 2010-10-28 21:54
这个问题我也不懂，高人的指点，期待中~~~
作者: 四眼仔David    时间: 2010-10-29 11:18
没人鸟我......
作者: 乖巧猫猫    时间: 2010-10-29 11:29
我返回去打开我的E盘看了看蹲蹲讲解的东东
3 y) I# m& @+ `# [0 S完了我要看答案
作者: 梓妤    时间: 2010-10-29 12:09
轮班旷工要扣
6 p6 G3 Z6 `& N1 a, H4 i值班旷工不扣5 T7 z" h) b  C7 f, t
这块是空白，期待高人见解。
作者: hongzhen    时间: 2010-10-29 15:27
同意楼上的意见，轮班旷工要扣，值班旷工可以不扣。。。看答案的。
作者: 改头换面    时间: 2010-10-29 16:05
无论实行哪种工时制度，无论在用人单位叫轮班，还是值班，实质都是安排员工在法定节假日加班，根据相关劳动法律法规，安排员工加班是需要经过员工同意的。5 }1 \5 i7 y* I+ T$ a  D
如果用人单位能证明员工已同意在10月1日或2日加班的，员工未到岗加班，公司可按规章制度的约定进行处罚，因此给用人单位造成的损失，用人单位也可要求其赔偿。
9 r7 o7 H7 Y! a& V" {1 i! p如果用人单位无法证明员工已同意在10月1日或2日加班的，则处罚师出无名，不合法。! g2 j$ @8 _! p( [
作者: 改头换面    时间: 2010-10-29 16:07
版主搞错了吧，不定时工作制度下，法定节假日也是要核算加班费的。
作者: 然儿公子    时间: 2010-10-29 16:07
应该看岗位，比如说保安员，约定好的十一值班，没去，当然要扣！
作者: 改头换面    时间: 2010-10-29 16:08
又来玩文字游戏，要给版权的哦，呵呵·····
作者: 伊人独儛    时间: 2010-10-29 16:24
如果是加班，员工允许的情况下没到，扣！# p- `. E+ B- ~$ F* U8 P3 W
如果是值班，直接扣！
作者: 氢天    时间: 2010-10-29 17:50
看回复$ ~3 a$ s: c" \" w- c" D. E
作者: 老人与海~    时间: 2010-10-29 23:23
回复 2楼 老人与海~ 的帖子
0 y9 \& d& @# i( _4 q4 a* z( `4 C
6 _; z+ r) |: Y' v1 A+ j+ C& ~2 Q2 }  b2 w6 I' N2 [" t
    来了，看到了，学习了哦
作者: 帝联Roy    时间: 2010-11-1 10:46
看看专家讲解
作者: 风中的蜡烛    时间: 2010-11-1 10:49
同意7楼的观点。看看答案
作者: 陌上雪    时间: 2010-11-1 11:02
我来看看。
作者: liliyue01    时间: 2010-11-3 15:31
学习学习，
作者: 怪咖    时间: 2010-11-3 15:35
看下答案..
作者: gufeng_1028    时间: 2010-11-3 16:50
看看看看看看
作者: 小荇    时间: 2010-11-3 17:14
轮班就相当与其他工作日调休，如果当天旷工，可以扣除工资的；但是值班的话不能扣工资，因为值班在某种意义上类似加班
作者: 等待之外    时间: 2010-11-13 18:12
法定节假日加班是要支付300%的加班费，个人认为员工在此旷工的，公司还是应按正常记薪的，不应扣工资
作者: alwayskklt    时间: 2010-11-13 19:38
先看答案
作者: 逝水如斯    时间: 2010-11-14 14:47
轮班的A肯定是旷工了，没有出勤自然没有工资，更不要说几倍了。还要根据公司规定处罚的。
; s- {7 x3 L0 S; G8 [员工B安排值班。不能算是旷工，但是肯定根据公司规定以不服从公司安排进行处罚吧。
作者: 兰色小旋风    时间: 2010-11-14 21:52
法定节假日加班，安排员工无论上什么班都需要经过员工同意的？
作者: reaper_329    时间: 2010-11-14 22:57
都该扣工资，我觉得~
作者: Kathylgm    时间: 2010-11-15 09:53
某商厦员工A，轮班10月1日上班。应该是一种不定时工作制，10.1轮班不需要经员工同意，10.1未上班可以不计算工资。
8 ~$ K6 X, E' v$ W4 M6 Q$ I# Q T某公司员工B，公司安排10月1日值班。应该是标准工作制，10.1值班需要经员工本人同意；如果员工本人同意值班未来上班要以处理（但要有证据）。
作者: saikillva    时间: 2010-11-15 10:09
没接触过，过来看下分析
作者: newgan    时间: 2010-11-15 12:33
我觉得应该想看合同。。。
作者: 鸣天    时间: 2010-11-17 13:27
轮班也不应该轮到国庆节吧？4 c" I/ j0 A2 @9 {) g+ u
员工不同意加班是不可以扣的
作者: 亲宝宝    时间: 2010-11-17 20:31
这个问题看似简单，但能理清一些概念呢，哈哈，学习一下！
作者: 309295416    时间: 2010-11-18 09:37
额.自己想的跟安爸比较下。3 ?+ g. v8 b3 q! t$ \& |% ^7 u
作者: 影子44    时间: 2010-11-18 15:29
来学习。
: r) ]: e4 F- B, q' C0 L& U
作者: 浸漪    时间: 2010-11-19 07:58
xuexi
作者: mayzhanglei    时间: 2010-11-22 10:30
i want to take a look of the answers
. X& G  ?! P& ^& A' Y! z9 L% o! B
作者: yanping729    时间: 2010-11-22 15:35
期待安爸的答案。
作者: lucky236    时间: 2010-11-22 16:19
就要看有没有证据证明劳方和资方是否就加班、值班达成了一致，如果达成一致：
- W/ g/ R& v4 L4 s8 e4 J7 I7 A轮班可按旷工
! f8 O& `0 R/ k8 x4 d值班无论如何不能按旷工，最多就是不给人家发值班工资罢了
作者: Goyo87    时间: 2010-11-22 16:31
如果在排班时已经和员工达成一致，则可以以旷工进行处理。, M  p4 w2 d. A7 a
作者: ceylon    时间: 2010-11-23 11:15
呵呵，拿不准啊
作者: kiddwang    时间: 2010-11-23 12:04
保安员属特殊岗位，一般是签订不定时工作制的，但不管什么工时制度在法定节假日如安排加班都必须支付三倍工资。现在问题是公司安排员工值班和轮班是否都已让员工知晓，如果是那么员工旷工就得扣发当天工资，如果员工有上班就应该支付三倍工资。
作者: wadyw    时间: 2010-11-24 22:32
不能扣的吧。
作者: s80s1b27    时间: 2010-12-22 12:32
不管加班还是值班，都是单位安排的工作任务，无故不来的，都要按照企业的规章制度执行
作者: 司马弓钦    时间: 2010-12-22 13:28
我先看看权威回复，再发表关联，免得贻笑大方，哈哈
作者: laken    时间: 2010-12-22 13:44
輪班不上，必扣!7 z4 E* f  F! J: h, m! s, k1 B
值班事先同意但后不上，必扣，事先都未同意，不扣!!, w- G: V' V* {! \( w
第2點說法不存在!!!' F  i: y5 s: X( \* g) ^; |8 R
第3點當然有法律文件支持,就:公司規章制度規定都合法的!
作者: meshine    时间: 2010-12-22 15:27
作者: hienk    时间: 2011-7-28 22:56
，学习了
作者: polramber    时间: 2011-7-29 11:37
学习一下
作者: BAIYUN1013    时间: 2011-7-29 14:44
看是否有加班申请同意单啊
作者: TEOH    时间: 2011-7-29 23:26
《劳动合同法规定》第三十一条规定用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，而依据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性质或生产特点特殊的，可以实行其它工作和休息办法。
/ D" ]. }) P/ i; U所以要看公司制度如何，是否合法有效。如制度违反国家有关规定，员工可拒绝假日加班。反之，如果加班要求是依据合法有效的制度规定安排其加班，同时用人单位可安排补休，或虽不能安排补休，但能支付200%的工资报酬，员工却拒绝加班/同意了却不出现，可进行相应处罚。
8 m' d- `$ G- v  W( K( @ 本帖最后由 TEOH 于 2011-7-29 23:29 编辑
8 e9 n) W. H' G% g% v+ \
+ h# f# u6 l4 M' O' Q2 K3 H0 K
作者: babyang    时间: 2011-7-31 20:30
这个问题我也不懂，高人的指点，期待中~~~
作者: Henry.W    时间: 2011-8-1 17:05
某商厦员工A，轮班10月1日上班。
% ^( O5 |% Z6 D* b. G" M" Z$ J9 d某公司员工B，公司安排10月1日值班。! q, n* n7 K, P7 y* F
请问各位大大：
/ I) a5 b' P9 f; c1、员工A与B都没去上班，如此，公司可否按旷工，扣发A与B当日工资呢？
; s% S% a( n9 k6 I4 y答：A法定节假日上班，没到，可按旷工处理；B法定节假日值班，需参照公司关于值班的规章制度处理。
$ [4 h0 ], R3 s; x: w- B2 E$ |- [2、10.1法定节假日喔，带薪的，直接点说：“只要我还是你们员工，你管不了我在哪，那天的工资也都得发给我！”这样说对吗？" _3 [8 B" P; q7 v& U6 Y  a2 [
答：法定节假日是记薪的，但不服从公司关于出勤的安排，可按照公司规章制度扣除。/ z* h8 I4 ?7 O1 g
3、有文件、法规支持吗？5 }, K" l( h: T/ ?4 \9 ?: _
不晓得。
" R0 `4 O2 S" C1 Q+ d4 j" D3 @
作者: heng2326sun    时间: 2011-8-19 15:47
据说有权威答复。不能错过。
作者: 如梦@    时间: 2011-8-19 16:25
看答案了@！
作者: 加油橙子    时间: 2011-8-19 16:26
学习一下
作者: 温柔刀客    时间: 2011-8-30 16:48
想看答案。
作者: hr163mail    时间: 2011-8-31 14:56
A能扣工资。 B不能。( ~' M+ o' ^* C( \" t0 h( x
: \1 L( T" ?8 I. Y
但都能额外以旷工罚款。
作者: 北京过客    时间: 2011-8-31 15:02
来学习看答案的。
作者: job_helen    时间: 2011-8-31 15:49
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者: 蓝絮丝语    时间: 2011-8-31 23:07
答案答案~~~~
作者: qiuzelin    时间: 2011-9-1 09:52
1、轮班的：在员工知情并允诺来上班的时候，没来，扣钱；7 S7 i  j! o# T5 D- o3 y1 K
2、值班的：直接扣钱。
作者: hjde    时间: 2011-9-1 10:17
看看安爸的分析!
作者: livas    时间: 2011-9-1 10:38
轮班旷工要扣工资的
作者: 佳佳0519    时间: 2011-9-1 16:04
看答案
作者: sgryan    时间: 2011-9-1 17:14
看看砖家咋说呗
作者: yiyiyy    时间: 2011-9-1 17:17
我是看答案的
作者: sunshinelzm    时间: 2011-9-2 14:21
跟专家学习来啦，嘿嘿
作者: sghlp    时间: 2011-9-2 14:34
按规定要上班的不上，有没有履行请假手续的均为旷工。
作者: abcdeorf    时间: 2011-9-9 11:43
看看答案
作者: 17Enjoy    时间: 2011-9-9 13:01
已经看到答案，还是回复一下，希望多些这种帖子，大家相互学习
作者: thingcoming    时间: 2011-9-9 13:41
很懒，直接看答案
作者: JXP1970    时间: 2011-9-14 22:00
不应该扣发工资吧，不过这种特殊岗位还真的不好办
作者: 暂居浅潭    时间: 2011-10-8 09:41
高人来指点一下啊
作者: 汪紫萦    时间: 2011-10-8 09:55
劳动法要求给，但员工这也属于违返公司制度，，处理确实挺纠结的
作者: 三五咖啡    时间: 2011-10-9 22:14
既然是安排了工作，未经请假没有到岗，一律扣工资。
作者: clamptime    时间: 2011-10-10 22:09
看看答案，对我们公司很实用
作者: kuai乐    时间: 2011-10-11 11:53
7楼说得对
作者: ~~#幽蓝#~~    时间: 2011-10-11 12:04
都不扣，看答案
作者: 锡城风    时间: 2011-10-11 12:27
去年的帖子挖出来看看答案
作者: zhang5861    时间: 2011-10-11 12:42
应该不能算旷工吧　员工来上班，那就三倍加班费。
作者: 冰雪消融    时间: 2011-10-11 13:31
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者: anne安丽    时间: 2011-10-11 15:33
不知道，看回复学习学习
作者: anne安丽    时间: 2011-10-11 15:39
学习了，不过请教一下，口头协商可以作为处罚的依据吗？要是员工说我不想值班或加班的，是公司规定的，我口头上同意了，或者没有说同不同意，这样能处罚吗？
作者: rensh    时间: 2011-10-11 16:00
看公司的管理规定了，个人觉得轮班要扣，值班要罚
作者: 四眼仔David    时间: 2011-10-11 16:30
anne安丽 发表于 2011-10-11 15:39
% F# M4 Y+ a6 p$ k: f学习了，不过请教一下，口头协商可以作为处罚的依据吗？要是员工说我不想值班或加班的，是公司规定的，我口 ...
. o  g- t9 r$ N4 T+ z
在中国，诚信是不值钱的，所以，口头协议、承诺...没有1丁点法律效力，真要吵起来，吃哑巴亏。9 b/ e" v. R9 {' l/ X# c0 v8 r
既然员工都同意出勤，为什么不签排班表？签了名的排班表就可以是依据了~~
作者: sunmeng    时间: 2011-10-11 20:43
期待结果揭秘" q6 M$ v1 b6 u
作者: job_helen    时间: 2011-10-18 11:43
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者: 和萨    时间: 2011-10-19 11:33
无论是轮班还是值班，在公司出来计划的时候你就知道，如果当时你没有反对，你说明你是同意的。你就必须按照公司的规定执行，如果你不去旷工，那公司可以按照制度进行扣款，节假日有节假日得规定，但是不能把节假日有是带薪的与不上班旷工混为一体。因行业的特殊性就要求有公司自己的规定，这就要求员工遵守公司的规定，所以旷工和值班都是按照公司规定扣。
作者: yufish    时间: 2011-10-19 17:11
学习一下
作者: 一叶碧云    时间: 2011-10-19 17:15
A属于旷工，B不算！
作者: yufish    时间: 2011-10-19 17:15
轮班是公司规定，员工也是认可的，如果没有给公司履行任何请假手续要扣的；值班的不太好界定。
作者: 福气老高    时间: 2011-10-19 19:20
看看结果
作者: xiaoqi0424    时间: 2011-10-20 13:23
如果是公司安排的加班，需要支付加班费用。但需经劳动者同意。劳动者未同意而不来，应该是不能扣工资的。
作者: metroman    时间: 2011-10-25 11:16
这个还真不知道
作者: Mr.simple    时间: 2011-10-28 10:37
看权威观点
作者: chaoxu    时间: 2011-10-28 12:33
想看内容
作者: wisner    时间: 2011-10-29 01:43
看看                     
作者: bluelotus2007    时间: 2013-7-4 20:39
本帖最后由 bluelotus2007 于 2013-7-4 20:40 编辑 * e2 l; Q- k. ]

" B* [* ?! W6 v2 o) j5 h% u* z- v看看答案吧6 @* ^2 w% P, t6 S) A: m

* X% G0 j1 j4 z/ Q4 l
作者: xiaopeng0901    时间: 2013-7-4 22:34
来学习了…………
作者: ZG.WANG    时间: 2013-7-6 01:17
轮班旷工如果不定时工作制可以扣，值班旷工可以不扣
作者: ww3221621    时间: 2013-7-6 10:58
轮班可以的吧，值班的不行
作者: gavin.lee    时间: 2013-7-6 17:08
静等答案。。。。



欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) Powered by Discuz! X2.5